Kötü bir Patrondan neler öğreneceksiniz

Pek çok profesyonel, altın standardın altına düşen bir patron için çalışma tecrübesine sahipti. Robert Sutton tarafından yayınlanan İyi Köpek, Kötü Boss adlı kitabına göre, Gallup anketlerinden elde edilen araştırmalar, çalışanların yüzde 75'inin yöneticilerini iş yerinde stresin bir numaralı nedeni olarak gösterdiğini ortaya koydu. Aynı Gallup anketlerinde (100, 000 üzerinde ankete katılanların ankete katılan bir çalışanın) hemen çalışan bir patronunun, performansı üzerinde çalıştıkları şirketten çok daha fazla etkisi olduğunu keşfetti.

Patron işyerinde böylesine önemli bir rol oynuyorsa, kötü bir patronun örgütleri içinde son derece olumsuz bir etkisi olabileceğini görmek çok kolaydır ve bu da yüksek işçi devir hızı veya diğer sorunlara neden olur.

Şaşırtıcı bir şekilde, kötü bir patron için çalışma deneyiminden kazanılması gereken şeyler var. Anlaşılabilir olmayan bir şey olabilir, ancak kötü bir patronun altında çalışmak, kendi yönetim becerilerinizi güçlendirerek ve ileride yönetici rolünü üstlenmeniz için hazırlanarak olumlu bir etki yaratabilir. Kötü bir patrona sahip olmanın faydalarından birkaçı:

1. Yapmamayacağınızı öğreneceksin

Kötü bir patron yönetimsel bir görevde çalışırken durumları nasıl çözemeyeceğiniz konusunda bir ders verir. Bir gün kendiniz bir patron olabilirsiniz ve umarım, maruz kaldığınız kötü patronun ardından davranışınızı modellememeyi unutmayacaksınız. Böyle bir yöneticinin hizmetinde geçirdiğiniz zaman liderlik ve zayıf karar verme becerilerinin eksikliğini gözlemlemek için ön sırada yer alır.

Bu dersleri yüreklendirin ve sıranız geldiğinde daha iyi bir patron olursunuz. Hiçbir zaman yönetici olmasanız bile, ilişkiler ve stresli durumlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda çok şey öğrenebilirsiniz.

2. Kendinden motive olma zorunluluğun var

Kötü bir patron, yardım veya yön vermek için zaman ayıracak değil ve görevli oldukları işçilere övgü ve cesaret vermeyi kesinlikle zahmet etmeyecek Denetleme ile.

Bu gerçekte, başarılarınız ve başarısızlıklarınız konusunda kendinize karşı sorumlu olma duygusunu teşvik ederek kendinize güdülenmenize yardımcı olabilir. Doğrulama için dışarıdaki kaynaklara bakmazsınız. Kendi başarılarınızı ve katkılarınızı belgeleyin ve yaptığınız iyi işi kendinize hatırlatmak için listenizi gözden geçirin. Ayrıca, bu listeyi yola devam eden özgeçmişler ve kapak harfleri için de kullanabilirsiniz.

3. İletişim becerilerinizi keskinleştirmelisiniz

Zor yöneticiler, sizi net, özlü ve anlaşmaya istekli olmaya zorlar. Çoğu zaman sabırlı davranmazlar, bu yüzden noktayı çabucak belirleyebilmelisiniz. Ayrıca, yöneticinizin vücut diline duyarlı olacaksınız; fikirlerinize nasıl tepki gösterdiğinin büyük bir sözsüz göstergesi olabilir.

4.Kişiler arası ve çatışma çözme becerilerini öğrenirsiniz

Birçok kötü patron, bir sorunun en ufak işaretinde bile patlayabilir, bu yüzden savaşlarınızı ne zaman seçeceğinizi ve küçük şeylerin ne zaman başlayacağını öğrenmeniz önemlidir. Büyük resim hedeflerine ve kuruluşunuzdaki çatışmaların en aza indirilmesine nasıl odaklanacağınızı öğreneceksiniz. Uzlaşmayı öğrenmek ve soğukkanlı tutmak öğrenmeniz gereken kritik becerilerdir.

5. Kendi durumunuza göre bir takım kurabilirsiniz.

Aynı durumda başka çalışanların da olduğunu ve bu zorluk karşısında birbirinizi destekleme fırsatınız olduğunu hatırlamak önemlidir. Kötü bir patron, üstünüzden bu tür bir olumlu dikkat almayacağınızı bildiğiniz için, takım üyelerinizden birbirlerine teşvik ve destek sağlamaları konusunda motive olabilirler.

Nihai Kelime

Kötü bir patronunuz olması ideal bir durum değil, başka bir organizasyona geçmeye hazır değilseniz en iyi sonucu alırsınız. Deneyimden elinden gelen her şeyi yapın, kötü patron için çalışmayan şeyleri not edin ve deneyiminizi kendi yönetim becerilerinizi geliştirmek için kullanın.