İşYerindeki Zorbalığa Karşı Kendinizi Nasıl Koruyorsunuz

Zorbalık birçok biçimde olabilir. Genellikle, istenmeyen, rahatsız edici, istenmeyen veya itiraz edilebilir herhangi bir davranış. Fiziksel, psikolojik veya sözlü olabilir.

Zorbalık genellikle yaşlı gençler arasında oyun alanı ve bazen İnternet ile ilişkilidir. Ancak iş yerinde de olabilir, tipik olarak belirli şekillerde kendini gösterir.

Kişisel Daimi Tehditler

Zorbalık, iş ya da işyeri ortamıyla pek alakalı görünmeyen kişisel bir saldırı biçimini alabilir.

Söylentileri yaymak veya bir iş arkadaşı hakkında can sıkıcı dedikodu ya da hainlik yapmak olabilir. Yüz yüze görüşmelerde bağırma, isim araması, alay etme, hakaret veya alay konusu olabilir.

Zorbalık, bir kişiyi saklamaya veya tehdit etmeye yönelik istenmeyen temas veya jestleri içerdiğinde fiziksel hale gelebilir. Saldırgan fotoğraflar ya da kişinin masasına, dolabına ya da onun karşısına çıkacak başka herhangi bir yere yerleştirilen nesneleri içerebilir.

Zorbalık Vs. Düşmanca Bir Çalışma Ortamı

Bu davranışların çoğu düşmanca bir çalışma ortamının veya işyeri ayrımcılığının tanımını yansıtmaktadır. Bir üst düzey tarafından yönlendirilirlerse, bu taciz olarak düşünülebilir ve üstünüzün eylemleri ayrımcı faktörlere dayanıyorsa, bu federal yasaya aykırıdır.

1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII No'lu Başlığı, bir işverenin, müdürin veya amirin, çalışanlarına cinsiyet, din, ırk, ulusal köken veya renk temelinde bazı işlemler yapmasını yasadışı yapar.

Bir işveren, yönetim ve denetleyici personelin eylemlerinden sorumlu tutulabilir.

Taciz hoşunuza geldikçe taciz yasadışı hale gelir - sizinle çalışmanın bir şartı haline gelir - siz onunla birlikte ya da işiniz bitti demektir. Herhangi bir makul çalışan davranışları rahatsız edici, saldırgan veya düşmanca olarak gördüğü zaman zorbalık, taciz seviyesine yükselir.

Düşmanca Bir Çalışma Ortamı

Ayrımcılık eşiğine veya düşmanca bir çalışma ortamına zorbalığın üzerinden geçen bazı örnekler şunlardır:

• Çalışanların kaynakları, ödevleri, projeleri veya fırsatları engellemesi
• Küçük veya
• Bir işi yapmak için gerekli olan tevkifat bilgileri
• Birini önemli bir toplantıya davet etmemek
• Tehlikeli iş kaybı
• Aşırı izleme veya mikro yönetim
• tarafından tamamlanamayan görevler atama son zaman ve gerçekçi olmayan ve imkansız hedefler koyma
• Müdahale veya sabotaj
• İşçi eşlerden ve meslektaşlardan farklı davranmak
• Aşırı, imkansız, çelişkili iş beklentileri veya talepleri
• Eşitsiz ve sert muamele
• Geçersiz veya asılsız eleştiri, arıza teşhisi ve yanlış suçlama
• Suçlu veya tehdit altındaki ifadeler
• Aşağılanma, kamuya açık ceza veya müstehcen dil

Bu tür davranışlar tekrarlayıcı olmalı ve sapık olmalıdır düşmanca bir çalışma ortamı düzeyine yükselmek için asi bir tercih, yalnızca ve tekrarlayan bir şey değil.Olağandışı bir şey zorbalık gibi görünebilir. Ancak bir iş arkadaşının zorbalık yapması, işvereniniz veya amiriniz durumun farkında ve onu durduracak hiçbir şey yapmazsa, düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak olarak düşünülebilir.

İş yerinde zorbalığa karşı belirli bir kanun bulunmamaktadır, ancak cezalandırma ayrımcı faktörler yüzünden meydana gelirse, bu yasaya aykırıdır.

Zorbalığa Nasıl Başa Çıkacaksınız

Bir iş arkadaşınız tarafından eziyet ediyorsanız, konuyu amirinize götürebilirsiniz, ancak bu durum, amiriniz azap ederse veya başka türlü ceza uygularsa durumu daha da kötüleştirebilir kışkırtıcıya karşı. Süpervizörünüz sorunsa, mümkünse başını kaldırın. Kanıtlarınız olduğu için olayların notlarını ve belgelerini saklamak isteyebilirsiniz.

Süpervizörünüz şirketin sahibi ise veya amiriyle konuşurken hiç memnun kalmazsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na muhtemelen şikayet ederek bir avukatla görüşün. Bir dava açmadan önce bunu yapmanız gerekir ve işvereninize sorunu sorduğunuzda veya patronunuzdan küfürlü davranışlarını durdurmasını isteyen ancak altı ay içinde hareket etmeniz gerekir.