Video: Düğün Dernek - Dayak 2024
Bir işyeri açtığınızda, bir işletmeyi yönettiğinizde veya bir İnsan Kaynakları departmanı işlettiğinizde, ilk düşünce, bir iş hukuku avukatınız olup olmamanız değil. Sunduğunuz ürünü veya hizmeti ve çekmeyi umduğunuz müşterileri düşünmeye meylediyorsunuz. Çalışanları düşündüğünüz zaman, işe alma, maaşlar ve kazançları düşünebilirsiniz.
Pek çok işletme sahipleri, yöneticileri ve İK personeli düşünmüyor bir istihdam avukatı tutuyor.
Yapmalısın İşverenlerin ne zaman bir istihdam avukatına ihtiyaçları var? Ara sıra? Her zaman? Personel ya da hızlı arama konusunda bir avukat bulundurmanız önemli mi, yoksa dava açıldıktan sonra aramak için bekleyebileceğiniz bir iş avukatı mı?
Herhangi bir üst düzey yönetici veya profesyonel İK personeli, bir istihdam davası konusu olacağı fikrinden hareketle başlamaz. Sonuçta, çok az sayıda yöneticinin herhangi bir yasayı ihlal etme niyeti vardır. Sorun, istihdam kanunlarının karmaşık olması.
Çılgınca kompleks, aslında. Bazen, bir istihdam hukuku avukatına ihtiyacınız vardır, ancak paranızı yüksek yasal ücretlerle harcamak istemiyorsunuz. Bazen, yatırımınızı bir istihdam avukatına yaptırmanız önemlidir.
Ortalama bir İK çalışanı, şirketinizin güvenliğini ve çalışan ilişkilerini akıllıca kullanması gereken günlük durumlarını kontrol etmek için bir avukatla sürekli iletişim halinde. Bu durumlar, yeni bir politikanın yürürlüğe konması, çalışanların fayda değişimi konusunda nasıl bilgilendirileceği ve istihdam yasasındaki en son trendlerin neler olduğunu içerebilir.
Bu günlük durumlarda, yöneticiler ve sahipler genellikle konuşmaya devam etmeye karar verirlerse-konuşmayı yapmaları için İK'ye güvenirler. Çalışanlarla birlikte bu günlük durumlarda bu sorun değil.
Ne Zaman Bir İstihdam Avukatını Seçmelisiniz?
Ancak durum, kontrolün dışında kalma potansiyeline sahipse ve potansiyel olarak kuruluşunuza büyük zarar verebilirse, gerçekten bir iş avukatı çağırmanız gerekir.
Bu altı durumda kesinlikle bir istihdam avukatını aramalısınız.
El Kitabınızı Yazmak
Elbette, şirketinize özgü ilkelerle kendiniz yazabilirsiniz, ancak bir avukat tarafından kontrol edilmesi gerekir. Niye ya? El kitabınız yanlışlıkla çalışanlarınızla sözleşme oluşturabilir veya yasaları ihlal eden politikalara sahip olabilir.
Her şeyin iyi olduğundan emin olmak için bir avukat tutmanız gerekiyor (şirketle ilgili konularda size yardımcı olan aynı avukat değil). Ve el kitapçığının zaman zaman yeniden gözden geçirilmesi gerekiyor - özellikle de 15 çalışanı olduğunda (15 çalışanı olduğunda Özürlüler Yasası (ADA) yasaları uygulanmış olan yasalar gibi).50 çalışana (işinizde daha fazla yasanın, özellikle Aile Tıbbi İzin Yasasının (FMLA) uygulanması durumunda) yasaların etkilerini anlamak için bir iş avukatına ihtiyacınız olacaktır.
Yazılı olarak uzmanlaşmış şirketler mevcuttur el kitapları ve bu rotaya giderseniz, eyalette lisans alan bir iş avukatının tamamlanmış el kitabını gözden geçirdiğinden emin olun.İdeal olarak, o kişi çalışıyor olmalı, ancak değilse, bir yerel istihdam avukatı tutmak çok önemlidir.
Herhangi bir devlet kurumu kapınıza kadar geldiğinde
EEOC veya Çalışma Departmanından ön büroda bir temsilci bulunup kayıtlarınızı görmesini isteyebilirsiniz.
Sizin İş, "İstihdam avukatımı ararken oturun lütfen."
Sonra hemen avukatınızı arayın ve avukatınızın size yapmasını istediği şeyi yapın. "Asla saklanacak hiçbir şeyim yoktur" demeyin. "Yapamazsın, ama bu senin anlamına gelmez. EEOC'nun çalışan personel dosyalarından geçmesini istiyorum.
Bu istihdam hukuku avukatını arayın. İdeal olarak, hükümet ajansı ortaya çıkmadan önce bir avukatla ilişkiye gireceksiniz, ancak değilse hala "Avukatımı çağırırken oturun" ve sonra bir avukat bulmanızı söyleyin.
Bir Çalışan Yasa Dışı Şiddetten Şikayet Ettiğinde
Bazen yasadışı bir taciz iddiasında olan olayların açıkça yanlıştır, bu nedenle düzeltilmesi kolaydır.
