Büyük ve küçük bir şirket arasında seçim yapmak

İşletmeler söz konusu olduğunda üç boyut vardır: küçük, orta ve büyük. Her birinin kendi çıkarları ve dezavantajları vardır. Ancak, büyük bir organizasyon ya da küçük bir işletme ile bir satış pozisyonu arasında seçim yapmaya karar verirseniz, teklifi kabul etmeden önce düşünmeniz gereken bazı önemli faktörler vardır.

Mevcut Kaynaklar

Büyük bir şirkette çalışmanın açık bir avantajı, kullanımınıza sunulacak kaynakların sayısıdır.

Çoğu büyük satış organizasyonunda, mevcut satış destek ekipleri, konu uzmanları, bir satış uzmanı ekibi ve satış ekipleri arasındaki yollarını bilen bir yönetim ekibi bulunmaktadır.

Küçük şirketler ile kaynaklar genellikle çok daha kıttır. Satış desteği ve idari yardım alışılmadık bir lüks ve hem satış ekipleri hem yönetim ekibi var olmayan veya çok sınırlı boyutta olabilir.

Kaynaklara erişmeniz gerektiğini düşünüyorsanız, kendi belgelerinizi yapmaktan nefret edin ve fikirleri atmak için çok sayıda iş arkadaşınız olmayı tercih edin, büyük bir şirket size daha iyi uyacaktır .

Çeviklik

Hızla değişen pazar koşullarına hızlı bir şekilde cevap verme yeteneği, başarılı olan şirketler ile mücadele edenler arasında fark yaratır. Birçok büyük işletme küçük şirketlerin zevk duydukları çevikliği, boyutlarına bağlı olarak yoksundur. 10 çalışanı bulunan bir satış organizasyonu, gecede küresel değişiklikler yapamazken, 10 çalışanlı bir satış işi, 8 saatlik iş günü içerisinde makul bir şekilde düzeltme yapabilir.

Büyük bir geminin dönüş yapmak için zaman aldığını söyleyen eski ifade, piyasa koşulları üzerinde bir değişiklik istendiğinde büyük şirketlerin karşılaştığı zorluklar söz konusu olduğunda çok doğrudur.

İçeri girdiğiniz endüstriyi derin bir anlayışa sahip olmalı ve hızlı değişim ihtiyacı gerekip gerekmediğini belirlemelisiniz.

Öyleyse ve değiştirme konusunda rahat ederseniz, küçük bir işletme size en uygun olacaktır.

İş Güvenliği

Büyük işletmelerin genellikle kesintileri olduğu halde, küçük şirketlerdankinden daha çok iş güvenliği sağlarlar. Bu çoğunlukla, kurulu büyük şirketlerin yatırımcılara, yönetim kuruluna ve şirketlerin ödeme gücüne çok katılan diğer ilgili taraflara sahip olması gerçeğidir. Birçok büyük şirketin işinde kalmasının bir yolu, daha küçük şirketler edinmek, böylece pazar payını, fikri mülkiyet ve yeteneklerini ele geçirmektir.

Küçük şirketler genellikle işlerinden ayrılmak için daha fazla risk altındadır, çünkü çoğunlukla yalnızca bir veya birkaçının sahipleri, kişisel yaşamlarında yeteneğini kesen, kendilerine ölecek veya emanet eden bir şey yaşarlar Şirketi yönetmek veya yönetmek.Büyük işletmeler, bir başkasını boşalan bir yere takma becerisine sahiptir.

İş güvenliği için, daha iyisi daha iyidir!

İlerleme İmkanları

Büyük şirketlerin en cazip faydalarından birinin sunduğu gelişme fırsatları olduğu konusunda herhangi bir soru yok. Çok küçük işletmelerde, sahiplik dışında veya başka bir şirkete gitmek için hiçbir yer yok. Büyük satış şirketlerinde bunun tersi geçerlidir.

Satış yönetimi veya satış direktöründen satış destek uzmanlarına kadar; Fırsatlar boldur.

Yönetim alanlarınız varsa, daha büyük şirketlerle ilgili bakışlarınızı düzeltin.

Faydalar

Faydalar söz konusuysa, gerçekten bireysel şirkete aittir. Genel olarak, büyük şirketlerin sigorta şirketi ile daha cazip fiyatlar görüşme yeteneğinden dolayı daha uygun sağlık avantajları vardır. Tersine, daha küçük şirketler, adayları büyük şirketlerden uzaklaştırmak için daha düşük çalışan katkı oranları sunabilir.

Emeklilik hesapları oldukça yaygındır, ancak büyük şirketler genellikle "çalışan eşleştirme" programlarına sahiptir. Son olarak, emeklilik planları çok az ve uzak olsa da, emeklilik alma şansınız neredeyse tamamen büyük şirketlerde bulunmaktadır.