İşYeri için harika 15 Takım Oluşturma Faaliyetleri

İşyerinizde ekip oluşturma etkinlikleri ile ilgileniyor musunuz? Çok para harcamak zorunda değilsiniz veya gösterişli veya karmaşık olması gerekmiyor. Çalışanların birbirlerine karışmasını sağlayacak yapılandırılmış fırsatlar yaratmanız yeterlidir. Bir ekip binası öğle yemeği, ekip oluşturma toplantısı veya başlamak üzere ekip oluşturma gezisi sunabilirsiniz.

Çalışanlar için ekip oluşturma faaliyetlerini işyerinde ve yerel toplumunuzda programlayabilirsiniz.

Bir takımda bir odaya girmek kadar basittirler. Tasarıya uyan 15 ekip oluşturma faaliyeti.

Takım Oluşturma Faaliyetleri

1. Öğle Yemeği Tartışması ve Takım Oluşturma Grupları: Tüm şirket, bölüm veya çalışma ekibi için öğle yemeği sağlayın. Çalışanları, on kişiye kadar çeşitli çalışma gruplarına atayın, iş ile ilgili soruları düşünceli bir şekilde tartışın ve yanıtlayın.
   Çalışanları bölmek için eğlenceli bir yol, hangi gruba kimin ait olduğu umurumda değilken, plakların altına sayı koymaktır. Plakaları üzerinde 1 numara olan tüm çalışanlar öğle yemeğini alıp kütüphane veya konferans salonu B'de buluşurlar. Ekip ekipleri, çalışanların birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olmak için müthiş bir fırsattır. (Ve, kim öğlen yemeği için hazır değil?)
   - Çalışanları tartışma gruplarına ayırmanın ilave yolları sağlanır.
   - İşyerinde çıkarları ve olayları yansıtmak için tartışma konularını isteyecek olsanız da, örnek olarak kullanabileceğiniz buz kırıcılar için düşünceli sorular.

1. Çalışanlarını iş gününe götür: Çalışanları, çalışanları iş gününe geçirmek için başka bir departmanı ziyaret etmeyi planlayın. Çalışanlar her zaman diğer çalışanların yaptıkları hakkında merak ediyorlar. İlgi ve görüşlerini tatmin edin ve çalışanları bu süreçte yepyeni bir çalışma grubuna tanıtın.
   Başka bir bölümde gözlemleme fırsatı, çalışanların ekip oluşturma çalışmalarına katılmasıyla bölümler arası işbirliği ve anlayışı geliştirir. Ayrıca çalışanlara başka bir kariyer yolunu keşfetme şansı sunuyor. İşte bir şirketin bir araya getirip bir çalışanı iş gününe alması.
   Bazı kuruluşlar müşteri hizmetleri, teknik destek ve müşterilerin ziyaret için arabirim oluşturan diğer departmanları vurgularlar. Takım çalışmasına ek olarak, çalışanlar müşterilerin ve onlara doğrudan hizmet eden çalışanların görüşlerini duyuyorlar - büyük bir artı.

