Ek Ücret Tevkifat Nedir?

Ek Ücret ve Tevkifat

Ek ücretler, bir çalışanın normal ücretlerine ek olarak tazminat olarak ödenir. Ek ücretler, tatil zammı, ikramiye, fazla mesai, hareketli masraflar, hasta ücreti, kıdem tazminatı, vergiye tabi yan ödemeler ve komisyonları kapsar.

Ek ücretler üzerindeki federal gelir vergisi, maaşların ödenmesine bağlı olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir. Ek ücretler normal maaşla aynı maaş kontrolünde ödenirse, gelir vergisi normal maaş ile aynı şekilde hesaplanır.

İlave ücretler ayrı ayrı ödenirse, IRS ek ödemeli oranda vergilendirilebilir. Bu tamamlayıcı oran şu anda (2014) yüzde 25'tir. Geçerli ek tevkifat ve ek stopaj oranları hakkında IRS Yayın 15'i kontrol edin.

IRS, ek tevkifatın yalnızca işverenin düzenli ücretlerden vergi beyannamesi vermesi ve ek ücretlerin normal ücretlerle aynı saatte ödenmemesi veya ek ücretlerin işveren bordrosunda ayrı olarak belirtilmesi durumunda kullanılabileceğini belirtiyor kayıtları. Bu koşullar yerine getirilirse, işveren ya çalışanın belirlediği ücreti veya ek ücreti tazmin edebilir.

Örneğin, tatil zammı genellikle normal maaş ile birlikte ödenir. Bu durumda, çalışanların Form W-4'ü tarafından belirlendiği şekilde, stopaj oranına göre vergilendirilmelidir. Ayrı ayrı ödenen ikramiye ya da kıdem tazminatı ödemeleri durumunda ek oranda vergilendirilebilir.

Bir hatırlatma: İşverenlerin, çalışanların ücretlerinden federal gelir vergisinin tevkifat tutarını belirlemek için her çalışan için bir W-4 formuna sahip olmaları gerekir. Eyaletinizin gelir vergisi varsa, W-4 eyaleti de her çalışan tarafından doldurulmalıdır. Her iki form da kirada tamamlanmalıdır. Federal W-4, çalışanın istediği zaman değiştirilebilir.

Yeni işe alım formları hakkında daha fazlası.

IRS kaynağı: Oran Oranı Ek Ücret Tevkifatı (PDF)