İş Arama için Ateş Başarabilir misiniz?

Haksız göründüğü kadarıyla, çoğu çalışan, başka bir iş aramaktan dolayı kovulabilir; bu onlar at will çalışanlardır. İsteğe bağlı istihdam sizin veya işvereninizin iş ilişkisini herhangi bir sebeple veya gerekçe göstermeksizin bildirimde bulunmaksızın veya haber vermeden sona erdirme hakkına sahip olduğunuz anlamına gelir. İşverenin vasiyetnamesinin yasal olması, Montana dışında, altı aylık bir zorunlu çalışma süresinin bitiminden sonra istihdam yasalarının belirtilmemiş nedenlerle fesih işlemini önlediği hemen hemen her devlette geçerli olacaktır - Montana'daki fesih, "neden" olmalıdır. Ayrımcılığın Sona Ermesi Ayrımcılığa Son Verme:

Yasası'na Karşı Federal ve eyalet yasaları - Montana dahil - işverenlerin yaş, ırk, din veya cinsiyet gibi ayrımcı nedenlerden dolayı çalışanları feshetmelerini yasaklar. İşverenler, işçileri tarafından yasadışı eylemleri bildirdikleri veya bir işçi olarak haklarını savundukları için işçileri feshedemezler. Ancak, başka bir nedenle, başka bir iş arıyorsanız da dahil olmak üzere kovulabilirler.

İstihdam Sözleşmesi Korumaları

Bazı durumlarda, bireysel veya birlik iş sözleşmeleri kapsamında olan çalışanlar, sözleşmelerin şartlarına bağlı olarak böyle bir işten çıkarmaya karşı korunabilir. İşvereniniz, çalışan el kitabında, çalışanların feshedilebileceği koşulları belirten bir dile sahipse, şirket, kendi isteğiyle çalışmayan bir kişi olduğunuzu söylerse, bir itiraz başvurusunda bulunabilirsiniz.

İş Arama Dikkatle

Bir ateşten kaçınmanın en iyi stratejisi, gizli bir iş arama yapmaktır.

Düşük anahtar bir iş arayanlar olun: iş yerindeki iş yerlerine göz atmayın, iş arama çabalarınızı diğer çalışanlarla paylaşmayın ve ofisteyken iş aramayla ilgili herhangi bir telefon görüşmesi yapmaktan veya herhangi bir e-posta göndermekten kaçının. Örneğin, işverenlerle röportaj yapmaktan övünme, işyerinizde rahat kıyafet kuralları varsa iş arayanlar imajını projelendirmeyin ve mevcut müdürünüzü potansiyel işverenlerin referans olarak arayabileceği bir referans olarak listelemekten kaçının. .

Ayrıca, işvereninizin bir iş arayan olarak durumunuzu keşfedebileceği yerden devam ettirmenizi çevrimiçi olarak göndermeyi bırakmalısınız. Buna ek olarak, muhtemel bir işveren seçime son bir aday olduğunuzu bildirirse, işe alma yöneticisine samimi olun ve mevcut çalışanın başka bir iş arıyor olduğunu bilmediğini açıklayın. Mümkünse, olası işverenlerden, bir iş bulma teklifinin yakında kesinleşene kadar mevcut işvereninizi aramayı bırakmasını isteyin.

İşte istihdam edildiğinde iş bulma ipuçları.

Devamını Oku:

50 Sorunuz ve Cevap Vermek Üzerine Yanıtlar | İşiniz Kesildiğinde Çalışan Hakları | Telefonla Başarabilir misin?

İlgili Makaleler: Fired! Fesih Nasıl İşlenir? | 50+ İstifa Hakkındaki Sıkça Sorulan Sorular

YASAL UYARI: Özel web siteleri ve bu sitede ve bu sitede bulunan bilgiler, hem fikir hem de bilgilerdir. Doğru ve eksiksiz bilgileri bağlamak için her türlü çabayı gösterdiğim halde, bunun doğru olduğunu garanti edemem. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardıma veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarına başvurun. Bu bilgi hukuki tavsiye niteliğinde değildir ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.