Aramayı Başarıyla Doldurun Başarı Örnekleri de dahil olmak üzere bir özgeçmişteki başarıları dahil etmek için Devam ettirme

İş yerinde adayların en sık karşılaşılan hatalarından biri, yalnızca önceki işlerde yaptıklarını, etkilerini belirtmeden listeleyen bir özgeçmiş oluşturmak.

Özgeçmişiniz yalnızca sorumluluklarınızın geçmiş işlerde olan şeyleri ifade eden bir dizi iş tanımlaması gibi okunmamalıdır. Bunun yerine, rollerinize nasıl değer kattığınıza odaklanmanız ve departmanınıza ve organizasyonunuza bir fark yarattığınız üzerinde odaklanmanız gerekir.

Görevlerin listesinden ziyade özgeçmişinizde neler başarmış olduğunuzu göstermek önemlidir. Özgeçmişiniz, bağlı olduğunuz geçmiş organizasyonlara nasıl bir varlık olduğunuzu anlatmalıdır.

Öz geçmişinize başarıları nasıl ekleyebilirsiniz?

Başarılarınızı özgeçmişinize eklemek için ipuçları. Yaptığınız işlerin her biri için süreci takip edin, böylece özgeçmişinizdeki her bir pozisyonda elde ettiğiniz şeyleri vurgulayın.

1. Adım: Başarı Nasıl Ölçüldü?

Çalıştığınız tüm departmanların veya işlevsel birimlerin alt satırlarını belirleyin. Birisinin bu birimlerin başarısını nasıl ölçtüğünü kendinize sorun.

Örneğin, bir işe alım departmanı, doğru yetenekte olup olmamasına bakılarak ölçülebilir. Bir muhasebe departmanı, denetimlerinin ne kadar temiz olduğu ile derecelendirilebilir. Bir satın alma departmanı kurduğu para ile derecelendirilebilir. Bir restoran tekrar müşteri sayısı veya çevrimiçi incelemelerinin kalitesi ile ölçülebilir.

2. Adım: Başarıyı Nasıl Etirdiniz?

Her bir deneyiminizde rolünüzün alt çizgiye nasıl bağlı olduğunu tanımlayın. Örneğin, bir işveren, giriş seviyesi adayları için en iyi besleyici okulları seçmekle yükümlü olduğunu belirtebilir. Bir satın alma temsilcisi en iyi satıcıları bilgisayar donanımı için değerlendirmiş olabilir.

Bir garson, restoran patronlarına sağladığı hizmet kalitesine odaklanabilir.

Rollerini üstlendiğiniz sırada departmanlarınızın alt satırlarına ilişkin temel göstergeleri tanımlayın ve belgeleyin. Örneğin, bir muhasebeci olarak, bu rolü üstlenmeden önce sorumluluk alanınız için kaç denetim bulgusu vardı? Bir işe alım görevlisi olarak, gelişinizden önce kiralama başına ortalama maliyet ne kadardı? Bir üretim müdürü olarak, bu rolü devralmadan önce montaj hattının ortalama kesintisi ne oldu?

3. Adım: Başarılarınızı Niceleyin

Rolünüzde mühendislik yapmanıza yardımcı olduğunuz değişim seviyesini tahmin edin ve mümkünse sayısallaştırın. Örneğin, bu olumsuz denetim sonuçlarını% 50 oranında azaltabilirsiniz. Belki de bölümünüzdeki seyahat masraflarını% 20 azalttıysanız veya personel cirosunu% 25 oranında düşürdüyseniz.

4. Adım: Başarınızı Nitelendirin

Değişim niceliksel terimlerle kolaylıkla ifade edilemiyorsa, değişimin büyüklüğünü uygun bir şekilde gösteren niteliksel dili kullanın. Örneğin şunu söyleyebilirsiniz:

• Önemli ölçüde arttırılmış moral.
• Müşteri şikayetlerini çok daha çabuk çözdü.
• Personel devrini önemli ölçüde azaltır.
• Yanıt süresinin önemli ölçüde artması.

5. Adım: Eylem Kelimeleri Dahil Et

Başarı belgesi veya ürettiğiniz bazı sonuçları ima eden işlem kelimelerini kullanın. Örneğin, ifadelerinizi artırılmış, azaltılmış, azaltılmış, geliştirilmiş, yükseltilmiş, başlatılmış, yaratılmış, yeniden organize edilmiş, ortadan kaldırılmış, kurulmuş, kurulmuş, hızlandırılmış, gelişmiş, başlatılmış, aşılmış ve ikna edilmiş gibi kelimelerle başlayın.

Sonuçları nasıl ürettiğinize ilişkin referanslar eklerseniz Başarı bildirimleri daha inandırıcı olur. Her başarıyı elde etmek için kullandığınız becerilere veya stratejilere dikkat edin.

Örneğin:

• Hacim hedeflerine ulaşmak için teşvikler getirerek personel verimliliğini arttırdı.
• Çalışanların yorumlarını izleyen bir sistem kurarak olumlu müşteri değerlendirmelerinin yüzdesini arttırdı.
• Bordro sağlayıcıları için alternatifleri değerlendirdi ve% 15 tasarruf sağlayan yeni bir ortak seçti.

Devamını Okuyun: Özgeçmişinize Numaralar Ekleme

Özgeçmişinize Nasıl Değer Katılırsınız

Özgeçmişiniz üzerinde bir değer taşımak için başarıların anıtsal olması gerekmez. Küçük bir yoldan daha iyi şeyler yaptıklarını düşünün. Örneğin, bir insan kaynakları görevlisi, "Yeni uygulamaları işlemek için önerilen değişiklikler adaylara yanıt verme süresini kısalttı" diyebilir. Bir perakende satış görevlisi "Eski malların taşınması için yeniden konumlandırılmış ürün görüntüleri" diyebilir. Başarı belgesinin geçerliliğini doğrulamanın bir başka yolu, bir denetçi, işveren, müşteri veya başka paydaşlar tarafından tanınmayı belirtmektir. Örneğin, bir sunucu "Ayın seçkin müşteri servisine dayanarak seçilmiş olarak çalışabilir" diyebilir.

İnsan Kaynakları uzmanı, "IT işlerine mezun olan kişilerin başarılı bir şekilde işe alınması üzerine İnsan Kaynakları Direktör Yardımcılığı'na yükseltilebilir" diyebilir. Bir amir, "Personelin moralini arttırmak için performans gözden geçirmesi sırasında tanındı" diyebilir.

Bilmeniz Gereken Diğer Hususlar:

Özgeçmiş Nasıl Yazılır? Özgeçmiş Örnekleri