Shift İşi ve Kim Ne Vardır?

Vardiyalı çalışma, bir kuruluşu faaliyette tutmak için günde 24 saat, ara sıra haftada 7 gün çalışan bir çalışma programında gerçekleşir. Vardiyalı çalışma, 24 saatlik kapsama alanı her gerektiğinde veya 24 saatlik bir gün iş çıktısını ve verimliliği en iyi duruma getirirken oluşur. Vardiya işi için birçok yaklaşım var ve her vardiya çalışma programında zorluklar var.

Çalışanlar, 8 saatlik üç vardiyaya sahip 8 saat boyunca bir gün çalışabilirler.

Veya önümüzdeki 4 gün içinde günde on iki saat 4 gün boyunca çalışabilirler. İşverenler, çalışma potansiyelini en üst düzeye çıkarmaya yönelik çabalarında her düşünülebilir vardiyalı çalışma biçimini denediler. İyi işverenler, vites değiştirme görevlileri üzerindeki kötü etkileri en aza indirmeyi düşünmektedirler.

Çalışanın sürekli olarak aynı kaymaya yaptığı vardiyalı çalışma, genellikle çalışan sağlığı ve çalışanın uygun bir yaşam tarzı ve pozitif aile ilişkileri geliştirme kabiliyeti açısından daha iyi kabul edilir. Sürekli değişen vardiya, tüm yaşam şekillerini bozuyor.

Gece vardiyasında çalışma gibi vardiya çalışmalarının zayıflamaya neden olan sağlık etkileri olabileceğine dair kanıtlar bulunduğundan, işverenler vardiya eserinin nasıl tasarlandığının yararlarını ve sonuçlarını dikkatlice değerlendirmelidir.

Shift Çalışacak Kimler?

Genellikle bir imalat meselesi olarak düşünülürse, vardiya işi birçok sanayi ve alanda günümüzde gerçekleşir. Kolluk, askeri, güvenlik, sağlık, perakende, restoranlar, misafirperverlik, servis istasyonları, bakkallar, ulaşım, itfaiye, alışveriş merkezi, gazete, medya ve 24 saat cezaevleri, huzurevleri, oteller, üniversite yurtları ve daha fazlası, faaliyetlerini sürdürebilmek için vardiya çalışması gerektirir.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Çalışan ne girdiğini bilir ve aileyi, hobileri veya diğer yaşam tarzı seçimlerine olan etkisini temel alarak işi kabul etme konusunda kararlar verebilir.

Örneğin, bir hemşire, hastanede bir işe başlamadan önce kendi programında neler bekleyebileceğini bilmelidir.

Eğer günlük bir işe ihtiyacı olursa, hastanın bakımının uzatılması genellikle akşamları bir ya da iki saat demek olan doktor ofislerini düşünmelidir.

Geleneksel olarak 8 p'de çalışılan bir işyerine vardiya çalışması yapılması. m. - 5 s. m. sorunludur. Sadece istihdam şartlarını değiştirmez, aynı zamanda aileleri de rahatsız ediyorsun. Gerçekten sonra vardiya işini tanıtmak daima çekişmeli ve ciroya neden olacaktır.

Değiştirilmiş Vardiyalı Çalışma

Müşterilere sekiz saatlik bir süre dışında hizmet vermeyi taahhüt eden işletmelerde, değiştirilmiş vites değişimi, genişletilmiş vites değişimleri veya örtüşen vites değişimleri de ortaya çıkabilir.Örneğin, bir yazılım geliştirme şirketi kendi web sitesinde müşteri hizmetleri ve teknik desteklerin 7 a. m. ve 10 p. m. AVUSTRALYA, BREZİLYA VE KUZEY AMERİKA ÜLKELERİNİN KULLANDIĞI SAAT UYGULAMASI.

Vardiyanın başında ve sonunda çalışanların diğer çalışanlarla çapraz geçiş zamanı olacak, ancak çalışma saatleri kapsama alanı sağlamak için değiştirildi. Örneğin, bir çalışan 7 a'dan çalışabilir. m. - 4 s. m. başka bir çalışan 1 p çalışabilir. m. 10: 00'a kadar. m.

(Beyaz yakalı bir çevrede çalışan muaf çalışanların durumlarında, işverenler, genişlemiş vardiyaların müşteri memnuniyetini nasıl etkilediğine ilişkin verilere ihtiyaç duyuyorlar. Akşamın büyük bölümünü ailenin yanında kaybetmenin, çalışanların teknik olarak çalışmaya devam etmesini teşvik etmeyeceğini garanti edebiliyor beceri setleri.)

Örnekte, araştırmalarına göre, hizmeti 7 p sonra kullanan az sayıda insanın bulunduğu şirket. m. , kapsama saatlerini müşterilerinin gerçek gereksinimlerine uyacak şekilde değiştirdiler. Değişiklikle çalışanlarını da mutlu ettiler.

Eyalet ve Federal Kanunlar

Tüm vardiya çalışmalarında, federal ve devlet çalışma yasaları, özellikle de serbest bırakılmamış çalışanlar için yemek dönemleri, asgari ücret, fazla mesai ücreti, kayıt tutma ve molalar gibi konuları düzenlemektedir.

Ayrıca bilinir:

gün vardiyası, öğleden sonra vardiya, gece vardiyası, mezarlık kayması, ilk vardiya, ikinci vardiya, üçüncü vardiya, gece vardiyası vardiya