1. Kanepeler, çerezler ve içeceklerle rahat işbirliği mekanları sağlayın. Çalışanların bir konferans odası ayırt edebilecekleri yerleri planlamalarını isteyin. Grup çalışanlarının ortak çalışma alanında öğle yemeklerinde veya mola odasında öğüt yemek ikramlarında çalışanların tüm yiyecek ve içecekleri tüketmelerini isteyin.
2. Çalışma kitabı kulüplerinde okumaya devam edin: Şirket genelindeki ya da tek bir departmandaki çalışanlar, çalışma kitabı kulübünde belirli bir kitabı okumak ve tartışmak için gönüllü olabilirler.Şirket, bir veya iki bölüm tartışmak için haftanın her günü bir araya gelen çalışanlar için kitap satın alır.
   En iyi kitap kulüplerinde, çalışanlar sırayla bölümle ilgili tartışmalara yönlendiriyorlar. İkinci bir çalışan, şirket için okudukları sonuçlarla ilgili tartışmalara öncülük eder. İşte böyle bir çalışma kitabı kulübü kurmaktır.
3. Toplantılarda buz patencileri kullanın: Sık karşılaşan ekiplerin buzkıranmaya ihtiyacı olmayabilir, ancak buz kırıcılar yeni bir takım kurarken ekip oluşturma için kullanışlıdır. Çalışanlara birbirlerini tanımaları ve birlikte iyi çalışabilme yeteneklerini geliştirmeleri için yeni bir buz kırıcı yardımıyla bir ekip yeniden tasarlarken aynı zamanda iyi çalışırlar.
   Bu buz kırıcılar toplantılar için özellikle iyi. Ek olarak, takım belirli bir süre birlikte çalışacaksa her takımın takım normları ve ilişki kılavuzları oluşturduğundan emin olun.
4. Farklı bir departmandaki çalışanlar için gölgelenme fırsatlarını destekleyin. gibi bir çalışanı bir işe götürür, departmanlar arası ekip oluşumunu destekler; işe gölge düşürür. Bir çalışan için alternatif kariyer yollarını keşfetme olanağı da sağlar. İş gölgelendirmenin bir araya getirilmesi kolaydır ve sadece çalışanların zamanına mal olur. İş gölgelendirmesinin faydaları maliyetinden çok daha ağır basar. Ek fikirler için çalışanların çalışma gününü tutun.
5. Grup mentorluğu sağlayın. Bire bir danışmanlık, çalışanlar için önemlidir ve yeni bir çalışanı kuruluşunuza getirirken her zaman önerilir. Ancak, kıdemli bir yönetici veya yönetici tarafından grup mentorluğu, ekip oluşturma için başka bir fırsattır. Çalışanlar, iş arkadaşlarıyla olan ilişkilerini ilerletirken yeni beceriler ve yaklaşımlar öğrenirler.
   İkinci bir grup rehberlik türü, diğer çalışanlara öğretmek istedikleri belirli bir beceriye sahip bir çalışanın kullanılmasını gerektirir. Çalışan, ekip oluşturma konusunda aynı etkiyle beceri veya bilgi kazanmak için çalışan gruplarına rehberlik edebilir.
6. Şirket tarafından desteklenen departman ekibi ekip binası öğle yemeklerini tutun: Yerel bir parkta bir restoranda yemek yemek veya hamburger ızgarada bulunsun, departman ekibi öğle yemekleri mükemmel ekip oluşturma faaliyetleridir.
   Ofis dışında, çalışanların birbirleriyle konuşmaya ve birbirlerini tanımaya özendiren bir yemek paylaşımı konusunda bir şeyler var. Açık hava etkinliğinin bir parçası olarak fasulye torbası atması, basketbol, ​​beyzbol ve at nalı gibi eğlenceli oyunları zamanlayın. Spor katılımı ekip oluşturma için iyi çalışıyor.
7. Spor takımları için şirket sponsorluğu sağlayın ve yarı maraton gibi hayır işleri için zorluklar sağlayın. Orta ölçekli bir şirket, beyzbol, golf, basketbol, ​​bowling, futbol ve daha fazlasını içeren çalışanlar için spor takımlarına sponsorluk yapıyor. Şirket ayrıca, koşu ve yürüyüş olayları, özellikle de olaydan elde edilen gelirlerin yerel yardım kuruluşlarıyla paylaşıldığı yerlerde çalışanların kayıt ücretlerini öder.
   5 k 走行 / yürüyüşte 36 çalışan şirketin tişörtlerinde koştu / birlikte yürüdü. Bu ekip oluşturma, şirketin olumlu şöhreti ve topluluğa maruz kalması ve çalışanların nedenlerini desteklemesi açısından müthiş bir şey.
8. Ekip oluşturma öğle yemeği geliştirin ve zamanlayın ve çalışanlar için öğrenir. Öğle yemeğinde öğrenecek ya da kahverengi çanta öğle yemeğinde, bir dış konuşmacı ya da bir hobi, ilgi ya da belirli bilgi ya da beceriye sahip bir çalışan, bir grup çalışana bilgi ve deneyim paylaşmak için toplanıyor.
