İş Teklifi Mektubunda Aranacak Şeyler

Tebrikler, bir teklif mektubu aldınız (ya da iki). İş aramaları sıkıntı verici ve sinir bozucu olabilir ve bu nedenle iyi görünümlü teklifi imzalamak isteyebileceğiniz olasılığı yüksektir yolunuza gelen mektup.

Çoğu şirket teklif mektuplarında herhangi bir şeyi gizlemeye çalışmamasına rağmen, alt satırda imzalamadan önce gözden geçirmeniz, doğrulamanız ve düşünmeniz gereken birkaç şey vardır.

Maaş ve Ücretlendirme Paketi

Maaşın bir teklif mektubunda yazıldığından emin olmak için yapılan kontrolün, umduğunuz şey olduğundan emin olabilirsiniz, ancak birçok kez tam maaşlar tartışılamaz görüşme süreci boyunca. Şirketler çoğu zaman adayın görüşeceği bir maaş sunacak. İlk teklifi kabul ederseniz, masaya para bırakıyor olabilirsiniz.

Pozisyonu kabul ettikten sonra daha yüksek bir ücretle pazarlık yapabileceğini düşünmek iyi bir strateji değildir. Aslında, bunu yapmak, yeni şirketinizle olumsuz bir şöhret vermeye neden olabilir.

Görüşmeleriniz sırasında bir maaş ele alındı ​​ve teklif mektubu maaşı beklediğinizden azsa, işe alma yöneticisine başvurun ve dikkatini çekin. Çok iyi bir hata olabilir ya da şirket sizi daha az almaya çalışıyor olabilir. Her iki durumda da, herhangi bir karışıklığı giderecek ve hatanın tam olarak düzeltilip düzeltilmeyeceğini ya da müzakereye başlamanız gerektiğini göreceksiniz.

Ayrıca, satış tazminat programınızın teklif mektubunda yazıldığından emin olun. Birçok şirket kariyer planının bir kopyasını birisi çalışana kadar vermeyecektir. Bu, rakiplerinin comp planlarını bilmelerini önlemek için yapılır.

Karar planı ayrıntılı değilse, işe alım müdürlüğünü arayın ve ek ayrıntılar isteyin.

Sınırlı ve zorlayıcı bir planla şaşkınlığınız olması için ilk gününüze işinize gelmek, yeni bir kariyere başlamak için harika bir yol değildir.

Faydalar

Sağlık yardımı çoğu zaman bir işin önemli bir parçasıdır: "Faydalar ne kadar iyi, iş ne kadar iyi" birçok insanın inandığı bir slogan. Bağımsız bir satış temsilcisi olmadığınız sürece, yeni konumunuz muhtemelen en azından bazı avantajlar içerecektir. Bunlar, teklif mektubunda veya teklif mektubuna ek olarak belirtilmelidir.

Yardım paketini çok yakından okumanız ve yararların genellikle teklifin "pazarlık konusu yapılmayan" bir parçası olduğunu anlamalısınız. Ya beğenirsiniz ve faydaları kabul edersiniz ya da yapmazsınız.

Faydalar "bekleme süresinin" açıkça ifade edildiği konuma dahil ediliyorsa emin olun. Birçok şirket, yeni işe alınmalarını sağlamak için 30, 60 veya 90 gün beklemek zorunda kalıyor ya da yükümlülüğünü yerine getiriyor. Bir bekleme gerekliyse COBRA kullanmayı veya bekleme süresi boyunca fayda sağlamayacağınızı düşünmelisiniz.

Başlangıç ​​Tarihi

Yine, muhtemelen kontrol edilmesi gereken belirgin bir öğedir ancak istihdam başlangıç ​​tarihinin kontrol edilmesi çok önemlidir. Örneğin, zorlu bir mali durumdaysanız ve teklif mektubunda, başlangıç ​​tarihinizin 45 veya daha fazla olduğu belirtilirse, başlangıç ​​tarihinin yükseltilmesini veya bakılmasını sağlamayı isteyebilirsiniz.

Başlangıç ​​tarihiniz istediğinizden daha fazla ise, karar vermeniz gerekir. Konumu kabul edebilir ve başlangıç ​​tarihine kadar kemerinizi sıkabilirsiniz ya da iş aramayı kabul edebilir ve devam ettirebilirsiniz. Bunu kabul etmek ve sunmak için iyi bir fikir olmadığı için bu zor bir seçimdir, sonradan hemen kapatın. Profesyonel ağlar çok güçlüdür ve kelime hızlı bir şekilde dolaşabilir. Bununla birlikte, size gecikmeli bir başlangıç ​​tarihi olan bir şirket teklif eden bir şirket, bazı adayların kabul edeceğini ama asla başlamayacağını beklemelidir.

Sonuçta, önce kendinize ve ailenize iyi bakmanız gerekiyor. Ağ siteleri veya grupları üzerinden olumsuz tepki alırsanız, ağ oluşturma becerilerinizi geliştirmek ve dünyaya değerli bir çalışan olduğunuzu göstermek için bir fırsat olarak görün.