Bir İş Ortağında Aranacak Nesneler

Harika bir iş ortağı yapacağını düşündüğünüz birisini buldunuz. Bütün doğru soruları sordunuz ve bu kişinin ortaklığa olan bağlılığınızı paylaştığını düşünüyorsunuz.

Ancak, bu kişiyle ortaklık kurmadan önce, ortaklığın başarılı olmasını isterseniz yapmanız gereken bazı zor şeyler vardır. Bir ortak olarak istediğiniz kişinin işbirliğine ihtiyacınız olacaktır, ancak potansiyel ortak gizlice davranıyorsa, neden sorduğunuzu ve yeniden düşünülmesini isteyebilirsiniz.

Bu potansiyel ortak 4. sınıftan beri en yakın arkadaşınız olsanız bile, bu kişisel ilişkide işinizi tehlikeye atmak için bilmeniz gereken her şeyi bilemezsiniz.

Bu görevlerin temelini oluşturan ilke, potansiyel iş ortağınıza potansiyel bir çalışan ya da kredi başvuru sahibi gibi bakmak ve bu kişinin sizin önünüzde iddia ettiği kişidir - olduğundan emin olmak için gerekli bilgileri almaktır birlikte iş yapmak

Evre 1: Bu ortağa nihai bir taahhütte bulunmadan önce

1. Kredi kontrolü yapın.

Evet. Kişinin mali durumunu ve kötü kredi nedeniyle işinize zarar verme olasılığını bilmelisiniz. (Bunların zor olduğunu söylemiştim, unuttunuz mu?) Bunu yapmak için potansiyel bir işveren olarak bir kredi kontrolü yapabilirsiniz. Ya da, kişi raporda soruşturma yapmaktan kaçınmak istiyorsa, ücretsiz bir kredi raporu alabilir ve sizinle paylaşabilir.

Potansiyel ortak şu anda işindeyse, işletme kredisi raporu da alın.

Kredi raporuna bir borç veren gibi bakmak isterseniz - bu kişiye para ödünç verir misiniz? Ortaklarınızdan biri kredi derecelendirmesinin kötü olması durumunda, ortaklığınız başlamadan önce battı.

2. Referansları kontrol edin.

Potansiyel partneriniz için referans sağlayabilecek, ardından arayıp konuşmalar yapabilecek kişilerin kısa bir listesini isteyin.

Bu insanlardan daha az yıldız raporları mı arıyorsunuz, yoksa daha sonra bir sorun olabilir mi? Daha önce başarısız bir iş yaptıktan sonraki kötü duygular gibi.

Eski işverenlerle, iş arkadaşlarıyla konuşun. Sorulması gereken soru " Bu kişiyle iş ortaklığı kurmak ister misiniz?"

3. Kişinin çevrimiçi varlığına bakın.

Hem kişisel hem de iş web sitelerine bakın. Kişinin hem iş hem de kişisel sosyal medyadaki etkileşimlerini kontrol edin … Şüpheli bir şey mi yoksa sizi rahatsız eden bir şey var mı? Müşterilerin veya müşterilerin görmesini istemeyeceğiniz bir şey var mı?

4. Bir kişilik testi isteyebilirsin.

Aslında ikiniz de bu testi yapmak isteyebilirsiniz. Meyers-Briggs Tip Göstergesi gibi kişilik testleri de dahil olmak üzere, amacınıza hizmet edecek çeşitli ön çalışma testleri vardır; bu, kişiliklerin birlikte nasıl uyum sağladığı ve birlikte ne kadar iyi birlikte çalıştığınız konusunda değerli bilgiler sağlayabilir.

Aşama 2: Bu ortağa nihai bir taahhütte bulunduktan sonra

Siz ve iş ortağınız ortaklığa devam etmeye karar verdiler. Ancak, ortaklığınızı yasal olarak kaydettirmeden önce hazırlamanız ve imzalamanız gereken 3 belge bulunmaktadır.

Bu belgelerin hepsi için ve ortaklığın oluşumundaki yasal adımlar için avukat yardımına ihtiyacınız olacaktır. Ortaklık kurmak, DIY bir durum değildir.

5. Ortaklık organizasyon yapınıza karar verin.

Bunun için, bir organizasyon şemasını ve iş tanımlarını hazırlamanız ve kabul etmeniz gerekecek . Evet, bunun iki belge olduğunu biliyorum, ama hepsi aynı görevin bir parçası. Kuruluşun yapısını edinmek, iş ortaklığının başarısı için neyin kime ait olduğunu belirlemek ve kabul etmek. Bu belgeler, anlaşmazlıklar ve yanlış anlamalardan kaçınacaktır.

3'ten büyük ->

6. Bir ortaklık anlaşması yazın.

Bir ortaklık sözleşmesi, ortaklığın içinde kimin neye sahip olacağı da dahil olmak üzere, "eğer varsa" soruları üzerine anlaşmanızı yazar. İkisi de, rekabet etmeyen bir sözleşme, gizlilik sözleşmesi ve talep edilmeyen sözleşme imzalamalı veya ortaklık sözleşmesine katlamalısınız.

7. Bir çıkış stratejisi oluşturun.

Sonunda, ortakların birinin yaşam durumundaki değişiklikler nedeniyle ortaklıkların feshedilmesi veya değiştirilmesi gerekiyorsa ne olacağını özellikle açıklayan bir anlaşma oluşturun. Bazen bir alım-satım sözleşmesi olarak adlandırılan bir çıkış stratejisi, eşin ölümü gibi zor bir durumun içinde çalışacak bir şey verir.

Bir iş ortağıyla çalışmak, bir iş satın almakla benzer: sorunlardan ve maddi kayıplardan kaçınmak için daha önce özen göstermelisiniz.

Sorumluluk Reddi Beyanı: Bu makaledeki ve bu sitedeki bilgiler, vergi veya hukuki tavsiye niteliği taşımıyor; ancak genel olarak niteliği taşıyor. Bir iş ortaklığına başlamadan önce hem avukata hem de vergi uzmanına danışın.