ADA-Bir İşverenin Sorumlulukları

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), 15 yaş ve üstü çalışanı olan bir işverenin engelliliği olan nitelikli bir şahsa karşı ayrımcılık yapmasını yasalara aykırıdır. Birçok açıdan ADA'ya benzer olan Özürlüler için Sivil Haklar Yasası, bir veya daha fazla çalışanı olan işverenleri kapsar. Bu makale, işverenlerle ilgili çeşitli engelli yasaları konularını ele almaktadır.

Faaliyetlerinizi bir işveren olarak etkileyebilecek herhangi bir mevzuat konusunda hızlandırabilmeniz için, bulunduğunuz yer için iş hukuku avukatınıza danıştığınızdan emin olun.

Şüphesiz, Michigan'a ek olarak ve diğer yargı bölgelerinin federal yasaya ek olarak kendi gereksinimleri de olacaktır.

Kimin ADA tarafından korunuyor? ADA, bir veya daha fazla önemli yaşam aktivitesini (yürüme, ayakta durma, diz çökmüş veya nefes alma gibi) esasen sınırlandıran fiziksel veya zihinsel engelli bir kişi için geçerlidir.

Örnekler, epilepsi, şeker hastalığı, ciddi artrit formları, hipertansiyon veya karpal tünel sendromu gibi fiziksel koşullara sahip bireylerin yanı sıra majör depresyon, bipolar (manik- depresif bozukluk ve mental retardasyon. Alkolikler, uyuşturucu bağımlılarını iyileştirmenin yanı sıra kaplıdır.

Engelliliği olan bir kişi, ADA tarafından korunmak için, bir konaklama yeri olsun olmasın, işin temel işlevlerini yerine getirebilmelidir. Birey ayrıca pozisyon için nitelikli olmalıdır.

Bu, bir bireyin eğitim durumu, istihdam deneyimi, becerileri, lisansları ve diğer işle ilgili yeterlilik standartları için iş gereksinimlerini karşılaması gerektiğini ifade eder.

Neyin gerekli bir işlevi niteliği nedir? Temel işlevler pozisyonun temel görevidir.

İlgili faktörler arasında şunlar bulunur:

• pozisyonun varlığının nedeni bu fonksiyonu yerine getirmektir;
• işlevi yerine getirmek için mevcut diğer çalışanların sayısı; ve
• işlevi gerçekleştirmek için gereken uzmanlık derecesi veya beceri.

Hangi istihdam uygulamaları örtülüdür? ADA, istihdam, işe alma, ateşleme, ücretlendirme, terfi, iş atamaları, eğitim, izin, işten çıkarmalar, yardımlar vb. Dahil olmak üzere tüm istihdam uygulamalarında ayrımcılığa yol açmaktadır. Buna ek olarak ADA bir işverenin bir başvuran veya çalışana ADA uyarınca haklarını savunmaktan dolayı misilleme yapmasını yasaklar.

ADA ayrıca, bir kişinin özürlü biriyle ilişkisi veya birliği nedeniyle özürlü olsun veya olmasın, bir başvuru sahibine veya bir çalışana karşı ayrımcılığa aykırı davranıyor.

ADA, bir işverenin ne yapmasını ister? ADA kapsamındaki işverenler engelli insanların:

• iş başvurusunda bulunma ve nitelikli işlerde çalışmak için eşit fırsatlar sağlanmasını;
• terfi ettirmek için eşit fırsatta bulunmak;
• diğer çalışanlara sunulan istihdam ve ayrıcalıklara eşit erişime sahiptir; ve
• engelliliklerinden dolayı taciz edilmemektedir.

Dahası, bir işverene özürlü bir kişinin iş başvurusunda bulunması, işinde bulunması ya da diğer çalışanlara eşit haklardan yararlanabilmesi için makul bir konaklama sunması da gereklidir.

Bir işverenin aşırı zorluk çekecek bir konaklama yeri olması gerekmez.

Makul konaklama nedir? Makul konaklama, engellilerin eşit istihdam olanaklarından yararlanabilmeleri için bir işverenin sağladığı ayarlamalar veya değişikliklerdir.

