Video: Taksiciler gizli kamera da ... Tek kelime REZALET! 2024
Cinsel taciz, işyerinde gerçek bir soruna neden olabilir. Sadece bedelsiz olarak değil, (eğer benimle yatarsanız, promosyonu alırsınız), ancak uygun olmayan şakalar, ofis bilgisayarlarındaki pornografi ve olmak istemeyen birine dokunarak gelir Dokundu, seksüel bir şekilde.
Bir çalışan bir cinsel taciz iddialarını bildirdiğinde, şirketin soruşturma yükümlülüğü vardır. Normalde bu sorumluluk İnsan Kaynakları Departmanı'na aittir, ancak şirketin özel İK olmadığı durumlarda soruşturma başkası tarafından yapılabilir.
Bazı şirketler bile böyle bir iddiayı araştırmak için bir danışman ya da bir avukat getirirler. Suçlamanın ciddiyetine bağlı olarak, bir şirket, soruşturma tamamlanıncaya kadar sanık kişiyi işten alıkoyabilir.
Bu normaldir ve bir soruşturma nasıl devam etmelidir. Bir meslektaşınız size karşı cinsel taciz şikayetinde bulunursa ne olur? Şahsına taciz edersen, itiraf et, özür dile, asla bir daha asla yapmayacağına söz ver ve kovulmamasını umut ediyorsun.
Ama ne yapmazsanız? Sahte suçlamalar olur. Sık sık olmazlar ve bazen sahte bir suçlama haline gelen şey aslında olanlarla ilgili tamamen farklı perspektiflerdi. Ancak, suçlanıyorsanız, burada yapmanız gereken şey.
Soruşturma İle İşbirliği Yapın
Yapmadınız. Sen tamamen masumsun, içgüdüsel olarak ilk tepkiniz soruşturmayı geri itmek ve taht kurmak. Seni suçlayan kişi, kariyerini mahvetmek isteyen korkunç bir kişi olabilir.
Bu sorunlar mümkündür, ancak yine de işbirliği yapmalısınız.
Neden? Öncelikle ne olursa olsun araştıracaklar. (En azından onlar gerekir.Bazı şirketlerin bu şikayetlerini yetersiz bir şekilde ele aldığı doğrudur.) İkinci olarak, hikayenin sizin tarafınızdan kayıt edilmesini istiyorsunuz. Üçüncüsü, tanık listenizi vermek istersiniz.
Davacınız korkunç bir kişiyse şahit listesinin tüm düşmanlarınızı adlandırmasını istemiyorsunuz, hikayenizin tarafını yedekleyebilen arkadaşlarınızın ve meslektaşlarınızın adları yok.
Ne Yaptığınızı İfade Edin Yanlış Yapın
Bazı cinsel taciz iddiaları, rıza almış cinsel ilişki parçalanmasının ardından geldi. Şirketiniz raporlama görevlileri (büyük olasılıkla) veya iş arkadaşlarınızla çıkıyor olan patronlara karşı bir politikaya sahipse ve suçlu ile cinsel ilişkiniz varsa, bu konuda yalan söylemezsiniz. Yönetimin öğrenecek. Teslim al. "Evet, 6 aylık bir süreyle çıktık. "
Kuralları çiğnediği için hala seni kovacak mı? Belki, ama bunun ilişkiye girdiğini biliyordun.Ayrıca, adınızı temizlemek istiyorsanız, cinsel taciz için sizi ateşlediğinden daha kural ihlal ettiğiniz için sizi ateşledikleri daha iyi.
Başka bir şey varsa, "Küpüne doğru yürüdüm ve bilgisayar ekranında çıplak kadın gördüm" gibi farklı bir yaklaşım gerekecek. Açıkçası, doğru değilse, ancak pornoyu evde görmek için çalışma dizüstü bilgisayarınızı kullanırsanız, yönetim bunu öğrenir böylece yalan söylemesi sizin durumunuza yardımcı olmaz.
Aslında, muhtemelen sizinle konuşmadan önce BT'ye bakmışlardı. Buradaki anahtarı, yanlış yaptığını itiraf etmek.
"Evet, şirket dizüstü bilgisayarımda pornografi gördüm, ancak evde yaptım. Zaman damgalarına bakarsanız, Jane'in şikayet ettiği şeylerin olamayacağını göreceksiniz. "
Masum Olduğunuzdan Özür Dileyin
Şakanız uygunsuz değildi; sadece inanılmaz incelikli bir iş arkadaşının bunun olduğunu düşündüğüdür. Zaten özür dilerim. Bir meslektaşın gözlerinden başka bir yere bakmıyor gibiydin. Zaten özür dilerim. Niye ya? Cinsel taciz yasası, aslında, çok aptalca.
Diyor ki, kirli esprilere söyleyemezsiniz, birisinin arkasında tutabilir veya asistanı ile seks yapamazsınız. Dediği, istenmeyen ve kişinin rahatsız olması ve makul bir kişinin rahatsız olması halinde, bunlardan herhangi birisini yapamazsınız.
