Video: KİTAPHANE 31. BÖLÜM "OZAN" - HAFTANIN YAZARI METİN ÖNAL MENGÜŞOĞLU 2025
Binyıllar zor bir gruptur, öyle değil mi? Şirket dünyasının işleyişi hakkında kendi fikirleri varmış gibi görünüyor ve onları ifade etmekten korkmuyorlar. Kuşak farklılıkları bazen işe zorluk yaratabilir.
Yine de özgeçmişleri gelen kutunuza yerleştiğinde onları reddetmek iyi bir fikir değildir. LinkedIn'in 2015 Yetenek Eğilim Raporu'na göre, 2020 yıllarının etrafında dönerek bin yıllar işgücünün% 50'sini oluşturacak.
Bu, görüşme odasında gözler önüne serilmenin% 50 olasılığıdır. Aynı zamanda, şirketiniz için genç, enerjik ve yetenekli bir çalışanı yakalamak için% 50 olasılık. İkincisi ile size yardımcı olmak için işe alım sürecinde yapmamak gereken şeylerin bir listesi ve bunun yerine ne yapılması gerekiyor.
Vagör İş Teklifleri Yazın
Bir iş teklifinde bulunmak için binyıllara başvurduğunuzda onlara görev ve sorumlulukların bir listesini vermeyin. Bunları özellikle seçtiğiniz somut nedenlerden bahsedin ve belki de onlara bir beyzbol maaşı aralığı da verin.
LinkedIn'in Yetenek Eğilimleri Raporuna göre kendilerine ulaşmak için e-posta kullanmayı tercih ediyorlar - ancak LinkedIn Mail, telefon görüşmeleri ve kısa mesajlar da kabul edilebilir.
Grafik Kararsız Bir Kariyer Yoludur
Onların öncülerinden farklı olarak, bin yıldır yarasa hemen lider olmak istemektedir. Kurşunlanma isteği, ofise ayak basar koymaz terfi ettirilmek istedikleri anlamına gelmez.
Bunun yerine, bir liderin iş yerinde etkili olabilecek birisi olarak - birinin resmi bir liderlik unvanı alıp almadığını - görüyorlar. Şirketiniz bundan beş yıl sonra olmak isteyip istemediğiniz binyıllık işe alım planına yardımcı olabiliyorsa, bu işe devam etme olasılığınız daha yüksektir.
Çöp Esnek İş Düzenlemeleri
Geleneksel 9 ila 5 kurulum binyıllar boyunca artık işe yaramaz.
Esnek çalışma saatleri, telekomünikasyon seçenekleri ve ekstra tatil zamanı olanakları yerine, bir iş bulmayı tercih ediyorlardı. Tembel oldukları değil, sadece kurulum onları daha üretken kılıyor.
Onları Para ile Sadece Girin
Binyılların çoğunda, bir ton para kazanmaktan çok bir fark yaratırdınız. Onları çalışmalarına yetecek kadar ödüllendirin, ancak onları topluluğa da geri vermeye teşvik edin. Ayrıca düzenli bağış toplama faaliyetleri düzenleyebilir, yoksul mahalleleri geziler organize edebilir ve binyıllar boyunca dünyayı olumlu yönde etkileyebilecek başka şeyler yapabilirsiniz.
Gerekli Beceri ve Deneyim Olmadan Olanları Diskalifiye Etme
Evet, beceri ve deneyim yardımı. Çoğu binyılın bunlardan hiçbirine sahip olmaz ve gerçek bir iş dışında bunları elde etmek için başka hiçbir yolu yoktur. En fazla potansiyel gösteren kişileri işe almak, işte öğrenmelerini sağlamak ve oradan kararlar almak daha iyidir.Sonuçta, Google'ın işe alması budur - ve onlara nereden baktığına bakmak.
Aşırı Güçlü Bir İşe Alma Süreci Kullanın
Şirketiniz yüksek potansiyelli milenyumları düzenli olarak ayıklarsa işleri biraz gevşetmek iyi bir fikir olabilir. Her zamanki iki-üç tur görüşmelerin yerine resmi olmayan mesleki gelişim dersleri düzenleyebilir, bilgilendirici görüşmeler gerçekleştirebilir veya ofiste potansiyel aday gösterebilirsiniz.
Bunlarla, adayların şirketinizin kültürüne uyup uyulmadığına kendileri karar vermesine izin verebilirsiniz.
Onları Sosyal Medyadan Uzak tutun
Binyıllarda, ofiste hiçbir Facebook yönetmeliği ölüm cezasına çarptırılmamaktadır. Aslında, üçte birlik sosyal medya özgürlüğünü maaştan daha yüksek bir öncelik olarak kabul etmektedir. Web şirketi WebpageFX'in yakın tarihli bir anketinde, gençlerin% 90'ı sosyal medyayı günde üçten fazla kullandıklarını söyledi. Onların yaş grupları için popüler sosyal medya sitelerini kullanmalarını teşvik edin; şirketlerin bu aynı siteler aracılığıyla şerefiye elçisi olmasını şart koşar.
Üzerinde Bunları Kazanmak İçin Kurumsal Kelimeleri Kullanın Millennials, "alt çizgi" ya da "bir sonraki aşamaya geçme" gibi anlamsız ifadelerle bombardımana uğramadığında takdir ediyorum. Onlara basit ama pürüzsüz bir dille konuşan bir şirkete yönelme ihtimalleri daha yüksek.
İş ilanlarınızı binyıllara doğru yönlendirin, kurumsal konuşmalar ve ses tonuyla ilgili kelimeleri temizleyin ve gelen kutunuza dökülen daha binyıllık özgeçmiş izleyebilirsiniz.
Bin yıldan fazla zorlanmaya çalışın
Twitter kullanıcısının @BrandsSayingBae yayınlaması herhangi bir gösterge değilse, binyıllar bir şirketten kendileri ile sevimli olmayı çok zor deniyorlar. Bunun telafisi, önceki noktadaki ile aynı: Firmanın markasını, basit ve özlü dilin güçlü yönlerini vurgulayan kopyasıyla ifade edin.
Röportaj sonrası Görüşlerini Sağlamış Olmaz
LinkedIn'in Yetenek Eğilim Raporuna göre, binyılın% 95'i görüşmeden sonra ne düşündüğünü duymak istiyor. Reddettiğiniz başvuru sahiplerini takip etmek çok çaba gösterebilir, ancak gelecekteki görüşmelerde iyileştirmeler yapabilmeleri için geribildirim almaları gerekir - ve belki de yeni edinilen becerilerinizi ve bilgilerinizi kullanabilmeniz için firmanıza geri gelebilirsiniz.
Bunlar milyonlarca yıldır çok ödün vermek gibi görünebilir. Bununla birlikte, sadece zamanlara ayak uydurmak ve çalışacakları şirketin aynı şeyi yapmasını ummak istediklerini belirtmek önemlidir. Yukarıda belirtilen hataları yapmaktan kaçının ve canlı bir işgücü ile ödüllendirileceksiniz.