İşYeri Dışı Tazminat Özel Çözüm Olmaz

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm devlet işçileri tazminat yasaları, özel çözüm yolu kuralı olarak adlandırılan bir hukuk ilkesine sahiptir. Bu ilke, işverenler ve çalışanlar arasında karşılıklı anlaşmaya dayanıyor. İşverenler, arızadan bağımsız olarak işyerinde yaralanan işçilere fayda sağlar. Buna karşılık, işçiler bu yaralanmalar için işverenlerini dava etme hakkından vazgeçerler. İşçilerin tazminat ödemelerinin, işçilerin işle ilgili yaralanmalara tek başına iade sağlama amacı taşıdıkları düşünülmektedir.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Kuralın bazı istisnaları vardır. Bu, yaralı işçiler bazı durumlarda işverenlerine (veya diğer taraflara) dava açabilirler demektir. Özel başvuru kuralına özgü istisnalar eyaletten eyalete değişir. Bazı ortak istisnalar aşağıda özetlenmiştir.

Çift Kapasiteli Takım Elbise

Çift kapasiteli bir dava ile yaralı bir çalışan işverene işvereninden daha yüksek bir kapasitede dava açar. Birçok ikili kapasiteli takım elbise, ürün sorumluluğuna dayanır.

Örneğin, Jim'in lastik üreticisi olan Lastik A.Ş. tarafından çalıştırıldığını varsayalım. Jim, bir gün lastik patladığında bir şirket kamyonu sürüyor, bir kazaya neden oluyor. Patlayan lastik Lastik Inc tarafından yapıldı. Jim kazada yaralandı ve bedensel yaralanma nedeniyle Lastikler Inc dava. Jim, lastik üreticisine değil Jim'in işvereni olarak değil, lastik üreticisine dava açtı.

Bir ürünün neden olmadığı yaralanmalarda çift kapasiteli takım elbiseleri ortaya çıkabilir.

Örneğin, Jane'in Keyifli Akşam'da bir garson olarak çalıştığını varsayalım. Jane'in görevde olmadığı bir akşam ailesi akşam yemeğinde ailesini restorana getirir. Jane gidip biraz gevşek halıya düştüğünde bir masaya doğru yürüyor. Jane sonbaharda kırılmış bir kol aldı. Bedensel yaralanma nedeniyle Nefis Diner'ı dava ediyor.

Jane, işyerinde değil, bir işyeri olarak işyerinde dava açtı.

İşçi Tazminatı Temini Yok

İşçi, yasa gereği tazminat ödenekleri sağlanamadığı takdirde, işverenini dava edebilir. İşçinin telafi edici zararlar için ya da alması gereken işçi tazminatı yardımları için dava açma hakkı olabilir.

Kasıtlı Zarar

İşçiler, işverenin kasıtlı olarak işçiye verdiği yaralanma yüzünden bir işveren dava edebilir. Örneğin, Fred Bill'in işvereni. Fred Bill ile tartışmaya girdi ve Bill'i tabancayla bir silahla vurdu. Bill, Fred'in kasıtlı olarak Yaralandığını iddia eden bir dava açtı.

Kasıtlı zarar iddialarına dayanarak işverenlere karşı uygulanacak kanıtlar zor olabilir. Bazı eyaletlerde, bir işverene kasıtlı zarar vermek amacıyla tazminat isteyen bir işveren, işverenin işinin, işçiye zarar vermek için büyük ölçüde kesin olduğunu (çok muhtemel olduğunu) bildiğini göstermelidir.

Yaralı işçiler genellikle işçi tazminat yasalarında iş arkadaşları için işten çıkarmaya karşı yaralanmalara mahkum edilirler. Bununla birlikte, bir işçinin, birlikte çalışanın kasıtlı olarak yaraladığı bir yaralanma yüzünden bir iş arkadaşına dava açmasına izin verilebilir.

Gizleme

Bir işçiye, çalışanının yaralanmasıyla işçinin istihdamı arasında kasıtlı olarak bir bağlantı bulunan bir işveren hakkında dava açmasına izin verilebilir. Mesela, bir çalışan silikoz geliştirir. İşçinin işvereni, işçinin işyerinde silikona maruz kalmış olduğunu gizler.

Üçüncü şahsiyet Sorumlulukları

Çalışanlar genellikle, ihmalleri işçinin yaralanmasına yol açan bir kazaya neden olan üçüncü bir şahsa (işveren hariç) dava açma hakkına sahiptir. Örneğin, bir restoran çalışanı, makine arızalandığında bir dilim makinesi kullanıyor ve işçiye zarar verdiğini varsayalım. İşçi, işvereninden (veya sigortacısından) işçi tazminat ödeneği alır. İşçi daha sonra vücut yaralanması için üreticiyi dava eder. İşçi, işçilerin tazminat ödemelerine ek olarak üreticiden hasar alır.

Eyalete bağlı olarak, işçi, aldığı hasarlar sigortacının ödediği yardım miktarını aşarsa, işçi tazminatını ödemekle yükümlüdür.