Patronunuzu Sürdüren 5 Şey Çılgın

Sen hırslı ve akıllısın ve planların var. İşini iyi biliyorsun ve çok çalışıyorsun, neden patronun senden nefret ediyor? Belki senden nefret ediyorum, ama açıkça daha iyi çalışanlar olmana rağmen iş arkadaşını senden çok seviyor.

Bazen bu sadece bir kişilik özelliği -herkes bakalım, hepimizle tıklanmıyoruz -bazen patronları duvara sürükleyen şeylerden birini yaptığımız için.

İşte bunları yapıyorsanız, durdurmanız gereken beş şey var.

Patronun Daha İyi Olandığını Düşünüyorsun

Yapabilirsin. Patrondan daha zeki olmanız mümkün. (Aslında, iyi patronlar, olduklarından daha akıllı olanları işe almak isteyebilirler.) Fakat bu, istediğin halde yapabileceğin anlamına gelmez. Bazen insanlar "Hey, muaftır, bu yüzden istediğim kadar yapabilirim" der. " Bu doğru değil. Patronun bunu nasıl yapmanı istediğini yapmalısın.

Bu, çenenizi kapalı tutmanız gerektiğini ifade etmiyor. Mesela, okuldan ilk işim emlak yönetim firmasıydı. Gelen ve giden paralarına nasıl baktıklarını biliyor musun? Word'de yazdılar ve rakamları bir hesap makinesiyle eklediler. Doğru.

Onları Excel kavramıyla tanıştırdım ve onlara Excel'in para miktarını artıracak formülleri nasıl yapabileceğini gösterdim. Vaov! Hiçbir fikri yoktu. (90'lı yılların sonlarında sesler kadar kötü değil.)

Ama yapmadım, onlara bunu yapmanın daha iyi bir yolu olduğunu söyledim ve patron hayır demişken, devam edin ve bu şekilde yapın. Fikirlerinizi paylaşın, ancak patronunuz hayır derse, ona inanın. Onu kendi yoluna koy.

Sızıntının

Teknik olarak işinizde muhteşem bir performans sergileyebilirsiniz, ancak ofiste devam eden her küçük şey hakkında şikayet ederseniz, patronunuz sizi sevmez.

Sorunlar var mı? Evet. Patronun bu sorunları çözmesi gerekir mi? Olabilir.

öncelikler olarak adlandırılan şeyler var; bu da işyerinde yazılım yüklemesinin bir devleti ile işletmenin daha verimli çalışabilmesi doğru olduğu halde öncelik şu anda bordroda toplanıyor. Sızlanmayı kes

Aynı şekilde iş arkadaşınızın özel imtiyazlarını, atamalarını veya vücut kokusunu sızlamaktan, patronunuzdan sevgi ve şefkat kazanmanız muhtemel değildir. İş arkadaşınız her salı evde çalışmak isterse de bunu yapmak istiyorsanız, patronunuza sorun, "Janet haftada bir gün evden çalışma esnekliği vardır. Bu benim için de mümkün olan bir şey mi? "

Sonra onunla ilgili konuşmalısın. Eğer patronunuz sonuçta hayır derse konuşma bitmiştir. İşiniz muhtemelen ofiste bulunmanızı gerektiren Janet'inkinden farklı.Janet, Özürlüler Yasası (ADA) uyarınca Amerikalılar'a uygun bir sağlık durumuna sahip olabilir ve makul konaklama birimi evden haftanın bir günü çalışmak için fazla tükenmez. Patronun senin üstünde durmazsa sizi gevşek gibi düşünebilir. Bırak gitsin.

Patronun Başına Git

Patronunuz sizi cinsel taciz ediyorsa, menkul kıymet yasasını ihlal ediyorsa ya da ofisinde sarhoş ediyorsa kesinlikle İK veya patronuyla resmi bir şikayet yapın.

Fakat, patronunuz sana kötü görevler verirse, önce patronunla birlikte al.

Patronun büyük bir hata yaparsa ne olacak? Örneğin, A müşterisi için planı muhteşem bir şekilde düşerse ve bunu biliyorsanız ne olacak. Şirketi kurtarmak için patronuna gitmene gerek yok mu?

Her şeyden önce, patronunuzun planının bu olup olmadığı veya patronunun planını yerine getirip getirmediği hakkında bir fikriniz yok, bu nedenle başının üzerinden gitmek, bu durumda sizi aptal gibi gösterecektir. Eğer gerçekten onun fikriyse ve patronuna gidiyorsun ve patronu seninle aynı fikirde, onu aptal gibi gösterecektir. Patronunun önünde patlattıktan sonra patronun ne kadar seveceğini düşünüyorsun?

