İşVerenlerin Sorumlulukları

Bir İşveren Olarak Sorumluluklarınız

İlk çalışanlarınızı işe aldığınızda, bu çalışana ve tazminat ile ilgili olarak gelecekteki çalışanlara karşı bazı sorumluluklarınız vardır. Bu sorumluluklar federal yasalar uyarınca düzenlenir:

Ücretli Çalışanlar

En az asgari ücreti ödersiniz (çalışan ipucu alır veya bir şekilde minimum maaşa tabi değildir.

Bir çalışan, muaf (yönetici, profesyonel ve denetleyici) olarak sınıflandırılmadıkça, herhangi bir hafta içinde 40'ın üzerinde çalışılan tüm saatler için saatlik ücretin 1/1 / 2'si saat farkı üzerinden fazla mesai ödemek zorundasınız. veya belirli bir miktarda ödeniyorsa, o muaf çalışana fazla mesai ücreti ödemelisiniz.

Çalışanlara Rapor Etme

Her bir maaş kontrolüyle birlikte, çalışanlara aşağıdakileri gösteren bir bildirimde bulunmalısınız: brüt ücret, kesintiler ve stopaj ve ödeme periyodu ve yıl için net ücret.

Çalışanlara gelecek yılın Ocak ayının sonundan geç olmamak kaydıyla yıllık beyan, tazminat ve kesintiler beyan etmelisiniz Bu ifade, bir W-2 Kazanç Bildirimi'dir.

Bazı eyaletlerin, e-postaları ödemek için daha katı şartları vardır. mployees. Eyaletinizin iş kanunları hakkında daha fazla bilgi için eyalet çalışma bölümünüze başvurun.

Çalışanlara Bazı Ek Sorumluluklar

Çalışan ayrılır veya feshedildiğinde, mümkün olan en kısa sürede ancak sonlandıktan sonra 30 günden uzun süre sonunda nihai bir maaş ödemeniz gerekir (bazı eyaletler daha hızlı ödeme).

Aile ve Tıbbi İzin Yasası hükümleri uyarınca 50 veya daha fazla çalışanı varsa, çalışanlara hastalık, engellilik veya aile izni için ayrılmalısınız.

İş Güvenliği ve Sağlık Yasası (OSHA) hükümleri uyarınca, tüm çalışanlara çalışacakları güvenli ve sağlıklı bir yer sunmalısınız. Bu yasa tüm işverenler için geçerlidir. Çalışma Bakanlığı, OSHA kapsamında uzunca bir süredir işveren sorumlulukları listesine sahiptir. Ve bu sadece bir "önemli hükümlerin özeti".

Engelli Amerikalılar Yasası hükümleri uyarınca, işverenlerin sorumlulukları şunlardır:

• Engelli nitelikli başvuru sahiplerini seçme, test etme ve işe alma konusunda eşit fırsat;
• engelli başvuranların ve işçilerin "kabiliyetsizliğe" dayatmayacağı durumlarda işyeri barınması. ve
• promosyon ve menfaatlerde fırsat eşitliği.

İşverene İşçi Sorumlulukları

Bir dakika bekleyin! Bu sorumluluk her iki yönde de işe yarar. Çalışanların işverenleri olarak sahip oldukları sorumluluklar ne olacak? Çalışanlarınızın sorumlulukları:

• İtaat. Kurallara, politikalara ve en önemlisi iş talimatlarına ve komutlarına uymak, bir çalışan olmak anlamının temel bir parçasıdır.

• Dürüstçe işverenle konuşmak, yalan söylememek veya işverenden çalmak. Buna dürüstçe bir istihdam başvurusunda kendini göstermeyi de içerir.

• Gerekli süre zarfında, görevlendirilmiş makul bakım ve beceri, ile çalışın. Başka bir deyişle, çalışanın ödendiği süreyi tam olarak değerlendirir.

• gizli işveren bilgilerini başkalarına ifşa etmeyin.

• , bir rakip için çalışmak veya işverene zarar verebilecek bir ilişki gibi çıkar çatışmalarını açıklar.

• İşverenin malı, ekipmanı ve tesisleri için bakım. Elbette muhtemelen işyerindeyken kişisel e-postalarınızı kontrol etmek iyidir, ancak çöpçük romanları okuyarak çalışma saatleri harcamak dürüst değildir veya tam değer vermez

Çalışanların Sorumlulukları - Devlet Hükümleri

Her ABD devletinin farklı hükümleri vardır. sorumlulukları çalışanlara yansıtıyor. Daha fazla bilgi için eyaletin iş gücü departmanına (veya benzeri ünvana) bakın.

İhtiyaçlar koymak İyon Yazarlığı

Tüm bu sorumlulukları çalışanlara borçluyorsunuz, neden onlara borç vermiyorsunuz? Sorumluluklarınızı, diğer poliçe ve prosedürlerle birlikte çalışan el kitabınıza ekleyin.

El kitabınızın bu sorumlulukları açıklayan bir bölümünü yazın ve çalışanlara işveren olarak sahip olduğunuz sorumlulukları ekleyin.