ŞArtlarını, iş gereksinimlerinin tanımı, kısıtlayıcı sözleşmeler ve uyuşmazlık süreçleri dahil olmak üzere bir iş sözleşmesinin

Bir İş Sözleşmesine hangi şartlar eklenmelidir?

Çoğu işveren, idari, mesleki ve idari çalışanlardan bir iş sözleşmesi veya sözleşme imzalamalarını ister (iki terim aslında aynı şeyi ifade eder). Belirli durumlarda hariç, istihdam sözleşmeleri gerekli değildir. ve hem işvereni hem de çalışanı koruyabiliyorlar. Saat başı çalışanların genellikle yazılı sözleşmeleri yoktur, ancak çalışma şartları bir çalışan el kitabı veya politikalar / prosedür el kitaplarında açıklanabilir.

Sözleşme, çalışan ve işverenin görevlerini belirler ve işverene, ilişkiyi açıklama fırsatı verir ve işvereni korumak için kısıtlayıcı sözleşmeler de dahil eder.

Bu şartlar, çalışanlar ve işverenler arasındaki sözleşmeler içindir. Bağımsız yüklenicilerle yapılacak sözleşmeler için diğer şartlar ve koşullar geçerlidir.

İçerecek Belirli Sözleşme Koşulları Bir iş sözleşmesinde gereken özel şartlar veya maddeler, eyalete ve iş türüne göre değişmekle birlikte, aşağıdaki sözleşme türlerinde aşağıdaki şartlar ve koşullar olağandır:

• Kimlik Belgesi (bazı durumlarda adresler ve diğer tanımlayıcılar da dahil olmak üzere).
• Geçerlilik Tarihi Sözleşme
• İstihdam türü: Çalışanın tam zamanlı veya yarı zamanlı olması halinde, saatlik, mesleki ücret ve çalışanın sağladığı hizmet türlerine göre maaşları > Mesleki lisansların muhafazası, etik eylemler de dahil olmak üzere
• çalışanının görevleri

Hizmetler Kapsamı

• , çalışma saatleri ve günleri de dahil olmak üzere Çalışana sağlanan fayda.
• Bunlar spesifik olabilir veya sözleşme, tüm çalışanlar için bir çalışan el kitabı veya fayda listesine atıfta bulunabilir Her iki tarafın ilişkiyi feshedebilecek koşulları ve gerek duyulan bildirimi feshi
• Bildirimler
• - Her bir tarafça eylem bildirimleri nasıl gönderilmeli ve alınmalı? Bu bölüm, posta, e-posta veya diğer bilgiler de dahil olmak üzere taraflara bildirim alma süreci ve bildirim alındığı varsayıldığında açıklanmaktadır. Bölünebilirlik - Bu sözleşme bölümü, sözleşmenin bir bölümünün geçersiz olduğu ve sözleşmenin geri kalanının geçerli kaldığını belirtmektedir.
• Anlaşmazlık süreci.
• Bu günlerde birçok sözleşmede, bir mahkemede uyuşmazlıklar yerine, zorunlu bir hakemlik süreci olup olmadığı da dahil olmak üzere anlaşmazlık süreci açıklanmaktadır. Uygulanabilir Yasa
• - Bu bölüm, sözleşmenin yürürlüğe girdiği devletle ilgili bir bildirimedir. Bu, sözleşme ile ilgili herhangi bir anlaşmazlığın yargılanacağı (mahkemede yargılanmış olan) bir devlettir. İstihdam Sözleşmelerinde Sınırlayıcı Sözler

Bu sözleşmeler, bir iş sözleşmesinde yer alan makaleler olabilir veya ayrı anlaşmalar olabilirler.Bu sözleşmeler, tüm iş sözleşmelerinde bulunmamakla birlikte, istihdam türüne ve istihdam düzeyine (örneğin, icracı çalışanlar veya şirket yetkilileri) bağlıdır.

İhale süresince ya da sonrasında çalışanın işverenle olan rekabetini sınırlayan rekabet dışı anlaşma

• Çalışanın işverenin müşterisini veya diğer çalışanlarını aramayacağını kabul etmediği istek dışı anlaşma
• Çalışanın kabul ettiği gizlilik sözleşmesi ticari sırları, mülkiyet bilgilerini gizli tutun.
• Bir Avukat tarafından Sözleşme İncelemesi

Eğer bir iş sözleşmesi yapmak isterseniz veya bir iş sözleşmesi imzalamanız istenirse, size yardımcı olması için bir avukat bulmanız veya en azından sözleşmeyi gözden geçirmeniz gerekir. Devlet yasaları her zaman değişiyor ve daha sonra önemli bir maddeyi kaçırdığınızı veya sözleşmeyi yanlış okumadığınızı öğrenmek istemiyorsunuz.