Bunun yerine gördüğünüz sorunları belgeleyin ve patronunuza gidin ve "Jane, Müşteri A'ya olan planınız hakkında endişelerim var. Onları burada listeledik. Bu konuda konuşabilir miyiz? "Akılcı patronlar sizinle birlikte oturur ve listenizin üzerinde gezinirler.

(Dokümante edilmiş bir muziplik değilseniz yukarıdaki konuyu göz ardı ederseniz, bunun küçük şikâyetlerinizden birisi olduğunu ve sizi görmezden geldiğini varsayacaktır. Woll c fıkrının öyküsü, yetişkinler için aşağıdaki gibi geçerlidir: iyi).

Eğer sizinle birlikte listeye girdikten ve tüm fikirlerinizi reddedince, iki seçeneğiniz var demektir. Birinci seçenek, "Beni dinlediğiniz için teşekkürler Jane. Umarım haklısın, planın başarılı bir şekilde çalışmasına yardımcı olmak için elimden gelen her şeyi yaparım "ve sonra yaparsın.

İkinci seçenek, "Jane, bunu yaparsak bunun şirketin itibarını zayıflatacağından endişe duyuyorum. Patronunu en azından buna katlanabilir miyiz? Jane "hayır derse ve hala süper endişe duyuyorsanız, bu noktada kafalara yönelmeniz gerekiyor ancak patronunuzla itibarınıza zarar vereceğini anlayın. Haklısanız buna değer olabilir, ama yanılıyorsanız ne yaparsınız? Dikkatli bir şekilde ilerleyin ve dikkatli belgeler bulundurun.

Sevmediğiniz Görevlerden Kaçınma

İş arkadaşlarınız, bölüm içi öğle yemeğinin hemen sonrasında temizlemeye yardımcı olmak yerine kaybolduğunuzu görebilirler. "Ben yönetmenim" diyebilirsiniz. Yöneticiler öğle yemeğini temizlemelidir. "Bazı şirketler bu doğru olabilir, ancak kesinlikle yok. Her işte hoş şeyler yapmalısın. İş arkadaşlarınıza bastırırsanız ya da tamamen önlerseniz patronunuz not alacaktır.

Elbette, bir görevi yerine getirmenin daha etkili bir yolunu bulabiliyorsanız, bu harika, ancak envanter zamanı geldiğinde herkes envanter alır. Patronunuz, her envanter gününde hasta olduğunuzda sizi uyarır. Bu büyük bir ihtimal olmayabilir ve kaçınmakta olduğunuz şey işinizin temel bir fonksiyonu bile olmayabilir, ancak muhtemelen patronunuzla olan ilişkiniz zarar görür.Devam et ve sıranı al.

Takım Oyuncu Olmuyor

Bak, ben içtenim var. Şu anda kendi hesabına çalışıyorum ve evden çalışıyorum. İçeriden birinin rüyası. Bir sürü diğer içe geçmişle birlikte çalışmaktan da kutsanmışım; bu nedenle, duygularımı paylaşmamı veya (tüyler ürpertici) spor yapmayı içeren olayların yer aldığı ekip oluşturma etkinliklerine katılmaya zorlanmamaktaydım. Ben takım oyuncusu muyum? Emin ol. Birisi hasta olduğunda, toplantıları ele geçirir miydim? Evet. Bir sorunu çözmek için bir gününü telefonla arayabilir miyim? Kesinlikle.

Sadece bir soruna neden olmamanız onun çözülmesine yardım edemeyeceğiniz anlamına gelmez. Takım oyuncuları birlikte çalışır. Hepsi departman partisine gitmeyle ilgili değil. Bölümümdeki birisi bir tanıtım yaptığında, o kişiyi tebrik mi ettiim yoksa bunu anlamadığımı mı söyledi?

Eh, bazen her ikisi de, ancak umarim gıptağı sakladım. Ve biliyor musun ne diyeceğim? Herkes için daha iyi bir çevre sağlar.

Her şey adil değildir, ancak bir takım oyuncusu olarak hareket etmek, daha iyi genel bir sonuç oluşturmak için iş arkadaşlarınızla birlikte çalıştığınız anlamına gelir. Bunu yaptığını görmemek patronunu mutsuz edecektir.

Mutlu patronlar, ofiste daha kolay, daha stresli bir gün geçiriyorlar. Aynı zamanda kariyer hedeflerinize ulaşma şansınızı da arttırır, bu nedenle patronunuzu mutlu tutmak için sıkı bir çaba harcadığınızdan emin olun ve kariyerinizin başlamasını bekleyin.