İşVerenlerin Nesil Hakkında Bilmesi Gerekenler Z

Millennials hakkında çok şey duyuyor musunuz, ancak işgücüne kim basmaya basladigini biliyor musunuz? Generation Z. İki milyardan fazla insanda, Generation Z tüm zamanların en büyük nesil kohortudur. Dünyanızı sallayacaklar - eğer değilse bile - çok kısa süre sonra.

Generation Z üyeleri, 90'ların ortalarından başlayarak doğdu. (Bu kohort için önerilen ek isimler Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Dijital Yerliler ve Çoğulları'dır.) Şimdiye kadar Gen Z şöhret yarışmasını kazanıyor.

Gen Z'nin en yaşlı üyeleri üniversiteyi bitiriyorlar. Birkaç kişi mezun oldu ve daha fazlası kayıtlı ve staj yapıyor. Onlar sadece iş gücüne isabet ediyor ve birçoğu şu anda ilk yaz stajını yapıyor.

Bu nesiller önceki nesillerden farklı ve işyeri hakkında ne düşünüyorlar? Bir öğrenci kredisi şirketi olan LendEDU, çoğunlukla Gen Z olan stajyerleri araştırdı ve ilginç bilgiler buldu.

İnternet Çağında bile Ağlar Hakkında Bağlantılar Yapılıyor

Gen Z'nin internette şirket araştırması yaparak ve doğrudan başvuruda bulunarak stajyerlik yaptıklarını düşünebilirsiniz- ve yüzde 30'tan biraz daha fazlasını yaptı. Ancak, yüzde 43'ü stajlarını aile bağlantılarıyla buldular.

Bu, internetin kişiler, fikirler ve bilgileri herkes tarafından daha erişilebilir hale getirdiği halde, bildiğiniz kişilerin Google'dan daha çok önem taşıdığı anlamına geliyor.

Ve kiminle gerçekten ilişkili olduğun önemli. Gen Z, staj bulma konusunda büyük fark yaratan gerçek hayat bağlantılarının olduğunu bilir.

Gen Z kohortunun yüzde 91'i, iş bulma konusunda bağlantıların daha ağır olduğunu düşünüyor. Bu, eğitim ve öğrenmenin, aile ve arkadaş bağlantılarına zaten sahip olması halinde üzerinde durdukları şey değil demektir.

Ayrıca, iyi ilişkileri olmayan kişilerin, büyük bir staj bulma konusunda umutları olmadığını düşünebilirler.

Herkes Staj Sağlamıyor

Kolej yaşlılarının% 34'ü iki veya daha fazla staj yaptı ve% 26'sında bir staj yaptı, ancak yaşlıların% 40'ında tek bir staj yoktu. Birçok üniversitede mezuniyet için staj gerekli değildir, ilk iş bulmakta çok yararlıdır.

Staj olmadan, bir sınıf puan ortalamasının dışında bir öğrenciyi diğerinden ayıracak hiçbir şey yoktur. Stajı olmayan bir öğrenci, sınıfta olduğu dışında herhangi bir şekilde kanıtlamadı. Elbette diğer işler, bir çalışma ortamında hayatta kalma kanıtı sağlayabilir, ancak perakende ve restoranlar, mesleki stajın sağlayabileceğinden farklı bir deneyim sunar (değerli olsa da).

Gen Z, bağlantıların staj bulmak için bir yol olduğuna inanıyor. Dolayısıyla, staj yapmamış bu öğrencilerin bir kısmının staj başvurusunda bulunmaması da mümkündür, çünkü staj için sadece bir tane aile bağlantısı bulabileceğine inandılar.

Ankete katılan Gen Z üyelerinin yüzde 90'ı, bağlantıların en önemli faktör olduğuna inanıyor - insanların yüzde 60'ının çevrimiçi başvuru, kariyer danışma merkezinden yardım veya müfredat dışı etkinlikler yoluyla stajyerlerini bulduğu.

Bağlantılar mutlaka yardımcı olsa da, stajlar bağlantılı olanlarla sınırlı değildir.

Para Hakkında Değil

Bir sürü kapıyı açacak bir staj ya da daha iyi ödeme yapacak bir staj arasındaki seçimle karşı karşıya kalırken, Gen Z uzun vadeye bakmayı tercih etti ve yüzde 93'ü daha büyük bir maaşa bağlı olanlardan değil, kapıları açacaktı.

Para önemlidir ve teknoloji ve büyük işletmelerdeki pek çok stajyer ödeme yapıyor ve oldukça iyi ödeme yapıyor ancak staj, deneyim kazanıyor. Yasal olarak, staj çok sıkı yönergelere uygun olmadıkça bir şirket kâr amaçlıysa stajyerlerini ödememek yasadışıdır.

