Yaş Ayrımcılığı Nedir?

Yaş ayrımcılığı, çalışanın ait olduğu bir sınıfa veya kategoriye dayanan bir çalışanın (çalışanların kişisel haklarına değil, 40 yaşın üstündeki çalışanlara) olumsuz bir iş tedavisidir.

40 yaş ve üstü kişiler 1967'deki Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADAP) ile yaş temelinde istihdam ayrımcılığından korunmaktadır. ADEA'nın korumaları, hem çalışanlar hem de iş başvurusunda bulunan kişiler için geçerlidir.

Yaş ayrımcılığı, istihdam ile ilgili herhangi bir dönemde, şartta veya ayrıcalıkta yasaklanmıştır.

Yaş ayrımcılığı, iş ilanları, iş tanımları, röportajlar, işe alma, maaşlar, iş yükü, başarı artışı, performans yönetimi ve değerlendirme, eğitim, disiplin eylemleri, terfi, düşürme, yardım, işe son verme, ve işten çıkarmalar.

Bir işverenin aldığı ve 40'dan fazla orantısız çalışan sayısını olumsuz şekilde etkileyen herhangi bir eylem, aynı zamanda yaş ayrımı yapmaktadır. Aslında, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre, "ADEA, işverenlerin 40 yaş altındaki bir işçiyi olumsuz etkilediğinde bile yaşa dayalı işçileri yaşa göre tercih etmelerine izin verir. "

İstihkamın doğru şekilde nasıl yapılacağı üzerine yoğunlaşan en önemli tartışma olan bir müşteri şirketi için bir İK Direktörü kiralamaya çalışırken kariyerimin bir işten çıkarmaya katıldı.

Vekil, kimin işten çıkarmaya seçildiği konusunda farklı bir muamele yapılmayacağından endişe duyuyordu.

Bu, çalışanlarımızın yaşlarını, ırklarını, cinsiyetlerini ve olası ayrımcılık alanlarını kontrol etmek zorunda olduğumuz anlamına geliyordu.

Çalışanların birçoğu uzun vadeli insanlardı çünkü yaş ayrımı en büyük kaygımızdı.

Yaş ayrımcılığı davaları, ekonomi çok kötüyken 2008'den 2012'ye kadar sık ​​olmamasına rağmen hala yüksektir. İşverenler, EEOC ile ilgilenmek istemiyorlar.

ADEA aynı zamanda 40 yaşından büyük çalışanlar arasında yaş ayrımcılığını yasaklar. Örneğin, işverenler 60 yaşında bir çalışana karşı 50 yaşındaki bir çalışanın lehine ayrımcılık yapamazlar.

ADEA ve yaş ayrımı yasağı, 20 veya daha fazla çalışanı olan tüm özel işverenlere ve Federal, eyalet ve yerel yönetimlere uygulanır. İstihdam ajanslarında ve emek örgütlerinde yaş ayrımı yasaktır.

Yaş Ayrımcılığına Dair Diğer Gerçekler

Başvuru yaşı gerektiren işe alım sürecinde, yalnızca "iyi niyetli bir mesleki nitelik" olmalıdır. "Bu, işverenin yaşın işin yürütülmesi için şart olan makul bir soru olduğunu göstermesi gerektiği anlamına gelir.

İşverenler ayrıca potansiyel yaş ayrımcılığının daha incelikli şekillerinden uzak durmalıdırlar.İstihdam başvurunuzda yaş ya da doğum tarihini istemezseniz de, muhtemel çalışanınızın mezun olduğu zamana dayalı olarak matematiği yapmak potansiyel olarak ayrımcıdır. Bu bilgileri bir adayı yok etmek için kullanıp kullanmadıysanız, ayrımcı olurdunuz.

1990 Yılı Yaşlı İşçiler Yararına Koruma Yasası (OWBPA), işverenlerin 40 yaşın üzerindeki çalışanlara sağlanan faydaları özel olarak yasaklaması için ADEA'yı değiştirmiştir. Yaşlı çalışanların sigortalanması maliyeti sigortalandırma ile aynı olduğu sürece bazı durumlarda istisnalar bulunmaktadır genç çalışanlar.

Yaşlı işçiler için erken emeklilik teklifleri, istihdam edinimi ve diğer çıkış yardım programları ile ilgili durumlarda, EEOC ve bir istihdam hukuku avukatı ile yakın işbirliği içinde çalışın.

EEOC'ye göre, "2008 Mali Yılında, EEOC 24, 582 yaş ayrımcılığına maruz kaldı. EEOC, 2008 mali yılında 21 415 yaş ayrımcılığı masrafını karara bağladı ve 82 dolar kazandı. Şarj edilen taraflar ve mağdur olan diğer kişiler için 8 milyon para yardımı (dava yoluyla elde edilen parasal kazançlar hariç). “