Koçla Çalışarak Kariyer Momentumunu Kazanıp

Normal güncelleme oturumunuz için patronunuzla oturup düşünün ve onu aşağıdaki kelimeleri işiterek hayal edin: "Çalışmaya başlamanızı rica ediyorum bir yönetici koçu. " İlk tepkiniz büyük olasılıkla " Neden, benim yanılığım nedir? " ve değil, " Bu harika! Bana gerçekten inanmalı. "Ve yaşamdaki o kadar çok örnek gibi, bağırsak tepkisi de yanlış olacak.

Üst düzey liderler, neredeyse istisnasız olarak, yüksek potansiyelli bireyler için yönetici koçluğuna yatırım yapıyorlar, sorunlu çalışanlar için hızlı bir çıkış yolculuğu yapıyorlar.

Koçluk büyük olasılıkla güçlü yönlerinizi güçlendirmek ve geliştirmek ve davranışlarda kör noktaları belirlemek ve iyileştirmeyi içeriyor olsa da, vurgu, iyideniyetle büyük'e ya da büyükten büyüğünüze büyümenize yardımcı olmaktır. Yönetici Koçla Çalışmanın Üç Önemli Faydası:

Koçluk sizi daha büyük roller ve sonraki adımlar için hazırlar. Sorumluluk alanındaki her adım, hata yapmak yanı sıra öğrenmek için yeni zorluklar ve fırsatlar sunar. Koçluk, eleştirel düşünme, liderlik ve karar verme alanlarındaki yeni rollerin taleplerine göre hareket etmenize yardımcı olur.

1. Koçluk, güçlü yanlarınızı ve hediyelerinizi güçlendirmenize yardımcı olur. Mesleki gelişimin çoğu zayıf yönleri belirlemekle meşgul olmakla birlikte, en büyük kazanımlarımız güçlü yönlerimizin daha da geliştirilmesini vurgulamaktır. Etkili bir koç, güç etrafında gelişmenin etkileşimin odak noktası olmasını sağlar.
2. Koçluk, karmaşık durumlarda başarılı olması için gereken disiplin ve zihniyet gelişimini desteklemektedir. Kariyer büyümesi, strateji ve yetenek seçimi de dahil olmak üzere artan belirsizlik sorunlarından sorumlu olduğunuz anlamına gelir. Uygun bir koçluk programı sizi bu zorluklara maruz bırakır ve başarı için gerekli araçları ve becerileri geliştirmede yardım sunar.

Evet, yönetici koçla çalışma imkânı bir ayrıcalıktır, sorun değil.

Ayrıca, yaşadığınız şeyi deneyiminizden çektiğiniz bir durumdur. Bir yönetici koçuyla çalışmak için iyi bir servetiniz varsa, bu deneyimden en iyi şekilde faydalanmanıza yardımcı olmak için yedi fikir bulunmaktadır. Yönetici Koçluk Deneyimlerinizden En Fazla Kazanmanıza Yardımcı Olmanız İçin 7 Fikir:

1. Mesleki beceri setinizde büyümek için yer var kabul edin.

Egonun ve küstahlığın iyileştirme fırsatlarının her zaman farkında olmasına izin verme. Dünyanın seçkin sporcuları, en iyi performans seviyelerine ulaştı, harika antrenörlerin iyileştirme arayışında kendi tekniklerini ayarlamalarına ve ayarlamalarına yardımcı oldular. Biz, iş profesyonelleri olarak güçlendirmek için aynı ihtiyaçlara ve aynı fırsatlara sahibiz.

2. Yeni Başlayanlar İçin Zihin Getirin.

Zen Budizminden ödünç alınan bu kavram, önyargılı fikirleri bir kenara koymayı ve açık fikirli ve yeni fikirler düşünmeyi açıklar. Bu yeni başlayanın aklı olmadan, öğrenme zorlaşır ve kendinize karşı bir mücadeleye dönüşürsünüz. 3. Koçun rolü cevaplar vermek ya da işi yapmak değildir.

