Kadın ve İş: Şimdi, Şimdi ve Geleceği Kestirmek

Birleştirilmiş Hewlett-Packard - Compaq eski Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Carly Fiorina hakkında bıktınız mı? Fiorina ve Condoleezza Rice, Sherry Lansing veya Martha Stewart gibi başarılı kadınlar, 'Çok yol kat ettiniz, bebeğim' doktorlar için poster yüzleri.

Bu iş kadınının iş başarısını alkışlıyorum ve övüyor ve tüm insanların bilgeliklerinden ve başarılarından öğrenmesini umuyoruz. Aslında bu kadınların bir kısmı benim kahramanımız.

Kaya!

Ancak, işgücündeki diğer kadınlar için neler oluyor? Daha da önemlisi, geleceği işyerinde çalışan kadınlar için neyi tutuyor?

Şimdi kadınların neyi başardığını ve geleceğin kadınlar ve iş için ne tuttuğunu bilmek ister misiniz? Kristal topumuzu cilalayalım ve kadınlar ve iş ile ilgili mevcut istatistikler ve projeksiyonlara dayanarak birkaç öngörüde bulunalım. O andaki istatistiklerini göstereceğim ve kadınların ve işin geleceğini tartışacağım. Ayrıca, işverenlerin işyerindeki kadınlar için bu ilerlemeyi sürdürmeye devam etmesine yardımcı olmak için hedef ve fikir öneririm. Okumaya devam etmek.

Hangi Yüzde Kadın Çalışır?

Şu andaki:

"1950'de yaklaşık üç kadından biri iş gücüne katıldı 1998'de işsizlik arz eden her beş kadından üçü işgücüne dahil oldu 16 yaş ve üstü kadınlar arasında işgücü Katılım oranı 1950'de yüzde 33.9, 1998'de yüzde 59.8'dir.

16-24 yaş arasındaki kadınların yüzde 63.3'ü çalışırken buna karşın, 1950'de yüzde 43.9'dur.

76. 1998'de 25-34 yaş grubundaki kadınların yüzde 3'ü 1998'de çalışırken, 1950'de yüzde 34,0'dı.

1998'de 35-44 yaş arasındaki kadınların yüzde 9,1'i, yüzde 39,1'i

76. 1998'de 45-54 yaş grubundaki kadınların yüzde 2'si 1998'de çalışırken, 1998'de yüzde 37,9'du.

55 yaştan 64 yaş kadınların yüzde 51,2'si, 1998'de yüzde 19,750'de yüzde 27'dir. > 65 yaş üstü kadınların yüzde 8,6'sı 1998'de çalışırken, 1998'de yüzde 9,7'ye düştü.

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların İşe Alınmasına Yönelik Değişimler

Şu Anda:

"Kadın sayısı arttıkça işgücüne olan payları erkeklerinkilere yaklaşacaktır. 2008'de kadınlar işgücünün yüzde 48'ini, erkeklerin yüzde 52'sini oluşturuyor. 1988'de ilgili paylar yüzde 45 ve yüzde 55'tir. "Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların İşgücü Payı

Kadınlar ve Devamsızlık

Şu Anda:

Ev ve 1998 yılındaki tam zamanlı çalışanların yaklaşık yüzde 4'ü ortalama çalışma haftasında meslekten yoksun- yani yaralanma, hastalık ya da başka çeşitli nedenlerden dolayı haftada 35 saatten az çalışıyorlardı. Kadınların yaklaşık yüzde 5'i (5'i dahil olmak üzere).20-24 yaş arasındaki kadınların yüzde 6'sı), ortalama haftada yoktu; erkeklerin yüzde 2,7'si yoktu. Yoksullar arasında kadınlar, yaralanma veya hastalıktan başka sebeplerle yok olma ihtimalini biraz daha yüksek buluyordu. Kadınların üçte birinden azına karşın erkeklerin devamsızlıklarının dörtte birinden azına başka sebepler atfedildi. "

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların Devamsızlığı

Tahmin:

Kadın sayısı artmaya devam edecek kadınlar ev ve ailevi konularda birincil sorumluluğu üstlenmeye devam edecek ve böylece işe devam etmeyi olumsuz etkileyecektir.

