Neden Meslekler Kariyer Durumunda

İş unvanlarında yetki rozetleri vardır. Konumunuza uygun doğru meslek unvanı edinmemek, görevleriniz, yetki ve başarılarınız hem şirketinizde hem de müşteriler gibi başkaları ile olan duruşunuzu baltalayabilir. Buna ek olarak, beklediğiniz iş unvanını almadığınızda hem mevcut şirketinizde hem de diğer işverenler tarafından potansiyel bir dış kiralama olarak gelecekteki kariyer fırsatlarının peşinde olmasını engelleyebilirsiniz.

Muhtemelen haksız olarak, elde ettiğinizden daha düşük bir başarı seviyesinde olan bir kişi olarak görülecektir. Lütfen, iş tanımlarının ne anlama geldiği konusunda yakından ilgili makalemizi de inceleyin.

İş Başlığı Senaryoları

Bir senaryoda, bir çalışan bir fiili tanıtıma girer, ancak eski görevdeki görevin unvanına yükseltme yapmaz. Bu, söz konusu işin önemini düşürdüğünü ya da bu pozisyonla ilişkili tazminat seviyesini düşürmek için şirket tarafından o kadar ince olmayan bir cihaz olarak kullanılabileceğini gösterebilir.

Bazen insanlar işe alınır veya iş unvanındaki ilerlemeler hakkında vaatlerde bulunarak firmalar içinde değişen işlere girer. Maalesef, bu sözleşmelerin tamamen sözlü olduğu durumlarda, çoğunlukla olduğu gibi, onları asla yaptırmadığını iddia ederek bile yönetim üstesinden gelme riski vardır. Söz konusu çalışanın süpervizörü değiştiğinde tehlike yüksektir ve yeni yönetici, selefinin vaatlerine bağlı olduğunu reddeder.

Değerli çalışanlar için otomatik olarak yüksek tazminat ödemeyecek olsalar bile, iş unvanını yükseltme konusunda zorluklar yaşanabilir. Yöneticiler, yükseltme reddini kesinlikle yetkilerini savunmak için bir araç olarak kullanıyor olabilirler.

Başka bir iş unvanı senaryosu, yönetiminizin size iş unvanı yükseltmesini ancak insan kaynakları (veya İK) kayıtlarınıza yansıtmadığı senaryo.

Bu gerçekleştiğinde, genellikle atlama hatasıdır, ancak bazı machiavelli firmalarda kasıtlı olabilir. Bir vaka çalışması izlemektedir.

İş Başlığı Hatalarındaki Vaka Çalışması

İnsan kaynakları (veya İK) hatalarıyla ilgili gerçek bir vaka incelemesi, bir kişiyle çalışmaya başladıktan sonra derhal bir Yardımcı Başkan Yardımcısı (veya AVP) unvanı alacağı açık bir anlayışla işe alım yapmıştı. Önde gelen bir finansal hizmetler firması olan yeni işveren. Şirket merkezinde bir pozisyonda 4 yıldan fazla bir süre boyunca, o kişi aslında AVP olduğuna dair her gösteriyi elde etti. Bu, kartvizit başlıklarını, bir bölmeden ziyade bir ofis için uygunluğunu, ofisindeki isim plakasının tasarımını, hak ettiği tatil zamanının miktarını ve hatta çeşitli kişiselleştirilmiş insanlarda görülen başlığı da içeriyordu. kaynakları belgelerini elinde bulunduruyor.

Merkezdeki bu 4 yılın ardından, bu kişi firmanın farklı bir bölümünde, kendi insan kaynakları departmanı ve bordro sistemi ile ayrı bir tüzel kişilikte bir işe taşındı. Ondan bir yıl sonra, şu andaki patronunun kendisini AVP unvanına yükseltirken tebrik ettiğinde tamamen şaşırdı. İnsan kaynakları kayıtları onunla birlikte yeni birime devredildiğinde, daha önceki AVP unvanına açıklanamayan bir gösterge de rastlamamıştır.

Çalışan, firma ile ilk günden itibaren zaten bir AVP olduğunu belirttiğinde, mevcut yöneticisi soruşturma yaptı ve personel kayıtlarının nasıl korunulduğunun ve dahili olarak nasıl aktarıldığının hatalarıyla bir şekilde hatalı olduğunu tespit etti. Şans eseri, çalışan hızlı bir şekilde tam Başkan Yardımcılığına kavuşmayı başardı ve bu durum, hem firma hem de bugüne kadarki görev süresinin göz önüne alındığında, kariyerinde o noktada çoktan gecikti ve herkesin yıldız yorumlarıyla baş edebildi. önceki yöneticileri de.

Diğer İlgili Okuma Kategorileri

Finansal kariyerin diğer unsurları hakkında kapsamlı makaleler kütüphanemize göz atmak isteyebilirsiniz:

• Mali Kariyer ve İş Profilleri
• Finanstaki Başlıca İşverenler
• Eğitim, Eğitim, ve Finansal Kariyer Sertifikaları
• Kariyeriniz Nasıl Yönetilir
• Finansal İşler için Öde:

İş başlıkları konusu, bu makaleleri keşfettiğinizde açıkça görüleceği üzere, tüm bu alanları önemli derecede etkiliyor.