Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) ve İşverenler

ABD federal iş kanunlarını biliyor musunuz? Disney kadar büyük bir şirket bile bu yasalara aykırı davranıyor olabilir. Fair Work Standards Act (FLSA) ihlalleri, Disney'in 3 ABD doları ödemesine neden oldu. 2017'de Florida çalışanlarına 8 milyon geri ücret. Özellikle,

• kostüm (üniforma) masraflarla
• asgari ücretler
• fazla mesai düzenlemeleri ve
• kayıt tutma gereklilikleriyle ilgili ihlaller.

Eğer büyük işletmeler FLSA'yı tehlikeye atabilirlerse, işiniz de bu kadar olabilir.

Adil Çalışma Standartları Kanunu nedir?

Fair Work Standards Act (FLSA) , kongrenin 1938'de yürürlüğe koyduğu bazen "Ücret ve Saat Billi" olarak adlandırılan bir federal kanuntur. FLSA hükümleri, Ücret ve Saat ABD Çalışma Bakanlığı Bölümü. Yasa, "eyaletlerarası ticaret" ile uğraşan işverenler için geçerlidir ve asgari ücret, fazla mesai ve çocuk işçi yasalarını ve diğer kanunları düzenlemektedir.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

kapsamındaki istihdam FLSA'yı aşağıdaki koşullara uygular:

"eyaletler arası ticaret yapan, eyaletler arası mal üreten çalışanlara ticaret yapmak veya sataşmak, satmak veya üzerinde çalışan veya üzerinde bulunan ürünler üzerinde çalışmak … "

Birçok şirket internette iş yaptığından, ABD'deki çalışanlarla hemen hemen her iş bu yasayla karşılanmaktadır .

Kontrol Listesi: İşiniz Bu İhtiyaçları Karşılamaktadır?

Asgari Ücret Oranları-Federal ve Devletler

FLSA, işçiler için asgari ücret oranını belirler, ancak bazı ABD eyaletlerinin farklı ücret ücretleri vardır. İşiniz bu asgari ücret şartlarını karşılıyor mu? TheBalance, federal ve eyalet asgari ücret oranları hakkında daha fazla bilgi verir.

Eyalet ve federal asgari ücret oranlarının yüksek olması gerekir. Eyaletiniz federal ücretten daha yüksek bir asgari ücret oranına sahipse, çalışanlarınıza daha yüksek devlet oranında ödeme yapmanız gerekir.

Fazla mesai ve yeni uzatma oranları

FLSA, çalışanların bir haftada 40 saat boyunca çalıştığı saatler için normal ücretin 1½ katı oranında mesai fazla ücret almalarını gerektirir . Fazla mesailere ödeme yaparken her zaman daha cömert olabilirsiniz, ancak en azından asgari ücreti ödemelisiniz. Aynı zamanda fazla mesai koşullarına maruz kalan çalışanların ücretlerini de izlemelisiniz (örneğin bir zaman kartı veya zaman çizelgesi kullanarak) ve kayıt tutmanız gerekir.

Bazı çalışanlar mesleklerinin (yönetsel, denetleyici veya mesleki çalışma) doğası gereği fazla mesai dışı kalırlar. Fakat bazı düşük ücretli muaf çalışanların fazla mesai ödemesi gerekir; Ayrıntılar için mesai dışı yönetmelikleri kontrol edin.

Gençlik İstihdamı ve Çocuk İş Yasaları

Ayrıca FLSA, 16 yaşın altındaki çocukların istihdamını sınırlar ve çalışma saatlerini ve yaptıkları işi sınırlandırır.Gençlik istihdam kuralları hakkında daha fazla bilgi için, İşverenler için Çalışma Bakanlığı Gençlik ve Çalışma İnternet sitesine gidin.

En ABD İşyerinde Gereken Postalar

Çalışanlarla birlikte ABD'li birçok işletme, çalışanlara bilgi sağlamalıdır. Ücret ve Saat Bölümü, bu amaçla posterlerin kullanılmasını gerektirir. Yalnızca bir çalışanınız olmasına rağmen, bu posterleri belirgin bir yere yerleştirmeniz gerekir.

Çeşitli federal iş kanunları için çeşitli posterler bulunmaktadır.

Çevrimiçi çalışan çalışanlar varsa, onlara gerekli posterlerin elektronik kopyalarını göndermelisiniz.

nın Çalışan Zamanı İçin Aile ve Tıbbi İzin Yasası 1993'te yürürlüğe giren bu kanun, aileyi veya tıbbi sorunları bulunan, çalışmayı özlemesini isteyen çalışanlar için izin verir. DOL, işyerinizin bu yasaya uyması için ne yapması gerektiğini belirlemenize yardımcı olması için FMLA'ya ilişkin bir işveren kılavuzuna sahiptir.

Başka ne var Ücret ve Saat Bölümü?

Ücret ve Saat Bölümü, işverenlere sürekli değişen yasalar ve istihdam yönetmeliklerine ayak uydurmaları konusunda bilgi verir. WHD ayrıca, işveren hakları ve sorumlulukları ile yeni işverenlere yönelik rehberlik konularında bilgi verir.