Davranışın cinsel taciz haline gelmesi için davranış, bu koşulların üçünü de göstermelidir.
Sorun şu ki davranışı gerçekleştirene kadar istenmeyen şeyleri bilemezsiniz. Özür dilerim ve bu kişinin ortalama bir insandan çok daha duyarlı olduğunu zihin notu haline getirin. Bu, gelecekteki etkileşimlerinize rehberlik etsin.
Bir Avukat Kiralama
Bu her zaman gerekli değildir. Çoğu zaman, gerçekler oldukça hızlı bir şekilde ortaya çıkacak ve soruşturma suçlamaları giderecek. Bununla birlikte, bu her zaman gerçekleşmez ve suçlamalar ciddiyse işinizi kaybedebilir ve bu suçlamayla ilgili şöhretinizi kaybedebilirsiniz.
İK departmanı iddiayı araştırdığında ceza mahkemesi kurallarına göre bunu yapmak zorunda değildirler. Kanıtı kabul edilebilir veya kabul edilemez olarak nitelendiren tarafsız bir jüri veya bir hakim yoktur. Adil bir soruşturma yürütmek yasal bir zorunluluğu olmakla birlikte, mükemmel bir soruşturma yürütmek zorunda değildirler.
Suçlama yeterince ciddiyse işinizi kaybedebilirsiniz, bir avukat tutmak isteyebilirsiniz. Bunu yaparsanız, avukatın istihdam hukuku, özellikle de işçi istihdam yasası üzerine odaklandığı bir kişi olması önemlidir. Bu sadece herhangi bir avukatın yapabileceği bir şey değildir. İstihdam kanunu karmaşıktır ve bir avukat tutacak olursanız, bir uzman isteyin. (www. Nela. org, bölgenizdeki bir istihdam avukatına başvurabilir.)
Bu seçenek tabii ki maliyetlidir ve kendi cebinden ödemek zorunda kalacaksınız. Buna rağmen, maliyet işinizi kaybetme maliyetinden daha az olmalı. Avukatınız eyalet veya ülkenizdeki belirli yasaları bilir. O süreç boyunca size rehberlik edecektir.
Avukatınıza başka tanıkları çapraz muayene etme veya sunulan delillere itiraz etme hakkına sahip olmadığını unutmayın. Unutmayın, bu bir mahkeme değildir; Bu bir İK soruşturması.
Soruşturma Bittiğinde Neler Oluyor?
Soruşturma sizi sorumlu bulursa, ceza alırsınız. Ceza, kıçtan "tekrar etmeyin", istihdamının sona erdirilmesi arasında değişebilir. Fesihin kanıtı tarafından haksız ve asılsız olduğuna inanıyorsanız, avukatınızı şirketten bir çıkış müzakeresi yapmasını isteyeceksiniz.
Cinsel tacizi suçlu bulmanız durumunda hala bir kıdem tazminat paketi alabilir ve nötr bir referans sağlayacakları konusunda bir anlaşma yapmak mümkündür.
Soruşturma, hatalı olmadığını keşfederse, suçlayıcı, "yanlış anlama için özür dileriz, ancak yaşadığınız şey cinsel taciz değildir" den bir şey alabilir, "dedi." Bunu bir daha yapmayın. "Şiddet uygulayan kişi, istihdamının sona erdiğini bile bulabilir. Evet, şirketler, yanlış iddia yapmaktan dolayı sizi görevden alabilir.
İkiniz de şirkette kalırsanız, bu kişinin yakınında çalışmamayı tercih edebilirsiniz. Bu anlaşılabilir. Kesinlikle bir transfer isteyebilirsiniz, ancak yöneticileriniz size bir yetişkin gibi davranıp bu durumla ilgilenmenizi söyleyebilir.
Bu yakınlığın sizin için çok zor olduğunu düşünüyorsanız, mutlaka yeni bir iş aramaya başlayın ve işinizden ayrılın. İstediğiniz son şey, bu cinsel taciz suçlaması hayatınızın geri kalanında sizi rahatsız etmek içindir. Özellikle masum taraf olduğunuzda, ilerlemenin haksız görünmesine karşın, bazen kötü bir durum için en iyi çözümdür.
Karşı taraf Konsantrasyon ve Karşı Taraf Varsayılan Riskler
Malların dünyasında sayısız risk bulunmaktadır. Karşı tarafın yoğunlaşması ve karşı tarafın varsayılan riskine bir göz atın.
ÜZerinde Çek İmzalı Olma Sorunları Başkası Üzerine Kontrol Üzerine Nasıl Kayıt Olunur |
Sayıları, onlara para yatırmak veya bir çek tutturmak isterseniz bir başkasına kontrol atın. Ancak bankanın izin vereceğinden emin olun (ve diğer sorunlardan kaçının).
İşYerindeki Zorbalığa Karşı Kendinizi Nasıl Koruyorsunuz
Zorbalık birçok formda olabilir ve düşünülmelidir işyeri tacizi. Nasıl tanınacağını ve bununla ilgili ne yapacağınızı öğrenin.