Antrenör gözlemlemek, soru sormak, meydan okumak ve sizi sorumlu tutmak için orada. Ağır kaldırma ve değişimin zor işi sizindir. 4. Başarıyı kabul ederseniz davranışlarınızı değiştirmeniz gerekecek demektir.

Hepimiz davranışlarımızı değiştirmenin ne kadar zor olduğunu anlıyoruz. Bu spor programı veya diyet nasıl gidiyor? Yeni Yıl kararlarınla ​​hedefin var mı? Mesleki gelişimlerini tartışmak için 60 günde bir takım üyeleriyle görüşme kararlılığınızı mı kaybettiniz? Hala sigara içiyor musun Konu ne olursa olsun, kendi davranışlarımızı değiştirmek inanılmaz derecede zor. Bununla birlikte, koçluk yalnızca performansınızı iyileştirmeniz için gerekli olan davranışları takip ettiğinizde ve bunları değiştirirken, uyarladığınızda veya eklediğinizde işe yarar. 5. Çevrenizdeki insanlardan yardıma ihtiyacınız olduğunu kabul edin.

En başarılı koçluk görevlerinde koçluk müşterisi, bu mesleki gelişim çalışmasıyla takım arkadaşları, doğrudan raporları ve meslektaşlarıyla birlikte açıktır. Birçoğu, takım üyelerini davet eder veya doğrudan raporları sorumlu tutmaya ve süreci desteklemeye davet eder. Bunu yaparak, başkalarının kendi mesleklerinde taklit edecekleri kişisel mesleki büyüme etrafında bir dizi davranış modelleyeceksiniz. Ve en önemlisi, koçluk başkalarıyla nasıl etkileşim kuracağınızla ilgilidir ve ilerlemenin değerlendirilmesine katılan "diğerlerine" ihtiyacınız vardır. 6. Hesap verebilirliği güçlendirmek için ek mekanizmalar oluşturun.

Dünyanın önde gelen yönetici antrenörü Marshall Goldsmith, her gün onu arayıp kendi performansı hakkında tanımladığı 32 soru soracak birine para ödüyor. Evet, Marshall'a kendi sorularını sorar ve evet veya hayır cevaplarından bir puan kartı tutar. Bu günlük takviye, işinde ve hayatında önemli olan kilit sorular üzerine başarısızlığının göstergesi ile birleşince, kendi gelişimine katkıda bulunur.

Kendi olumlu davranışlarınızı güçlendirmek için bu tekniği kabul edin veya uyun. Diğer önemli veya meslektaşlarınızdan size soru sormalarını ve günlük olarak puanlamalarını isteyin. Sizin için önemli bir şey üzerinde "hayır" birkaç gün sonra, meslektaşınıza bu soruyu sormamayı ayarlamanız ya da söylemeniz gerekir. Bir yanıt değişim desteklerken diğeri statükoya teslim olur, ancak en azından sorun günlük olarak önünüzde.

7. Koçluk toplantılarına katılın ve anınızda olun.

Bunun gibi önemsiz olduğu gibi, bu düzenlemelerin birçoğu raydan çıkarılır, çünkü müşteri zamanlanmış koçluk çağrı süreleri boyunca sürekli olarak cebinden çıkar veya krizle uğraşır. Bu toplantıları kutsal tutun ve eğer hayat kaybı olmazsa (özellikle de sizinkiler), orada olun ve şu an olun. Şimdi Alt Çizgi:

Bir yönetici koçuyla çalışmak için fırsat dönüşümsel olabilir.Senin için, koç değil! Bununla birlikte, koçluk yalnızca gerçekten geliştirmek isteyen biri için işe yarar. Anladığına inanıyorsan zahmet etmeyin. Dinlemek ve değişmek istiyorsanız, prosedürünün diğer ucundan daha etkili bir profesyonel çıkacağınızı garanti ederim.