İşverenler Yapabilecekleriniz:

İşverenler, esneklik isteyen çalışan insanlara aile dostu çözümler sunma konusunda karşı karşıya kalacaklar

iş paylaşımı,

yarı zamanlı istihdam,

• evde çalışan veya telekomünikasyon personeli,
• esnek başlangıç ​​ve bitiş saatleri ve esnek mesai iş saatleri ve
• Çocuk bakım ve yaşlı bakımı için periyodik ücretli ve ücretsiz iş kesintileri.
• Katılamaz katılık sistemleri nitelikli ve kararlı çalışanların işverenlere aile konularını yaratıcılık ve endişe ile ele almasına neden olacaktır.
• İşverenlerin Eşit İstihdam Fırsatı kılavuzlarına daha fazla dikkat etmek.

Eşitlik yaratmak için varoluyorlar ve raporlama gereklilikleri nedeniyle çok sayıda işveren hâlâ onları sayı oyunları gibi çalışıyor.

Kadın İstihdam Enstitüsü tarafından önerildiği üzere, kadınlara daha yüksek ücret imkânı sunan mesleklerden haberdar olun. Çoğu kadın işi düşük ücretli "kadın" mesleklerde kümelenmektedir. Kadınları bu fırsatlar hakkında tanıtın ve eğitin, böylece kadınlar bu yüksek ödeme imkânlarında eğitim fırsatı bulurlar.

Catalyst, işyerindeki kadınların ilerlemesini izliyor; 1998'den bu yana, Fortune 500 şirketlerinde en çok ücret alan subayların yalnızca yüzde 2,7'si kadınlardı. Kadınlar daha düşük ücretli yerel, bürokratik destek ve idari tip mesleklere egemen olmaya devam ediyor.

Sonra, kadınların kazancı ve eğitimi nasıl ilerlediklerini ve ilerlemeyi tırmanmak için işveren fırsatlarını göz önüne alacağız.

Kadınların Kazanç ve Eğitimiyle İlgileniyor musunuz?

"Erkeklerin yüzdesi olarak 35-44 yaş grubundaki kadınların haftalık ortalama kazançları, yüzde 58,3'ten yüzde 73,0'a, 1979'dan 1993'e, yüzde 14,7 puanlık bir artışla arttı.

Ayrıca

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların Kazançları

"1998'de idari ve mesleki meslek kadınları çok kazanmışlardır. Bu, kadınların erkek kazanç oranının 45-45 yaş aralığındaki 1979-1993 yılları arasındaki artışıdır. diğer mesleklerde kadınlardan haftada daha fazla.

Haftalık ortalama haftalık kazançlar, bir sonraki en yüksek kategori olan teknik, satış ve idari destek çalışanlarına göre% 56 daha fazla. "

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınlar Profesyonel Meslekler Daha Fazla Kazanın "

" Son 20 yılda kadın kazançlarına bakmak, ilerlemenin karışık bir resmini gösteriyor.Kadınların enflasyona göre düzeltilmiş kazançları 1979 yılından bu yana yaklaşık yüzde 14 artarken erkekler yüzde 7 oranında geriledi. Ancak kadınların kazançları erkeklere göre daha iyi iken, tam zamanlı çalışan kadınlar 1998'de erkeklerin kazandıkları oranın sadece yüzde 76'sını buluyor. Üniversite mezunu kadınlar için kazanımlar, son yirmi yılda neredeyse yüzde 22'lik bir artış gösterdi ancak kadınlar için

Kaynak:

Aylık Eser İncelemeleri Çevrimiçi

, "Kadın Kazançları" (Aralık 1999). "Meslek uzmanlık mesleklerinde kadınlar tam zamanlı olarak çalıştı 1998'de 682 dolar kazandı; kadınlar başka meslek dallarında çalışıyorlardı. Bu meslek grubunda doktor, eczacı ve avukat olarak çalışan kadınlar en yüksek medyan geliri elde etmiştir.

