Iş Maaş veya Temettüler - Kendinizi nasıl ödersiniz?

Küçük işletmelerinizi bir şirket olarak kurduysanız, kendinize nasıl ödeme yapacağınız konusunda seçim yaparsınız. Kendinize bir iş maaşı ödeyebilir veya temettü ödemelerini alabilirsiniz. (Kendinize her ikisinin de bir karışımı ödeyebilirsiniz, ancak şu an bu açıklamayı basit tutalım.) Kendinizi bir şirketten ödemek için her yol avantajları ve dezavantajları vardır. İşte ikisinin karşılaştırması.

İş Maaşı mı yoksa Kâr Payı mı?

İş Maaşı Avantaj ve Dezavantajları

Şirket size bir iş maaşı ödediğinde, büyük bir avantaj, kişisel bir geliriniz olmasıdır. Bunun anlamı şudur:

Yaşa bağlı olarak bir RRSP'ye katkıda bulunabileceksiniz.

• Kanada Emeklilik Planı'na (CPP) ödeyeceksiniz. CPP emeklilik aylığınız Plan'a ne kadar katkıda bulunduğunuza ve ne kadar süreyle katkıda bulunduğunuza bağlı olduğundan, bu önemli bir emeklilik hesabı olabilir.
• Ödenen iş maaşı veya bonus şirketi için vergi indirimi olacaktır.
• Kendinize para ödemenin yanında, bir eş veya çocuklar gibi ilgili çalışanlara maaş ödeyerek bazı gelir bölüşümü yapabilirsiniz. (Bkz. Gelir Bölünmesi ile Daha Az Ödenen Kanada Gelir Vergisi).

Şirketinizden maaş ödemek için büyük dezavantaj

kişisel bir gelir elde etmenizdir. Maaşın yüzde yüzü vergilendirilebilir (temettü oranlarının aksine, daha düşük bir oranda vergilendirilir), bu nedenle kendinize bir maaş ödemeniz vergi yükünüzü artırabilmektedir. Kanada Emeklilik Planı'na (CPP) göre, hem işveren hem de çalışan olacak gibi CPP'nin her iki bölümünü de ödemek zorunda kalacağınızı unutmayın.

Başka bir dezavantaj, kendinize bir iş maaşı ödeyecekseniz bordro yapmak zorunda kalmanızdır. Kanada Gelir İdaresi ile bir Bordro hesabı oluşturmak ve T4 fişlerini hazırlamak gibi tüm ilgili evrak işlerini yapmak zorundasın.

Ve kârları yıldan yıla değişen bir işletme işletiyorsanız, kendinize maaş öderseniz vergi sorununuza neden olabilir, çünkü gelecekte bir iş kaybı yaşayamazsınız, elinizden geldiğince verebileceğiniz gibi. Kendinize temettü ödemelisiniz.

Kâr Payı Avantaj ve Dezavantajları

Kurum size temettü ödemesi yaparsa (), avantajları şudur:

Temettüler maaştan daha düşük oranda vergilendirilir; bu da daha az kişisel vergi ödemenize neden olabilir. Kanada Emeklilik Planında ödeme yapmak zorunda kalmamak sizi tasarruf edebilir.

• Kendinizi temettü ödemeniz oldukça basittir. Kendinize şirketinizden bir çek yazarsınız ve yılın sonunda, şirketinizin dakika defterini güncellersiniz ve ödenen temettüler için bir yönetmenin kararı hazırlarsınız.
• Ancak,
• dezavantajları

da vardır. Ödeme yapmadığınız için CPP'yi (Kanada Emeklilik Planı) ödemek isteyebileceğiniz gerçeğinin yanısıra, emekli olduğunuzda hak kazandığınız CPP miktarını azaltacak Temettü almak, bir RRSP'ye katkıda bulunmanıza izin vermez çünkü geliriniz yok; ve; Maaş yerine temettü almak, çocuk bakımı masrafları kesintileri gibi sizin için olası diğer kişisel gelir vergisi kesintilerini "öldürebilir".

• Maaş ve Temettü Miktarının En İyisi Mi?
• Genellikle iş maaş / bonusu şirketin 500,000 $ 'dan fazla para kazanmamasını sağlamak için ödenir ve daha fazla gelir gerekiyorsa temettü ödenir.

Bunun nedeni, Small Business Limitinin 500.000 USD olmasıdır. Bu miktara kadar gelir, özel olarak kontrol edilen bir Kanadalı Şirket (CCPC), gelir üzerinden vergilendirmeden daha düşük bir oranda öder (bir vatandaşa göre yaklaşık% 16 vergi oranıyla çalışır).

Kanada'da kontrol edilen bir özel şirketin neyin oluşturduğuna ve gelir vergisi avantajlarının bir özetine ilişkin ayrıntılar için Kanada'daki Şirketler Türleri ve Kurumlar Vergisi'ne bakın.

Dolayısıyla, şirket gelirini bu 500.000 $ seviyesine düşürmek için sahibine yeterli miktarda maaş ödemek neredeyse her zaman mantıklı olur.

Bununla birlikte, maaş veya temettü ödemesindeki soruya verilen "doğru" cevap tamamen işletmenin kendi kişisel mali koşullarına bağlıdır. Gelir seviyeniz nedir? Nakit akış gereksinimleriniz nedir? Şirketin yıl için tahmini geliri nedir? RRSP odası veya diğer kişisel gelir vergisi kesintileri önemli mi? Kaç yaşındasınız?

Bu nedenle, maaş ya da temettü kararı, bir muhasebeci, finansal planlayıcı ya da vergi avukatının mesleki tavsiyesi gibi en iyi biçimde yapılır.

Geri dön> Kuruluş Hakkında SSS Sayı Endeksi