Creative Resume Artıları ve Eksileri

Günümüzün büyük iş arayan havuzuyla birçoğu, özgeçmişlerini öne çıkarmanın yollarını arıyor. Bazı istihdam adayları geleneksel olmayan özgeçmişler hazırlamaya başladı - standart, bir veya iki sayfalık yazılı kağıtların ötesine geçen özgeçmişler.

Bu özgeçmişler genelde çevrimiçi, yaratıcı ve akılda kalıcıdır - yeteneklerinizi ve niteliklerinizi kağıttaki kelimelerin yapamayacağı şekilde sergilemek için tasarlanmıştır.

Bugünün iş başvurusu yapanların geleneksel olmayan özgeçmiş türleri, çoğu işverenin gerektirdiği geleneksel özgeçmişe ek olarak, altyapı, video özgeçmişleri, çevrimiçi portföyler, çevrimiçi ve sosyal özgeçmişler ve kariyer yapmış kişisel web sitelerini içermektedir. odaklanır.

İşte, geleneksel olmayan özgeçmiş türleri ve örneklerle birlikte daha fazla bilgi.

Yaratıcı Özgeçmişi Artıları ve Eksileri

İş arıyorsanız, yaratıcı bir özgeçmişinize mi ihtiyacınız var? Şart değil. Bununla birlikte, aradığınız iş türüne bağlı olarak, muhtemelen potansiyel bir işveren tarafından fark edilmesine yardımcı olabilirler.

Geleneksel Olmayan Özgeçmiş Artıları

Geleneksel olmayan özgeçmişler herkes için geçerli değildir. Bununla birlikte, belirli iş başvuru türleri için çok yararlı olabilirler. Geleneksel olmayan özgeçmişler, pazarlama ve tasarım gibi özellikle yaratıcı endüstrilerdeki iş arayanlar için idealdir. Daha spesifik olarak, çevrimiçi özgeçmişler, filmleri, ses kliplerini, fotoğraflarını veya endüstrisi ile ilgili diğer eserlerini göndermek isteyen başvuranlar için yararlıdır.

Online özgeçmişler, web tasarımı ve bilgi teknolojilerindekilerin becerilerini sergilemelerine de izin verir. Sosyal özgeçmişler sosyal medyada iş arayan herkes için yararlıdır.

Böylece, geleneksel olmayan özgeçmiş bir kişinin yetenek ve niteliklerini göstermeye yardımcı olabilir.

Geleneksel olmayan özgeçmişler, kapsamlı bir çalışma geçmişi olmayan insanlar için de yararlıdır. Adayların kronolojik çalışma geçmişlerinden ziyade becerileri vurgulamasına izin veriyorlar.

Geleneksel Olmayan Bir Özgeçmişin Eksileri

Geleneksel olmayan özgeçmişler çeşitli endüstriler arasında gittikçe daha popüler hale gelmekle birlikte, derhal bir taslak hazırlamanız gerektiği anlamına gelmez.

İlk olarak, birçok şirket hâlâ geleneksel, yazılı bir özgeçmiş tercih ediyor.

Bir dizi büyük şirket, özgeçmişlerini otomatik olarak görüntülemek için bir başvuru sistemi (ATS) kullanıyor; bu sistemler bir adayın pozisyon için istenen beceri ve / veya deneyime sahip olup olmadığını gösteren anahtar kelimeleri arar. ATS metin tabanlı özgeçmiş gerektirdiğinden ATS kullanan bazı şirketler geleneksel olmayan özgeçmişleri bir kenara atacaktır.

Diğer şirketlerin, grafiklerin ve diğer görsellerin bir özgeçmişe gereksiz eklenmeler olduğuna inanarak, geleneksel olmayan özgeçmişlerden hoşlanmıyorlar. Bu nedenle, endüstrinizi ve geleneksel olmayan bir özgeçmiş oluşturmayı düşündüğünüzde ilgilendiğiniz belirli şirketleri göz önüne almak önemlidir.

Yaratıcı Özgeçmiş Yaptırmaya karar verme

Yapmak için önemli karar, zamanınızın ve muhtemelen paranızın değerinde olup olmadığıdır. Özgeçmişinizi görüntülemek için işe alım yöneticileri ve ağ kurmanız gerekecek, ayrıca çevrimiçi oluşturmak veya çevrimiçi ev sahipliği yapmak için ödeme yapmak zorunda kalabilirsiniz.

Yaratıcı olacaksanız, özgeçmişinizin iyi ve profesyonel olması gerekir. Aksi takdirde, yardıma başvurmaktan çok bir iş için adaylığınıza zarar verebilir. Çekici olması ve özgeçmişinizin kağıt versiyonundan daha fazla bilgi sunması gerekiyor.

Çevrimiçi bir özgeçmiş oluşturmayı kolaylaştıran sitelerin bulunduğunu unutmayın. Örnek olarak, Markalı. bana kullanıcılar ücretsiz özelleştirilebilir bir web sitesi oluşturmak için LinkedIn'ten bilgi aktarabilirler.

Önerilen Okuma: Geleneksel Olmayan Özgeçmişleri İle İlgili Ek Bilgiler | Özgeçmiş Türleri | Özgeçmiş Örnekleri