Bir Şirkette Kalmak Kariyerinize Çok Fazla Uzun Bindirebilir mi?

Aynı şirkette aynı işte 10 yıl veya daha fazla zaman geçirdikten sonra beklenmedik şekilde işsiz olan iş arayanlarla konuştum. Kısa bir süre içinde çok iş bulan insanlardan da haberim var. Her iki durumda da, iş arayanlar, işte harcadıkları zamanın işe alma şanslarını etkileyip etkilemediğinden endişe duyuyorlardı;

Bir Şirkette Uzun Vade Kariyerinize Zarar Verebilir mi?

Bir şirkette bir işyeri haznesi olmadığınızı göstermek ve işverenlerin sizi kiralamakta tereddüt ettiği kadar uzun süre kalmak için, görev süresi belirleme arasında ince bir çizgi var.

Birçok işte, işverenler hem mülkiyet hem de kariyer ilerlemesi isterler, bu nedenle ne zaman hareket etmeniz gerektiğine karar vermek dengeleyici bir eylem olabilir. Örneğin, bazı şirketler şimdi iş ilanlarında görev süresi şartlarını ilan ediyor:

• Aynı şirkette aşamalı büyüme sürece beş yılda iki işi bulamazsanız iyi bir görev süresidir.
• Her iki önceki şirkette 5 yıl görev yapmış olmalısınız.

Ancak, çok fazla görev süresi gibi bir şey var. Aynı işte çok uzun süre çalışıyorsanız, gelecekteki işverenler sizi motive etmediğinizi veya ulaşamayacağınızı varsayabilir. Diğer işverenler tanıdıklarınız konusunda en rahat olduğunuzu düşünebilir ve yeni bir iş, liderlik tarzı veya kurum kültürüne uyum sağlamada güçlük çeker.

Ayrıca, aynı işte çok uzun süre kalırsanız, işverenler daha geniş kapsamlı bir iş alanına sahip olan bir adaya kıyasla, daha az çeşitlilik ve gelişen beceri seti olduğunu düşünebilir. Çalışanlar, bir işverenden diğerine geçerken en iyi uygulamaları ve yeni bir beceri seti hakkında perspektif kazanır.

Tanıtıldığınızda

Şu anda işvereninizde terfi alıp kariyer merdivenlerini yukarı çekiyorsanız, işe alma şansınızı etkilemek olası değildir. Aslında, promosyonlar muhtemel işverenlere yeni sorumluluklar ve yeni zorluklar atmaya istekli ve yetenekli olduğunuzu gösterir. Ancak, aynı şeyi aynı haftalarda iş yerinizde yapıyorsanız, potansiyel bir işverene kırmızı bir bayrak olabilir.

Ne Kadar Bir İşte Kalmalısınız?

Genel olarak, çalışanların işverenle geçirdiği ortalama süre 4.6 yıldır. İşgücü İstatistikleri Bürosu (2012) raporları:

• Yönetim, mesleki ve ilgili mesleklerde çalışan işçiler en yüksek orta vade grubuna (5. 5 yıl) sahipti
• Hizmet işgalinde çalışan işçiler en düşük orta değere sahipti <3 yıl)
• İşçilerin% 21'i 1 yıldan az ve% 29'u mevcut işverenlerinde 10 yıldan fazla kaldı
• Kamu sektörü çalışanları medyan görev süresi 7,8 yıl, Özel sektörde istihdam edilenler için 2 yıl
• Medyan görev süresi erkeklerde ve kadınlarda neredeyse eşitti (4 yaşında).7 yıl ve 4.6 yıl sırasıyla

Genel olarak, terfi ettirilmemiş bir işte 3-5 yıl, iş durgunluğunun olumsuz sonuçlarına maruz kalmadan başarılı bir geçmişe sahip olmak için en uygun görev süresidir. Tabii ki, işinize, bulunduğunuz seviyeye ve çalıştığınız organizasyona bağlıdır.

