Hakkında her şeyin Bilinmesi Gerekenler Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA)

İlk kez 1938'de Birleşik Devletler Kongresi tarafından yürürlüğe konan Fair Work Standards Act (FLAŞ), asgari asgari ücret ve fazla mesai ücreti standartlarını belirler. FLSA ayrıca kayıt tutma ve çocuk işçiliği için standartlar belirlemektedir. FLSA, devlet, yerel ve federal hükümet de dahil olmak üzere çoğu özel sektör ve kamu sektörü istihdamını etkiliyor.

FLSA, işverenlerin fazla mesai görmeyen çalışanlara en azından federal asgari ücreti ödemelerini zorunlu kılar.

İşverenler ayrıca, muaf olmayan çalışanın normal ücret oranının bir buçuk katı fazla mesai ücreti ödemelidir.

Sık sorulan bir soruya göre, yasa hafta sonları veya tatil günlerinde fazla mesai ücreti için bir standart belirlememektedir. Sadece bir işveren, 40 saatten fazla çalışmak için bir buçuk saat boyunca muaf olmayan çalışanlara ödeme yapmasını ister.

Çalışanlara ödeme yapmayı seçen işverenler, örneğin tatil günlerinde çift kez ücret ödemek, bunu yasal gerekliliklerle değil iyi niyetle yapmaktadır. İşverenlerin, tatillerinde çalışmak üzere planlandığı zaman çalışanlarının motivasyonu ve kalıcılığı konusunda endişe duymasına rağmen oldukça mantıklı geliyor. Çift zamanlı ödeme yardımcı olur.

Yasalar, özellikle asgari ücret standartları eyaletten eyalete değişebilir, bulunduğunuz eyaletteki gereksinimlerin farkında olmalısınız. İşverenlerin ulusal olarak Federal hükümet standartlarını takip etmeleri gerekir, ancak eyalet veya yerel bölgenizin asgari ücret şartı daha yüksekse, yerel gereksinim Federal şartın yerini alır.

Yakın tarihli kanun değişiklikleri, bazı çalışanların muaf veya muaf olmayan olarak nasıl sınıflandırıldığını yeniden tanımladı. Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde, 2004 yılında kurulan mevcut kurallar ve 2015 için önerilen yeni kurallar hakkında bilgi edinin.

Çalışma ve İstihdam Yasası Bloguna göre, "6 Temmuz 2015 Pazartesi günü, Başkan Obama tarafından imzalanan Mart 2014 yönetici kararı, Çalışma Dairesi ("Departman"), bir çalışanın Adil Çalışma Standartları Kanunu'ndan "muaf" olarak sınıflandırılması için gerekli minimum maaşın iki katından fazlasını artıracak Önerilen Kural Oluşturma Bildirimi yayınladı ( "FLSA") fazla mesai düzenlemeleri.

5 milyonu aşan, maaşlı çalışan maaşlı çalışanların artan maaş eşiğinden etkileneceği tahmin edilmektedir. "

Çalışma Bakanlığı'ndan ateşkes almak istemiyor musunuz? Çalışanlarınızı doğru bir şekilde sınıflandırdığınızdan ve işe almayacak fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğini insanlara ödediğinizden emin olun.

Kanun, ABD Çalışma Bakanlığı bünyesinde İstihdam Standartları İdaresi Ücret ve Saat Dairesi tarafından yönetilmektedir.

Ek kaynaklar ve bilgi için Çalışma Fuarı Çalışma Standartları Departmanı (FLSA) sitesine bakın.