Benim 401k'imde Vazgeçmek Anlamı Nasıldır?

Vested Tanım:

Vested, şirketinizden ayrılırken 401 (k) fonlarınızdan ne kadarının alabileceğinizi belirlemek için kullanılan terimdir. Hasılat, 401 (k) 'nın sahipliğini ifade eder. 401 (k) 'ya yaptığınız katkıyı düşündüğünüzde, paranızın ne kadarının siz olduğunu merak ediyor olabilirsiniz. 401 (k) 'ya katkıda bulunmuş olduğunuz tüm paralar, vazgeçtiğinizde yanınıza gelir, ancak işvereniniz, bir işveren eşleşmesi şeklinde katkıda bulundukları miktara ilişkin hakediş rehberliği yapmış olabilir.

401 (k) 'nizin tamamına sahip olabilmeniz için çoğu şirket yedi yıldan üç yıla kadar değişebilir. Bazıları, azami miktara ulaşıncaya kadar her yıl artan yüzde oranına sahip olabilirsiniz.

401 (k) modelime tamamen girmeden ayrılırsam ne olur?

Örneğin, her yıl yüzde yirmi beş oranında planınızı elde ettiğiniz miktarı artıran bir plana sahipseniz, beş yılda tamamen kazanılmış olursanız, üç yıl içinde yüzde altmış oranında kazanırsınız. Bu, işinizi bırakırsanız, işvereninizin sizinle 401 (k) planınıza katkıda bulunan tutarın altmışını alacağı anlamına gelir. İşvereninizde her yıl kazanılan tutarı artıran ancak beş yıl işaretine ulaşılıncaya kadar bekleyen bir planınız yoksa, üç yıl bıraktığınızda, işvereninizin 401 (k) numaralı telefondan size katkıda bulunan tüm parayı kaybedersiniz. plan.

Neden İşverenler Hak Sahibi Olma Politikalarına Sahipler?

İşverenlerin bunu yapmasının bir nedeni çalışanlarının ömrünü uzatmaktır.

Birçok çalışan, başka bir şirketteki bir işe bakmadan önce 401 (k) maddesinin tümüne sahip oluncaya kadar mesleklerinde kalacaklardır. Bu, yeni bir iş aramaya geldiğinde bir göz olabilir. Yeni bir işin maddi etkisini göz önüne almak her zaman önemlidir. Maaşınız kayda değer bir şekilde yükseliyorsa, özellikle de şirketinizde bir iki yıllığına çalışmış iseniz, 401 (k) bakiyenize isabet ettirmek isteyebilirsiniz.

Ancak, 401 (k) numaranıza tamamen sahip olduğunuza yakınsanız, işvereninizin sahip olduğu paradan yararlanmak için önümüzdeki birkaç ay veya yıl daha iyi olabilirsiniz. katkıda bulunmuştur. 401 (k) 'nızı bir IRA hesabına koyarsanız bu geçerli olacaktır.

Hangi Yönergelerin Etkisini Belirleyebilirim?

Şirketinizin haklılık politikalarını tam olarak anlamak istiyorsanız, İnsan Kaynakları departmanınızla konuşmanız gerekir. Şirketin, hak sahipliği politikasını ve programını açıklayabilmeleri gerekir. Bu politikanın farkında olmak, emeklilik katkılarınızdan ve hesaplarınızdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, yeni bir iş aramaya başlamanın doğru zamanı belirlemenize yardımcı olabilir.Emeklilik hesabınıza tam olarak yetki verilmesinden yalnızca altı ay uzaktaysanız, iş değiştirmeyi beklemeye değer olabilir.

Tahsildat Etkisi Emeklilik Üzerine Ne Kadar Katakmalı Etkiler?

Emeklilik için gelirinizin yüzde on beşine yatırım yapmalısınız. Çalışan eşinizin tutarı bu yüzde onbeşinin bir parçası olabilir. Ancak, hak kazanma seçeneklerinizi aklınızda bulundurmanız gerekir; böylece, hesabınıza tamamen tahsis edilmeden önce iş değiştirmeye karar verirseniz çok fazla para kaybetmezsiniz. Büyük bir işvereniniz varsa, iş değiştirirseniz kaybınızı karşılamak için katkılarınızı biraz daha artırmak isteyebilirsiniz.

Ayrılmayı Planlıyorsam da İşverenimle Eşleşmeli miyim?

İşvereniniz tarafından 401 (k) maddesinin tamamına sahip olacak kadar uzun süre kalmayı planlamasanız bile, işveren maçından yararlanmak ve kaydolmak sizi incitmez. Bunun bir nedeni, işinize başlangıçta planladığınızdan daha uzun süre kalmanıza neden olabilir ve emeklilik için bu paranın bir kısmını elinde tutma ihtimaline son verebilirsin. Emeklilik ve geleceğiniz için hala tasarruf etmeniz gerektiği için maçı kazanacağınızdan emin değilseniz bile planlamak ve kaydetmek daha iyi.