Bir İş Mentoruyla Çalışma için Tavsiye

Bir akıl hocası yalnızca danışmanınız değil, arkadaşınız ve kimliğiniz olur. Bu anında gerçekleşmez - güven inşa etmek ve kişisel ilgi zaman alır. Sürece olan bağlılığınızı gösterip, ilişkinin başlangıcında sesi ayarlarsınız.

Sağlam bir rehberlik ilişkisi kurmak için nasıl bir taban oluşturabilirsiniz?

Advance Mentorluğun Noah Cirincione, iş danışmanlarının yerini belirlemeye yardımcı olan bir hizmette, tutarlılık ve hazırlığın şart olduğunu dile getiriyor.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Akıl hocanın yalnızca detaylarla değil büyük resme dahil olması gerektiğini hatırlatıyor "Mentee'nin hedeflerini belirlemek için birlikte çalışmak son derece önemli olabilir Akıl hocalığı / mentee, güncel konular hakkında konuşmakla kalmamalı aynı zamanda kısa olmalı ve uzun vadeli hedefler. "

Hazırlanan her toplantıya gelin. İstediğiniz bir kayıt cihazı getirin: kalem ve kağıt, PDA, dizüstü bilgisayar veya ses kaydedici. Notlarınızı incelemek ve notlarınıza dayalı eylem öğeleri ayarlamak için zaman ayırın. Bir sonraki toplantıdan önce, bu öğeleri inceleyin ve durumlarıyla ilgili notlar alın. Notları tartışma için bir sonraki toplantıya getirin.

Bununla birlikte, örgütlü toplantılardan çok etkili bir rehberlik ilişkisi için daha fazla şey var.

Denise Michaels, en çok satan yazarlar Robert Allen ve Mark Victor Hansen ile birlikte çalışan ve pazarlama uzmanı olan yüzlerce girişimciye danışmanlık hizmeti veriyor ve kişilerarası yönleri konusunda büyük tavsiyelerde bulunuyor. :

Bir insan olarak kişiye ilgi gösterin.

Yılda milyonlarca dolar yapan bir İnternet danışmanım var. Soruyu sorduktan sonra ona her zaman hayatında neler olduğunu öğrenmesini isterim, ya da bana bir şaka ya da ona bir şey anlatmam için komik şeyler söylerim. Örneğin dün yazdım ve bir soru sormuştuktan sonra, "Yarın bir seminerde konuşacağım, bu yüzden şimdi otel odamda oturuyorum, başımın üstünde saç boyası olan e-postaları yakaladım. "O, neredeyse sandalyesinden düştüğü kadar güldüğünü yazdı. Tüm hayat hikayenizi anlatmanız gerekmez, ancak kendinizi gerçek yapın ve hafif ve eğlenceli hale getirin.

• Söyleme, "Ben beynini seçmek isterim. " Beynim" kuru yapılır "ve o kelimeleri duyduğumda sıkılmış hissetmeye başlarım.O insana harcadığım zamanın bir sorgulama olacağını biliyorum. Bunun yerine "Gerçekten görüşünüzü değerlendireceğim" derim. "Çok daha nazik ve sert ışıklar parlayan bir sorgulamadan ziyade daha hoş bir konuşma olacağına inanıyorum.
• Başlangıçta bir çok akıl hocanızın zamanını tekelleştirmeye çalışmayın. Hızlı ve kolay bir şekilde bağlanın. Onu iki saatlik bir taahhütlü bir akşam yemeğine davet etmeyin. Eğer bir seminer yapıyorsanız, muhtemelen önceden planlanmış toplantılar düzenlenmiştir. Eve evde ise, bazı "zamanaşımı" isteyebilir. Onu havaalanına götürmeyi teklif et veya bir taksi paylaş. Kahve ya da çayında neye benzediğini sorun, ona bir Starbucks getirin ve 15 dakika süre bekleyin.
• Ne yaptığınızı ve neye ihtiyacınız olduğunu öğrenin. Dünyada o kadar çok "karanlık düşünce" var. İnsanlar bir fikri ifade etmek için beş sayfa yazmak zorunda hissettiklerine hayret ediyorum. Bu, neden bahsettiğinizi gerçekten bilmediğiniz anlamına geliyor. Açık bir asansör konuşması ve görev bildirimi geliştirmeye çalışın. Yanıtlamanız gereken bir veya iki spesifik soruyu düşünün ve sözlerinizi ve bu soruları açıkça sormanın nasıl olacağını düşünün.
• Dinleyin, dinleyin, dediklerini dinleyin. Niçin yapamayacağının tüm nedenlerini düşünme. Bu, henüz orada olmadığın sebebin bir parçası. "Ben, ya ya da ya - ya da - bu engellerin üstesinden nasıl önereceğiniz ile uğraşıyorum" deyin.
• Vakit ayırdığınız için teşekkür ederiz. Onlara ne yapacağınızı söyleyin, sonra harekete geçtiğinizde, yaptıklarını onlara bildirdiğinizden emin olun. Her zaman, her zaman, bir adım attığınızda onlara daima söyleyin.
• Kısa bir süre içinde karşılıklı görüş. Beğendireceğini düşündüğünüz harika bir makale görürseniz - hızlı notayla ona gönderin. Eğer bir ticarete ya da bir beceriye sahipsiniz ve ona bir şekilde yardım etmeyi teklif edebilirsiniz - sunun. Deme, "Nasıl yardımcı olabilirim? "O zaman bunu çözmek zorundalar. "Gerçekten çok iyiyim _____." _____ bana bir çağrı yapmaya ihtiyacınız varsa, elimden gelen her konuda yardımcı olmaktan çok mutlu olacağım. "Üzerinde hiçbir zaman yer almaz da teklifini takdir edecektir.
• Sebep ve sonuç arasındaki bağlantıyı öğrenin. Danışmanınızı, sizin için her şeyi anlaması gereken bir konuma getirme. Sen bebek değilsin Bir danışmanın görevi, her adımda sizi elden geçirmek değildir. Yolda olduğunuzdan size rehberlik etmek. Göreviniz, söylenenlerinizle hayatınıza nasıl uygulayacağınız arasındaki bağlantıyı sağlamaktır.
• Karşılıklı saygı ile eylem ve tutum yoluyla gösterilen mentorluk ilişkiniz karşılıklı ödüllendirici olabilir.