İşVerenin Tanımı Nedir?

Bir işveren, işyerinde istihdam edilen veya işe yerleştirilen bir kuruluş, kurum, devlet kuruluşu, ajans, şirket, meslek hizmetleri firması, kâr amacı gütmeyen kuruluş, küçük işletme, bir işçi.

Çalışanın çalışması veya hizmetleri karşılığında, işveren, maaş, saatlik ücret ve Birleşik Devletlerde zorunlu asgari ücretin üstünde olan yardımları da içerecek şekilde tazminat öder.

Çoğu işveren, sağlık sigortası ve ücretli izin, tatiller ve tatiller de dahil olmak üzere fayda sağlamak için harcama yapabilecekleri kapsamlı bir çalışan yardım paketini çalışanlara sunar. Affordable Care Act uyarınca 2016'dan itibaren, en az 50 çalışanı olan (veya 50 tam zamanlı eşdeğer çalışanı olan) işverenlerin sağlık sigortası yaptırmaları veya bir ücret ödemeleri gerekir.

Eğer işverenlerin 50 veya daha fazla çalışanı yoksa, yardım sunup sunmamayı seçebilirler. Bu işverenler sadece maaş veya saatlik ücret ödeyebilir ve çalışanlara sağlanan fayda sağlamazlar.

İşverenler, bir işi tamamlamak için maaş alan muaf çalışanlar, örneğin kalite departmanını denetlemek için yılda 60, 000 ABD doları gibi çalışanlar kiralayabilir. Muaf olan çalışanlar sıkı standartlara uymak zorundadırlar. Bir işveren sadece birisine maaş ödemeye ve onları muaf tutmaya karar veremez.

Örneğin, bir çalışanın başkalarını denetlediği yerde bir idari muafiyet, bir avukat olarak bir mesleki muafiyet veya bir finans proje yöneticisi olarak idari istisna olabilir.

İstisnai çalışanlar, çalıştıkları saat sayısına bakılmaksızın, her ödeme döneminde aynı maaş alır. Örneğin, işverenler, erken eve dönen muaf çalışanların ücretlerini takamazlar.

Çalışanlar aynı zamanda saatlik ücreti 14 ABD Doları gibi ödenen gayri muaf veya saatlik işçiler olabilir. Saat başına, saatlik çalışılan her saat için ve ücreti Fazla Çalışma için Standart Çalışma Yasası (FLSA) şartlarına tabidir.

Bu çalışanlar, çalışılan her saat için ödenmelidir. Örneğin, bir çalışan bir saatlik bir öğle yemeği ile 8: 00 - 5: 00 saatleri arasında çalışacak şekilde planlandıysa, çalışan 8 saatlik ücret alır. Ancak, çalışan öğle yemeğinden çalışırsa, 9 saatlik ücret alır.

İş, bir çalışan tarafından işverene sözlü ya da zımni ya da yazılı bir sözleşme ya da sözleşme ile yapılır. Bazı işverenler iş ilişkisinin ayrıntılarını doğrulamak için iş teklif mektuplarını kullanmaktadır. Sendika tarafından temsil edilen işyerlerinde, işveren, sendika tarafından müzakere edilen sözleşmeye uygun olarak ödeme yapmakla yükümlüdür.

Belirli bir sözleşme olmadığı sürece, 50 eyaletten 49'unda (Montana tek istisna) çalışanlar isteyeceklerdir. Bu, her an çıkabildikleri anlamına gelir ve işveren her an onları atabilir.Geleneksel olarak, Birleşik Devletler'de çalışanlar istifa ederken iki hafta önceden haber verirler.

Şirketler genellikle zayıf performans veya pozisyon eleme gibi bir çalışanı feshetmek için bir sebepleri vardır, ancak yasal olarak bir sebepleri olması gerekmez. İşverenler, bir çalışanın ırkı, cinsiyeti veya hamilelik durumu gibi bir yasayı ihlal eden bir nedenle bir çalışanı feshedebilir.

İşveren, çalışanların ücretini ödemek, vergileri kesmek ve IRS ile hükümet raporları hazırlamakla ilgili kanunların öngördüğü bazı sorumluluklara sahiptir.

İşverenler ayrıca, serbest meslek çalışanlarının kendileri için ödediği işveren yan vergilerini de öder.

Bir işveren genel olarak istihdamın yerini ve koşullarını belirler ve çalışanın kimin, neyin, ne zaman, niye, niçin ve niçin işçiler tarafından sağlandığını belirler. Çalışanın işvereninin yönlendirmesine ve yönlendirmesine tabidir.

Birçok şirket, müteahhitleri sağlık sigortası ya da işveren yan vergisi ödemeleri için kullanmamak istiyor. Fakat müteahhit pozisyonları sıkı nitelikleri karşılamalıdır. Eğer, bir işveren olarak. yukarıda listelenen iş faktörlerini belirlersiniz, büyük olasılıkla kişi işverendir ve yüklenici değildir. Emin değilseniz, iş avukatınızla görüşün.