Bununla birlikte, kar amacı gütmeyen dünyadaki ücretsiz stajların mevcut olmadığı anlamına gelmez. Öğrenciler, tecrübe için stajyer olarak çalışmaya istekli oldukları ve işletme sahipleri stajyerlerle ilgili yasaları anlamadıkları için yapıyorlar.

Gen Z'de stajyerlik yapan bu üyeler, bunu deneyim için yapıyorlar; bu aynı zamanda, kendilerini desteklemek için daha yüksek ücretle çalışmak için staj yapmayanların üzerine baskı olabileceği anlamına geliyor. Stajların sadece bağlantılarla yapıldığına inanan öğrenciler, yalnızca bağlantı deneyimiyle ilgili olduğunu düşünen öğrenciler, büyük bir maaş denetimi sağlayamazlarsa staj aramayabilirler.

Kuşak Z, Kesinti ile Ne Yapıyor?

Hemen hemen tüm işler gibi bir staj, sıkıcı anlar ve bazı kesintiler yaşayabilir. Generation Z stajyeri bu kesintilerle ne yapıyor? Sonuçlar muhtemelen sizi şaşırtmaz:

yüzde 43 "rasgele web sitelerine bakar. "

• 19 Netflix'i izliyor
• % 18 çevrimiçi alışveriş yapıyor
• % 20 başka bir şey yapıyor
• Açıkçası, bu iyi kablolu bir nesil veya daha ziyade bir wifi nesli. 2015 yılı itibarıyla, üniversite öğrencilerinin yüzde 86'sı bir akıllı telefona sahipti. Böylece internette zaman kaybetmenin bir yolunu bulmak için stajyerinize bir bilgisayar vermek zorunda kalmazsınız.

İşletme Sahipleri İçin Bu Nedir?

Eğer bir yönetici veya bir müdürseniz ve bir üniversite öğrencisine staj yaparak yardım etmek istiyorsanız, bundan ne öğrenebilirsiniz?

En önemli götürmek, üst sınıfında olmalarına rağmen staj yapmamış tonlarca üniversite öğrencisinin olmasıdır. Muhtemelen, anlamlı bir iş tecrübesi sağladığınız sürece bir stajyer çekmek için yüksek maaş ödemenize gerek yoktur.

Kimler stajyer olarak çalıştıklarını düşünmek isteyebilir; sadece şu andaki çalışanlarınızın arkadaşlarına ve akrabalarına bakar mısınız?Değilse, o insanlara öncelik mi veriyorsun? Eğer öyleyse neden?

Birçok şirket, çeşitliliklerini artırmaktan bahsediyor ancak şu anki çalışanlarınızın sınırlı sayıda arkadaş ve ailenin stajyerinden stajyer işe almak çoğu zaman ilk nesil üniversite öğrencilerini kapsamıyor.

Ailenizde koleje ilk giden kişi sizseniz, beyaz yakalı bir işte, sizin için kefil olabilecek bir ebeveyni ya da akrabanız olma olasılığı düşüktür. Çevrimiçi ve kariyer danışma merkezi işe alımına daha fazla önem vermeyi düşünün. Aksi takdirde göz ardı edeceğiniz harika adayları bulacaksınız- ve bir öğrenciye aksi takdirde sahip olmayacakları bir fırsat veriyorsunuz.

Stajyerlerin telefonlarında çok fazla vakit harcadıklarını fark ederseniz, birkaç seçeneğiniz vardır: Onlara uzak durmasını söyleyin ya da onları meşgul ederek oynamak için vakitleri kalmamalarını sağlayın. Z nesli, tecrübe için staj yapmak istediklerini bildirdiğinden ek iş sorumlulukları ve devam ettikleri zorlukları takdir edeceklerdir.

N Oluşum Hakkında Şikayet Etme Z

İşgücünün en yeni üyeleri (elbette) en genç üyelerdir. Her nesil yeni nesil, "Ben yaşlarımdayken …" diyen eski sihirbazlarla birlikte geliyor. Aslında, bir iPhone'la ellerinde bir nesil arasında yükselen nesiller ile emniyet kemeri olmayan istasyon vagonlarına giren nesiller arasında farklar var.

Fakat en büyük fark yalnızca yaş ve deneyim eksikliği. Bir nesilde suçlayabileceğiniz şey aslında işgücüne yeni olmanın ürünüdür. Onlara ara verin ve bir ya da iki tane bir stajyer tutun. Onları elinde tutmaya karar verebilirsin.