Bir yönetici bir çalışana "Bana seks yapmak zorundasın, yoksa seni kovarım" derse, işlemek oldukça kolaydır. Müdürü çektiniz.
Fakat, taciz şikayetlerinin çoğu tuhaf değil. Çoğu zaman o söyledi ve dedi ve bazen bir şaka bir şaka ve bazen devam eden ayrımcılık kanıtıdır. Kanunlara uyduğunuzdan ve soruşturmayı doğru bir şekilde yürüttüğünüzden emin olmak için soruşturmayı yürütün ve avukatınıza bir kez daha bakın.
Herhangi bir taciz soruşturmasında yasal tuzaklar var, bu nedenle bir şikayet almadan önce politikalarınızın ve prosedürlerin uygulandığından emin olun. Ve bu prosedürler elbette ki sizin avukatınız tarafından kontrol edilmelidir.
Hukuki Evrak İle Hizmet Vermeniz halinde
Hiçbir koşulda kendi başınıza bu durumu halledebileceğinizi düşünmeyin. Elbette, yüzde yüz doğru olabilirsiniz, ancak hukuki tarafta bir hata yapmak istemiyorsunuz. Yani, bir teknik bakımdan davayı kaybedeceksiniz.
Cevap verme. Bu konuda bir düşünme. "Yanlış anlama" yı temizlemek için çalışana (veya eski çalışana) danışmayın. "Avukatınızı derhal arayın.
Bir Çalışan Ateş Etmeniz Gerektiğinde
Montana dışındaki tüm eyaletlerde istihdam, istemediğiniz zaman bir çalışanı ateşleyebileceğiniz anlamına gelir, yasadışı bir nedenle bunu yapmadığınız sürece .
Yani, bir çalışanı üst üste üç kez geçtiğiniz için atabilirsiniz, ancak hamile kalmak için değil.
Bununla birlikte, göz önüne almanız gereken birçok durum ve mümkün olan birçok yasal ihlal, bir çalışanı kovmadan önce avukatınıza tekrar başvurmak istersiniz.Örneğin, Bill'in üst üste üç kez gelip gelmediğini düşünüyorsanız, bunun akıl almaz bir karar olduğunu düşünebilirsiniz.
Fakat Molly'nin patronu üç kez üst üste aralarından geçtiğinde onu kovmazsa? Şimdi, Bill cinsiyet ayrımcılığı talep edebilir - onu Molly'den farklı bir standartta tutuyorsun. Her zaman iki kez kontrol et. Geçmiş uygulamalar önemlidir.
İnsanları Kalıp Döndürdüğünüzde
Bir atış gibi, işten çıkarmalar da açık olmalıdır, ancak tüm yasalara uyduğunuzdan emin olmak istersiniz. Örneğin, UYAR Yasası, uymanız gereken bir işverenden bazı eylemler gerektirir. Çeşitli eyaletlerin işten çıkarmalarla ilgili farklı kanunları vardır -özellikle de Kaliforniya.
Eğer kıdem tazminatı teklif ediyorsanız, çalışanlarınızın kıdem tazminatını almak için genel bir tazminat davası imzalamalarını isteyeceksiniz. Bu belgede, çalışanınız çeşitli sebeplerle dava açma hakkından vazgeçiyor veya ayrılmak yerine rekabet etmeyen ya da göz ardı edilmeyen maddeleri kabul ediyor.
Avukatınız sizin için yayınlamayı yazması gerekecek. Ona ne eklemek istediğinizi söyleyebilirsiniz, ancak avukatınız size yapmak istediğiniz her şeyi yapamayacağınızı söylerse şaşırmayın. Yasalar eyaletten eyalete değişir ve uyum içinde kalmanız gerekir.
Kendinize dokunabilecek konular hakkında size tavsiyelerde bulunmak için bir avukata ödeme yapmak çok pahalı olduğunu düşünebilirsiniz. Avukatlar pahalıdır, ancak davaları kaybetmek size daha fazla mal verebilir. İşverenlerin, dava önlemelerine ve uyum sorunlarını önlemelerine yardımcı olmak için bir avukat gerekir.
Erken bir istihdam avukatı ile olan ilişkinizi kurun; işiniz, kurum kültürünün ve yönetim felsefenizin ilişkisi ve avukatın devam eden bilgisi, işinize uzun vadede yarar sağlayacaktır.
Emlak Planlama Vekili Kiralamalı mısınız?
Bir emlak planlama avukatı tutmanız gerektiğini düşünürken bunu unutmayın - emlak planlaması ciddi bir iştir.
Kim Yaşlı Bir Avukat Kiralamalı?
Sizin veya sevilen birinin yaşlı bir avukat tutması gerekip gerekmediğini düşündüğünüzde bunu unutmayın - yaşlılık hukuku sorunları ciddi ticari ve devlet yasalarıdır.
İFlas Vekili - İflas Vekili Bulun
Online kaynaklar listesine sahip bir iflas avukatı bulunması ve Bir avukat seçerken sorulacak sorular.