Konaklama, bireysel başvuru sahibinin veya çalışanının ihtiyaçlarına göre değişir. Engelli tüm insanlar (hatta aynı engelliliği olan tüm insanlar aynı barınak isteyecektir). Makul konaklama seçenekleri, bazı koşullar altında aşağıdakileri içerebilir:

• ekipman satın alma veya mevcut ekipmanları değiştirme;
• tesis veya çalışma alanlarında değişiklikler yapmak;
• sorumluluğu diğer görevlilere küçük görevler için değiştirme;
• varış veya kalkış sürelerini ayarlamak, periyodik molalar vermek veya belirli görevlerin ne zaman yerine getirildiğini değiştirmek;
• Çalışanın işyerinin bir kısmı veya tamamı için uzaktan çalışmaya veya uzaktan çalışmasına izin vermek; ve / veya
• bir çalışanın tahakkuk eden ücretli izin kullanmasına izin vermek ve bir çalışan bir bütün izinleri bitirdikten sonra ek ödenmemiş izin sağlamak.

Aşırı sıkıntı nedir? Aşırı sıkıntı, aşağıdaki faktörlerin ışığında düşünüldüğünde önemli zorluk ya da masraf gerektiren bir eylem olarak tanımlanır:

• gerekli barınma yeri ve masrafı;
• konaklama yerinin diğer çalışanlara etkisi ve organizasyonun iş yapma kabiliyeti; ve
• boyutlarında, işverenin tip ve genel mali kaynakları.

Belirli bir barınak sağlanmaması aşırı derecede sıkıntıya neden olursa, bir işveren, başka bir konaklamanın var olup olmayacağını düşünmelidir.

Bir işveren, bir başvuran kiralamaya veya bir engelli bir çalışanı elinde tutmaya karar vermede sağlık ve güvenlik konularını düşünebilir mi? Evet. ADA, bir işverene, bir şahsın, şahsın sağlık ve güvenliğine doğrudan veya dolaylı olarak diğer çalışanlara veya kamuoyuna tehdit oluşturmamasını talep etmesine izin verir.

Doğrudan bir tehdit, önemli bir zarar riski demektir.

Bir işveren ne zaman tıbbi muayene isteyebilir? ADA, iş teklifi yapılmadan önce tıbbi muayeneleri yasaklar. Bir iş teklif edildikten sonra ve işe başlamadan önce, tıbbi muayene gerekebilir ve iş teklifi sınav sonuçlarına göre düzenlenebilir. Aynı iş kategorisinde her başvuran için bir sınav yapılmalıdır.

Tıbbi bulgular nedeniyle iş bulma teklifi geri çekilirse, işveren reddin işle ilgili ve iş gereği olduğunu ve kişinin işin temel işlevlerini yerine getirmesini sağlayacak uygun bir konaklama olmadığını göstermesi gerekir. İstihdam davalarındaki artışın ışığında, bu düşüncenin tamamını belgelendirmesi şiddetle tavsiye edilmektedir.

ADA'ya göre, işverenler genel olarak aşağıdaki koşullar haricinde çalışanların tıbbi muayenesine ihtiyaç duymayabilirler:

• Hastalık veya yaralanma iznini takiben çalışanların işin temel işlevlerini yerine getirip göre yapamayacağını belirlemek veya çalışanın durumu Görev söz konusu olduğunda;
• bir çalışanın bir konaklama talep etmesinden sonra, çalışanların ADA tarafından kapsanan bir engeli olup olmadığını ve makul konaklama ihtiyaçlarının neler olabileceğini belirlemek;
• İşverenin sağladığı sağlık veya hayat sigortası için veya bir işverenin sponsorluğunda olan sağlık programına gönüllü katılım için gerekliyse; ve
• bazı federal yasa veya yönetmeliklerle isteniyorsa.

Özet olarak, ADA, işverenlerin uyumu kesintiye uğratmasına ve endişesine neden olmasına rağmen, yasaların şartları dahilinde çalışmak için elinizden gelenin en iyisini yapmışsanız, çalışanlara ve potansiyel çalışanlarına herkes için adil ve adalet veriyorsunuz demektir. Ve bu işveren olarak sizin temel kavramınız değil mi?

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmakta ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye, ülkeden ülkeye ve yıldan yıla değişmektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın.

Bu bilgi, rehberlik, fikir ve yardım içindir. Dahası, konu kapsamlı olarak kapsanmamaktadır.