Kişisel ve Profesyonel Geçiş Nedenleri

Meslek merdivenlerini yukarı kaldırmak, bir iş aramaya başlamayı düşünmenin tek nedeni değildir. Görev süresi dışında mevcut işinizde çok uzun zaman geçtiğinize işaret eden faktörler var:

İş başında yeni şeyler öğrenmeyi bıraktınız mı? Bu, çalışmalarınızdan sıkıldığının bir göstergesi olabilir.

İşinizde hedef belirleme konusunda sorun yaşıyorsanız veya çalışmaya başlamak için artık hevesli değilseniz, daha çekici bir işe gitmeyi düşünmenin zamanı gelmiş olabilir.

işten çok şikayet ediyor musunuz? Mesleğiniz veya işvereniniz hakkında söylenecek bir şey düşünemiyor musunuz? Eğer öyleyse, sancıların geçici ya da çözülebilir sorunlar ya da daha uzun süren sistemik sorunlarla ilgili olup olmadığını öğrenin. Ele alınması gereken bir sorun değilse, ilerlemeyi düşünün.

Çalışmaktan bıktınız mı? Üretkenliğin azalması, genellikle bir işin eskimiş olduğunun bir göstergesidir. Facebook'ta çalışmaktan çok vakit harcıyor musunuz? Tipik günlerde ve / veya görevleri bırakıp bitirmediğinize dikkat edin. Devam eden başarıları belirleme konusunda sorun yaşıyorsanız, kariyer ilerlemenizin durumu çok uzun sürmesine izin vermek tehlikeli olabilir.

Bir İş Aramasına Başlayın

Devam etmeye karar verdiyseniz, işinizden hemen çıkmayın ve yeni bir tane aramaya başlamayın. Gidişinizi dikkatli bir şekilde planlamak ve eğer mümkünse mevcut işinizden ayrılmadan önce yeni bir konuma gelmeniz şarttır.

İş arama işlemi bir süreçtir ve bir kerede bir adım atabilirsiniz. İş arama başlamak için bu hafta yapabileceğiniz 10 şey var.

İş görüşmelerinde görev süresinin telafi edilmesi

Bir işte beş yıldan fazla bir süre geçirdiyseniz, iş görüşmelerinde olumsuz algılamalara karşı koymanız gerekecektir. Yaptığınız sürece neden kaldığınızı açıklamak için hazır olun:

İşinizin zamanla nasıl değiştiğini (999) ve referans olarak hazır olmasını bekleyin. Yüklediğiniz yeni sorumlulukları ve projeleri vurgulayın. Elde ettiğiniz yeni becerileri (999) tartışın.

Gelecek için hedeflerinizi yaşanabilir bir mesleki gelişim planı ile paylaşın. İşverenleri, mevcut işvereninize değer katmaya devam edeceğiniz konusunda ikna etmek için son başarıların kanıtlarını paylaştığınızdan emin olun.

Mümkünse motivasyonunuzu kanıtlayan, mükemmellik için çaba sarf eden ve yeni bilgi ve becerileri geliştirmeye özen gösteren başvuruları Güvenli ve paylaşın.

Röportaj Sorularına Nasıl Yanıt Verebilirim İşinizi bırakma konusundaki en yaygın röportaj sorularının yanı sıra, en iyi cevabın nasıl alınacağı üzerine öneriler de vardır:

Yeni Bir Şirket İçin Çalışmaya Nasıl Nasıl Ayarlanırdınız?

Becerilerini Yükseltmek İçin Neler Yaptın?

• Neden İşinizden Çıkıyorsunuz?
• Neden İşleri Değiştirmek İstiyorsunuz
• Neden Bu İş İstiyorsunuz?
• Neden son işinizde yükselmediniz?
• Devamını Oku:
• Çalışan Ne Kadar Sürekli Kalmalıdır? | İlk İşimden Ne Zaman Bırakabilirim? | İstihdam için Referans Almak | Top 10 Uyarı İşaretleri Yeni Bir İş İhtiyacınız Var