"Yüksek kazanımlarla kendini gösteren mesleklerde kadınların istihdam içindeki oranı arttı 1998'de idari, idari ve idari mesleklerde tam zamanlı ücret ve maaş çalışanlarının yüzde 46,4'ü yüzde 34,2'lik bir oranla kadındı 1983, karşılaştırılabilir verilerin bulunduğu ilk yıl.

Aynı dönemde mesleki uzmanlık çalışanlarının oranı kadınlar yüzde 46,8'den yüzde 51,6'ya yükseldi.

"Bunun aksine, Kalan meslek gruplarında tam zamanlı ücret ve maaş istihdamında kadınların payında nispeten az bir değişiklik. 1983'te kadınlar idari destek mesleklerinde yüzde 77,7; 1998'de hala bu işlerin yüzde 76,3'ünü elinde tutuyorlar "dedi." Kadınlar, hassas üretim, zanaat ve tamir işçilerinin yüzde 7,9'unu 1983'te ve 1998'de temsil etti.

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadın Kazançlarının En Önemli Noktaları

Şu andaki:

"1998'de lise mezunları arasında üniversiteye kayıtlı erkeklerden daha fazla kadın var. Ekim ayı itibariyle 938'de, 1998'de liseden mezun olan binlerce genç kadın, üniversitede öğrenim görürken, 906 bin genç erkek kaydoldu. "Üniversiteye devam eden kadınların eğilimi devam ediyor.

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların Eğitimi

Tahmin:

Kadına ödenen ödemeler, kadınların daha fazla eğitime sahip olsalar dahi, benzer mesleklerde kazandıkları maaşa ara vermeye devam edecektir. Ana dallara baksalar da, üniversiteye devam eden kadınların eğilimi devam edecektir. Seçilmiş çalışmalar hem maaşlarını hem de istihdam edilebilirlik potansiyellerini etkiliyor.

İşverenlerin Yapabilecekleri:

İşverenler, en önemlisi, kadınlar ve erkekler arasında hala var olan ücret farkı hakkında bilgi sahibi olmaya ihtiyaç duyuyorlar karşılaştırılabilir iş yapmak Her seviyede, maaşları ve bütçeleri kontrol eden yöneticiler, cinsiyete bakılmaksızın, karşılaştırılabilir iş için aynı miktarda para ödemekle yükümlüdürler.

Kadınlar kendi işleriyle temas içinde olmaya ihtiyaç duyarlar. Eğer bir kadın s bir insandan daha az para kazanıyor ve diğer tüm konular eşit gibi görünüyor, davayı patronuna ve İnsan Kaynakları'na götürmesi için kendine borçlu. Daha cinsiyete uygun bir işyeri yaratmaya ve kendi değerini geliştirmeye yardımcı olabilir.

İşveren Eşit İstihdam Fırsatı kılavuzlarına daha fazla dikkat etmelidir. Eşitlik yaratmak için varoluyorlar ve çok fazla işveren, onları izleme ve raporlama gereksinimleri nedeniyle sayı oyunları gibi hala çalışıyor.

Katkıya dayalı olarak eşit bir şekilde insanları ödemek için gerçek bir taahhüdü görmekten dolayı çok mutlu olurum.

Kadın İstihdam Enstitüsü tarafından önerildiği üzere, kadınlara daha yüksek ücret imkânı sunan mesleklerden haberdar olun. Çoğu kadın işi düşük ücretli "kadın" mesleklerde kümelenmektedir. Kadınları bu fırsatlar hakkında tanıtın ve eğitin, böylece kadınlar bu yüksek ödeme imkânlarında eğitim fırsatı bulurlar.

