Bankayı Parçalamayacak Çalışanlarınız için 14 Peşin

Bir önyükleme bütçesiyle çalışan küçük işletme sahipleri, bazen çalışanları cezbetmek konusunda gerçek zorluklarla karşı karşıya kalırlar. Büyük şirketlerin potansiyel işçileri cezbetmek için daha fazla para olabilir, ancak bu küçük işletmelerin rekabet edemeyeceği anlamına gelmez.

Öyleyse, büyük işletmelerin yapmadığı küçük işletmeler nelerdir? Esneklik ve rahat bir çalışma ortamı söz konusu olduğunda büyük çocuklar genellikle rekabet edemezler - yağlı bir maaşın alamayacağı iki büyük ikramiye.

Yeni işe başlamak ve mevcut personelinizi ödüllendirmek için bazı fikirler arıyorsanız, bu ikramiyeler size biraz ilham kaynağı sağlamalıdır.

Maddi Perks

1. Çalışan Tanıma: Ayın çalışanı için park yerinde yer ayırtın ya da şirketin bültenindeki kişisel ve iş başarılarını vurgulayın.
2. Büyük Sorumluluklar: İnan ya da inanmayın, birçok çalışan daha zorlayıcı projelerde çalışmaktan güveniyorlar. Onlara işte büyümek ve öğrenmek için yollar sunun.
3. Arttırılmış Esneklik: Çalışanlara, çalışma takvimi ayarlarını yapma veya uzaktan çalışma seçeneği verme.
4. İş seyahati: Bazı çalışanlar için, ticaret fuarında veya küçük işletme konferansında işi temsil etme fırsatı verilmesi büyük bir avantaj.

Maddi Olmayan Perkler

1. Daha Büyük İş Memnuniyeti: Çalışanları, işlerini iyi yapmak için ne gibi beceri ve gereçler isteyip, bunları almalarına yardımcı olurlar. Bu, yeni bir yazılım veya ilgili sürekli eğitim kursuna katılma fırsatı anlamına gelebilir.
2. Süpervizörlerden Saygı: Çalışanlara saygı ve bakım, küçük işletmelerin büyük işletmelerden daha iyi yapabileceği bir konudur.
3. Açık İletişim: İletişim hatlarının her iki yönde de çalıştığını unutmayın. Çalışanlarınızı dinleyin ve yeni fikirler veya şikayetlerden küçümseyin.
4. Rahat Çalışma Ortamları: Geri kalan çalışma ortamı, çalışanların aradıkları başka bir olasılıktır. Gündelik elbise harika bir teşvik unsuru oluşturur ve çok çalışkan bir çalışma ortamı yaratmak için çalışanların sayısı çok fazladır.

Daha Eğlenceli ve Uygun Fiyatlı Çalışan Perkleri

1. Oda Oyunları: Oyunlar, çalışanlar arasında ilişki kurmanın ve zor bir günün ardından stres atmalarına yardımcı olmanın harika bir yoludur. Yiyecek:
2. İyi bir iş için teşekkürlerinizi göstermek için kahvaltı veya öğle yemeğini haftada bir kez veya ayda bir kez getirin. Hediye Kartları:
3. Çok para harcamak zorunda değilsiniz, ancak çalışanların favori bir restorana veya mağazaya hediye kartı alması, bunları çalışanlar ve bireyler olarak takdir ettiğinizi gösterir. Doğru hediye kartını seçmek, umursadığınız ve dikkat ettiğiniz mesajı gönderir. Bir Günü Birlikte Çizelgeleyin:
4. Çalışma saatleriniz buna izin verecek kadar esnekse, herkesin biletleri satın alın ve çalışanlarınızın bir kaç saat kanca yapmasına izin verin. En yeni gişe rekorunu kıran filmi izleyin ya da yerel putt-putt golf sahasında birkaç delik açın. Yerel İşletmelerle Perks Anlaşması:
5. Çalışanlarınızı ağınızdaki diğer küçük işletmelerle büyük indirimler yapmak için çalışın. Bu, yerel araç yıkamada bir çalışan iskonto günü veya yakındaki şarküteri fiyatlarının bir yüzdesi gibi şeyler içerebilir. Çalışanlarınızı Şımartın:
6. Küçük işyeriniz yüksek talep ve yüksek stresli zamanlarla dönüyor mu? İşler yavaşlarken masaj veya spa tedavisi ile çalışanlara ödül verin. Küçük işletmelerinizde sunduğunuz ikramiyesizlik, işin niteliği ve iş yerini etkileyecektir. Ancak gördüğünüz gibi, çalışanlarınızı cezbetmek ve ödüllendirmek için çok para harcamak zorunda değilsiniz. İmkanlar sonsuzdur.