   Çalışanlar kendi öğle yemeklerini getirir ve konuşmacıların ekip oluşturma sürecini teşvik etmek için oturumlarını interaktif hale getirmeleri önerilir. Konuyla paylaşılan ilgi, etkileşimde olduğu gibi takım oluşturulmasını da teşvik eder.
9. Ekip çalışmasıyla eğlenceyi ve zindeliği göz önüne alarak, işyerinizde çalışanlar için fitness oturumları zamanlayabilirsiniz. Haftalık Weight Watcher toplantıları, öğlen öğle yoga sınıfları veya fitness merkezinizdeki grup egzersizleri gibi etkinlikler, çalışanlar için ekip oluşturma fırsatları sunar.
   Bir şirkette, bir çalışan, çalışma gününün sonunda planlanan haftada 3-5k koşu / yürüyüş düzenlemiştir. Çalışanlar ofis parkında dolaşan doğa izi üzerinde birlikte yürüyüp koşarlar. Bu haftalık koşu / yürüyüş, çalışanların birlikte yaptıkları birçok hareketsizlik / yürüyüşün temelini oluşturdu. (Yukarıya bakın.)
10. İş başında veya hafta sonu eğlenceli sınıflar ve olaylar, çalışanlarımızla çalışanlara katılımı ve ekip oluşturma sürecini teşvik eder. Çalışanlar (ve aileleri) işten sonra veya hafta sonları katılacak eğlenceli sınıflar sağlayabilirsiniz. Hem aile hem de çalışanların katılımını teşvik ederler.
    Şirketler tarafından başarılı bir şekilde uygulanan ekip oluşturma faaliyetlerine örnek olarak, peynir yapma, bira yapımı, her çeşit yemek dersi, kilit toplama ve ürün odaklı ipuçları ve kendi zamanında ancak herhangi bir ücret ödemeden müşteriler için oturumlar bulunmaktadır . Müşteri etkinliklerine katılan çalışanlar, müşterileri eğiten etkinliklerin planlanması, organize edilmesi ve katılmaları için ciddi bir ekip oluşturuldu.
11. Çalışanların hobi kulüplerini teşvik edin. Çalışanlar, çeşitli iş dışı faaliyetlere ilgi duyabilirler. İşyerinde toplanan hobi gruplarını teşvik etmek için alan, e-posta listeleri ve ara sıra finansal destek sağlayın. Şirketler, fotoğrafçılık kulüplerine, öğle yemeğinde internet oyun oyun gruplarına sponsorluk yapmış, kulüpleri örme ve iş yerinde ilgi grupları çekmişlerdir. Bu alanda ekip oluşturma faaliyetleri sınırsızdır.
12. Çalışanlarınızı ekip oluşturma için bir grup olarak hayırseverlik için gönüllü olmaya teşvik edin. Çalışanlarınız hayır işleri, evsizler için golf oynamak, yoksul aileler için evler inşa etmek veya yiyeceksiz insanlar için yemek toplamak gibi bir takım olsun, gönüllü bir takım olarak takım çalışması devam ediyor. Çalışanların birlikte gönüllü olduklarında kurdukları dostluk sürdürülebilir ve güçlüdür. Ve iş yerinde gerçekten akıyor.
13. Çalışanların aileleri için işyerinde ev sahipliği yapın. Yukarıdakilerden herhangi biri, özellikle de eğlenceli sınıflar ve hayır işleri gibi çalışanların ve çocuklarının önemli bir kısmını içerebilir. Ek olarak, çocukları işyerinde ağırlamak, çalışanların ailelerinin, iş yerinde ekip yapımında çığır açan iş dışında arkadaşlıklar geliştirmesine yardımcı olur.Aileler için işyerinde yapılan kutlamalara yönelik fikirler şunları içerir: - 999 numaralı futbol maçlarından önce parkta arka kapı partileri düzenleyen - 999 numaralı telefondan habere ev sahipliği yapmak veya Halloween'de çocuklar için balkabak oyması yapmak yaz aylarında aile filmleri göstermek için parkta büyük bir ekran açması - Çalışanları ve misafirlerini World Series'in son oyunu ve NCAA'nın son dört maçını büyük ekranda izlemek gibi yıllık spor etkinliklerine davet etmek TV'ler
    - Noel arifesi tatil öğle yemeğine iş yerinde ya da yerel bir restoranda çalışanlar tatilleri kutlamak için saçılırlar.
    İşyerindeki ekip oluşturma faaliyetleri hayal gücünüzü uzatmaktadır; yalnızca hayal gücünüz ve çalışanlarınızın sınırları vardır. İş yerinde bir topluluk duygusu ve arkadaşlık yeteneği konusunda dikkat çekicidirler. Harika bir işyeri olarak bilinmesi için tüm bu fırsatları sunmaya başlamanız gerekir.
    Düşük maliyetli, ancak çok etkili ekip oluşturma faaliyetleri, işyerinizi arzu edilir ve seçtiğiniz bir işvereniniz haline getirir.