Catalyst, işyerindeki kadınların ilerlemesini izliyor; 1998'den bu yana, Fortune 500 şirketlerinde en çok ücret alan subayların yalnızca yüzde 2,7'si kadınlardı. Kadınlar daha düşük ücretli yerel, bürokratik destek ve idari tip mesleklere egemen olmaya devam ediyor.

{p} Şimdi önümüzdeki on yıllarda büyük fırsatlar önereceği tahmin edilen, bilim ve teknoloji kariyerlerinde mevcut kadın sayısına göz atalım. Ardından, kadınların bu kariyerlere katılımını teşvik etmek için işverenlerin neler yapabileceğini düşünürüz.

Bilim ve Teknolojide Kadınlarla İlgileniyor musunuz?

"2001 Current Population Anketi (CPS) verilerine göre, on istihdam mühendisinden bir tanesi kadın, on istihdam mühendislik teknisyeni ve teknisyenden ikisi kadınlardı.Enerji uzmanlık alanları arasında endüstriyel, kimyasal ve metalürji / malzeme mühendisleri kadınların toplam kadın mühendislerinin toplam yüzdesine oranla daha fazla temsil edildiği tek meslek idi. Doğal bilimciler arasında kadınlar tıp bilimcilerinin% 51.6'sını, biyolojik ve yaşam bilimcilerinin ise% 44.4'ünü temsil ettiler ancak (yüzde 24,0), fizikçiler ve astronomlar (yüzde 7,7).

"Gelecekteki büyümeye vaat eden yüksek teknolojili mesleklerin çoğunda kadın istihdamı geride kaldı. Yazılım ve donanım sağlayıcıları, yüksek teknoloji işçilerini bu alanda istihdam olanakları için hazırlama mekanizmaları olarak kabul gördü. Kadınlar için olan zorluklar, yüksek teknoloji mesleklerine ve yeni belgelendirme evrenindeki fırsatlara daha fazla yol bulabilmektir. Ayrıca, yüksek teknoloji mesleklerini daha çok sayıda girmeleri gerekiyor. "

Tıp okullarında giderek artan sayıda kolej erkekten daha fazla üye oluyor." Kadınlar başvuranların yüzde 45'inden fazlasını ve ABD tıp okullarında yeni öğrencileri içeriyor. 1999-2000. 1989 yılında tüm sakinlerin yüzde 28'inden kadın tıbbın sakinlerinin oranı Amerika Tıbbı Yüksekokullar Birliğine göre 1999'da yüzde 38'e yükseldi.

Kadınlar ABD Akademik Tıp İstatistikleri 1999-2000. "

Kaynak: American Medical Women's Association < Veteriner hekimliği alanında kadının ilerlemesi daha da ilerlemektedir.Amerikan Veteriner Hekimler Birliği tarafından yapılan açıklamada, "Veterinerlik okullarındaki öğrencilerin çoğu kadınlar ve 2005 yılı itibariyle kadınlar mesleğin çoğunluğu olacak" diyor Amerikan Veteriner Hekimler Birliği ABD'de kadın veteriner hekimlerin sayısı 1991'den beri iki katından fazla iken, 356, erkek veteriner hekim sayısı yüzde 15 düşerek 33, 461'e geriledi. "

Kaynak: New York Times: Yilu Zhao (9 Haziran 2002) Tahmin:

İşte zorluk: Geleneksel olarak, kariyer kadınların menfaatleri haline gelen alanlar, ücret, umutlar ve statüler açısından marjinalize olmuştu.Bu yazının tarihini izlemek için amacı değil, bir zamanlar erkek egemen olan ve şimdi kadınlar tarafından nüfusun yoğun olarak bulunduğu mesleklerini düşünün: büro pozisyonları , idari işler, hemşirelik, öğretmenlik, sosyal hizmet ve perakende pozisyonları gibi konuların yanı sıra, veterinerlik tıbbı ve tıbbi alan da aynı yolu izliyor mu?

