Zamanında Çalışanların Ücretini Yitirmenin Hukuki Sonuçları

Çalışanlarımıza Yasal Yükümlülüğüm Nedir? Onları Ödesemem Ne Olur?

Birçok şirket için zaman çok zor ve nakit kısa olduğunda çalışanları ödemeyi erteleyerek veya fesih edilen çalışanları ödememek suretiyle tasarruf sağlamaya çalışmak caziptir. Ancak ücretli çalışanlar yasal zorunluluklarınızdan biridir. Çalışanlarınız varsa, ödemelisiniz.

Bu makale

• çalışanların ödenmesi ile ilgili kanunlar,
• ücret şikayetlerinin nasıl başa çıkılacağı ve
• şirketinizin iflasının, çalışanlarımıza ödemekle yükümlü olduğunuz sorumluluğu nasıl etkilediğidir.

Avukat Michael Helfand, işverenlerin yasal zorunluluklarını ve çalışanların zamanında ödenmezse verdikleri sonuçları tartışır.

Çalışanlara Ödeme Yasası Nedir?

İşverenlerin yasal olarak çalışanlarını ödemeleri zorunludur. Çoğu işletme, hem devlet hem de federal (Fair Work Standards Act veya FLSA) ödemelerle ilgili kanunlardan etkilenir. Bu kanunlar asgari ücreti belirlemekte, çalışanlara ne zaman ödeme yapılması gerektiğini açıklamakta, hangi işverenlerin mesai dışı kalmalarını ve hangi çalışanın fazla mesai yapma hakkına sahip olduğunu belirlemektedir.

Çalışan Ücret Şikayetleri

Eğer bir çalışan ücret ödemek isterse, normal ücret, fazla mesai ücreti veya tatil ücreti söz konusuysa, devlet istihdam bürosuna başvurma hakkına sahiptir. Bu genellikle istihdam bürosunun soruşturmasıyla sonuçlanır ve işverene karşı dava açılabilir veya bir işletme lisansı kaybına neden olabilir.

Sonuçları yalnızca borçlu geri ödemeyi değil aynı zamanda para cezaları ve cezaları da içerebilir.

İşverenlerin Ücret Şikayetleri Hakkında Ne Yapmaları Gerekenler

İşverenler, iyi zaman kayıtları tutarak, ücret anlaşmazlıklarını ciddiye alarak ve çalışanla olan bir anlaşmazlığı çözmeye çalışarak kendilerini koruyabilirler. Fazla mesai veya çalışılan ek bir gün gibi bir çalışan ücretinin bir kısmı ile ilgili bir anlaşmazlık varsa, işverenin tartışmasız kısmını ödemesi gereken zamanı ödemesi beklenmektedir.

Çalışanların Üzerindeki Ortak Tuzaklar

Çalışanlara ödeme hakkında bilmeyebileceğiniz birkaç şey:

• İzinsiz Tevkifat . Bir işveren, yasaların öngördüğü stopajlar hariç olmak üzere (örneğin FICA vergileri)
• Cezaya Ödeme Yaptırma cezası dışında, bir çalışanın ücretinin bir bölümünü rızaları olmadan saklayamaz. Bir işveren cezayı ceza olarak tevkif edemez - eğer bir çalışan şirket politikasını ihlal ederse ve kötü şartlarla ayrılırsa, hala tam maaşına borçludur;
• Son Maaş Çek . Bir çalışanın son maaşına genellikle bir sonraki normal ödeme gününde veya daha önce borç verilir; Fazla mesai onaylanmamış olsa bile çoğu durumda ödenmesi gerekir.

İşverenlere Karşı Hukuk Yolları Hakkında Daha Fazla Kuralı

Çalışma Bakanlığı, çalışanların ücretli maaşlarını geri kazanmak için bir dava açmasına, bir çalışanın özel bir dava açmasına izin veren hükümlere sahiptir ve Çalışma Sekreteri, yasaklamak için bir ihtiyati tedbir kararı alabilir Adil Çalışma Standartları Kanunu hükümlerini ihlal eden bir işveren.

Devletler ayrıca dava açma ve tedbir kararı alma hükümlerine de sahiptir.

Bu bölüm Bay Helfand tarafından değil:

İflas Çalışanların Sorumluluklarını Nasıl Etkiler mi?

Şirketiniz iflas beyan ettiği için, iflasınız sırasında iflas devam edip etmediği ya da kapatıldığı halde, çalışanlara sürekli bir sorumluluk yüklemediğiniz anlamına gelmez.

İflas türüne göre, iflas masasında, çalışanları nasıl ödeyeceğiniz konusunda yönlendirileceksiniz.

Şirketiniz Bölüm 11 yeniden yapılanması hazırlıyorsa, işiniz devam edecektir, yani çalışanları ödemeye devam etmeniz gerekir. İş devam etmek durumunda kalmanız gereken ödenen kalemlerden birini işçi ücretini içerecek olan bir iflas Mütevelli'sinin yönetim yönergesi altına alacaksınız.

Şirketiniz, Bölüm 7 tasfiye, dosyasına dosyalama yapıyorsa, iflas etmiş olan mütevelli kadrosuna öncelik verilecektir. Güvence altına alınmış borç (teminat tarafından desteklenmektedir) alacaklıları geri ödeme konusunda en önceliklidir. Çalışanlara yapılan ödemeler güvencesiz borç olarak kabul edilir, ancak genelde geri ödeme için yüksek öncelik verilmektedir.

Ayrıca, bu makaleyi yararlı bulabilirsin: Çalışanlar ve Sözleşmeli Çalışanlar Nasıl Ödeme Yapılmayacağını Şikayet Ettirebilirler.