Ne yazık ki, 'evet' cevabı. Kadınların bir tarlada hakim olduğuna inanıyorum, alan daha az uygulama haline gelir İşgal meselesi olarak cazip ve cazip.

Buna ek olarak, bir toplum olarak geliştiğimiz sırada gördüğüm istatistikler, yüksek teknoloji ve sert bilim kariyeri eğitimi için 2002'de azalan eğitim alan kadınların yüzdesini göstermektedir. (Bkz.

Kablolu Haber

Örnek:

İşveren Yapabilecekleriniz:

Bu, işverenlere tavsiyelerde bulunulması zor bir alandır: Bir kişinin menfaat ve değerler grubunun çoğu evin başında hayatın erken dönemlerinde formüle edilir ve akran ortamı ve okul tecrübeleri ve başarıları. Bir toplum olarak gelişme kaydettiğimizi, ancak kızlar ve erkek çocuklar hala çokça farklı şekilde yetiştiriliyor, yönlendiriliyor ve tedavi altına alındığımızı inanıyoruz. (Bu makale, Why Girls

Wired News

dan

hesaplamayın, zorlukların bazılarını vurgulamaktadır.) Bununla birlikte, işverenlerin yapabileceği çabalar vardır. Onları tanıtımına hazırlayacak kadın eğitimi ve eğitim fırsatları sunun Teknoloji ve bilimdeki pozisyonlara. Eş sayıda kadın istihdam ettirme yüksek sponsorluk, teknoloji ile ilgili pozisyonlarda kariyer yoluna hazırlayacak olan eğitimsiz ve destekli eğitim ve öğretim programları. Kadınları teknolojiye maruz bırakın ve bilgisayarlarla uğraşın. Birçoğu henüz fırsatı bulamamıştır ve bir bilgisayarı başarıyla çalıştırmak için gereken bilgi ve becerileri gerçekçi olmayan bir şekilde anlayabilir. Yardımcı kariyere ek olarak, kızları teknoloji, matematik ve fen alanlarına maruz bırakan programların ve eğitim olanaklarının bulunduğundan emin olmak için yerel ilkokul, ortaokul, lise, topluluk üniversitesi ve kolejle birlikte çalışın. .

Kulüplerin, bilim projesi yarışmalarının ve diğer tüm fırsatların kızlara eşit şekilde ulaşmasını sağlayın.

Bu çalışma ortamında, işverenlerin esnek çalışma ortamları yaratmada ve yüksek maaşlı ve yüksek statülü mesleklerde kadınları teşvik ederken karşılaştıkları zorluklar göz önüne alındığında, kadınların kendi işlerini kurabiyelerinde başlatmaları şaşırtıcı değil mi?

İş dünyasında kadınlarla ilgileniyor musunuz?

Şu andaki:

"Kadın mülkiyetinde olan işletmeler, kadınların yüzde 51 veya daha fazla şirkete sahip oldukları özel şirketlerdir. ABD Sayım Bürosu tarafından hazırlanan Kadın Ticareti İle İlgili En Son Araştırma (SWOBE), kadınların 5, 417, 034 ABD'de tarım dışı işletmeler. 1997'de kadınlara ait işletmeler yüzde 26,0 ile 20,8 milyon çiftlik dışı işletme, 7'i 1 milyon ücretli işçi istihdam ederek 818.7 milyar dolarlık satış yaptı ve makbuzları.

"Azınlık kadınlarına ait işletmeler için İspanyol kökenli kadınlar 337, 708 firmaya; siyah kadınların 312, 884 firması; Asya ve Pasifik Adalı kadınların 247, 966 firma sahibi; ve Amerikan Hintli ve Alaska Yerli kadınları 53, 593 firmaya sahiptir. Beyaz olmayan İspanyol kökenli kadınlar 4, 487, 589 milyon firmaya sahiptir.

"Kadın sermayeli firmaların yarısından fazlası (% 55) 1997'de hizmet sektöründeydi. Hizmetler sektöründe kadınlar işletme hizmetlerinde (769, 250 firma) ve kişisel hizmetlerde (634, 225 firma) Bu iki sektöre ait satış ve makbuzların toplamı 78.3 milyar dolardı.

"Kadınlara ait işletmelerin toplam satış ve makbuzları 818 $ idi. 1997'de 7 milyar olmuştur. 1997'de kadınlara ait işletmeler için en büyük toplam geliri üreten dört sanayi, toptan ticaret, hizmetler, perakende ticaret ve imalat sektörüdür. Dayanıklı ve dayanıksız ürünler toptan ticaretle uğraşan kadınlara ait şirketler - 188 $ makbuz kaydetti. 5 milyar.

"Hizmetlerde bulunanlar - örneğin oteller ve diğer lojman yerleri, kişisel hizmetler, ticaret hizmetleri, oto tamirleri, hizmetleri ve park yeri, çeşitli onarım hizmetleri, sinema filmleri, eğlence ve rekreasyon hizmetleri, sağlık hizmetleri, hukuk hizmetleri ve eğitim hizmetleri - 186.2 milyar dolara ulaştı.

Perakende ticaretteki kadınlara ait firmaların 152.0 milyar dolarlık satışları ve imalat sanayiinde 113.7 milyar dolarlık satış gerçekleştirdiğini belirtti.

(531, 532 firma) ve perakende ticaret (133, 924 firma) sektörlerinde faaliyet gösteren azınlık kadınlara ait firmaların dördüncüsü (yüzde 72). Azınlık kadınlarına ait firmalar 84 dolarlık toplam satış ve makbuz kaydetti. 1997'de 7 milyar. Asya ve Pasifik Adalı kadınların sahipleri 38 dolar kazandı. 1 milyon; Hispanik kadınlar, 27 dolar. 3 milyar; siyah kadınlar, 13 dolar. 6 milyar; ve Amerikan Hintli ve Alaska Yerli kadınlar, 6 dolar. 8 milyar. "Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadın İşyeri Sahipleri

Tahmin:

İşverenler birçok kadının esneklik gereksinimlerini karşılayamayacaklardır Kadınlara ait işletmeler birçok kadının kariyer tercihi haline gelecek Kadınlara ait işveren firmaları, 1997'den 2002'ye kadar, tüm işveren firmalarının dört kat artarak yüzde 37 büyüdü.

1997'den beri kadınlar tarafından başlatılan şirketlerin çoğunluğu hizmet sektöründeyken, kadın sayısı artmaktadır inşaat ve finans gibi geleneksel olmayan endüstrilerdeki firmalara başlama: Kadın İş Araştırmaları Merkezi, bu rakamları sunmak için yayınlanmamış nüfus sayımı verileri ve diğer orijinal araştırma kaynaklarına dayanan bir makale sunmaktadır.

İşveren Yapabilecekleriniz:

İşverenler, yetenekli kadınların kendi işlerini kurma gelgitini ortadan kaldırmak için bu maddenin ilk üç bölümünde yer alan tavsiyeleri takip edebilirler. Ancak, gelgit dalgası başladı ve durdurmak zor olacak. Kadınlar, küçük bir işletmeyi, büyük işyerini ve hatta evde çalışan bir işletme veya şahsi mülkiyet sahibi olma ve işletmede doğan esneklik, yetkilendirme ve meydan okumayla artan oranda bağlantı halindedir. İşverenler, yetenekli kadın çalışanlar için bu seçenekle giderek rekabet edecek.

Bir İşe Başlamayı Düşünen Kadın Kaynakları:

Kadın Araştırmaları Merkezi Araştırması Merkezi

Kadın İşyeri Sahipleri Ulusal Birliği

İşyerinde İş Kadınları ile İlgileniyor musunuz?