PPACA

Ekonomi değişiyor ve ücret durgunluğu ve yükselen sağlık masrafları hakkında çok şey yazılmış. Sonuç olarak, asgari ücret artışları, düzenleyici değişiklikler, maaşlı çalışanlar için asgari ücret eşiğini artıran işçi protestolarını ve iş yerinde uygun fiyatlı asgari sağlık sigortasının bulunduğundan emin olmak için yasal cezalar gördük.

Sağlıkla ilgili olarak, Birleşik Devletler, işverenin sponsorluğunda olan sağlık planlarına olan güveninden dolayı biraz benzersizdir.

Bu büyük oranda II. Dünya Savaşı sırasında uygulanan ücret dondurma ve diğer enflasyonist önlemlerin etkisiyle işverenlerin ücretli olmayan yardımları çalışanlara ayırma teşvikleri olarak sunmaya başlamıştır. O tarihten bu yana, işveren sponsorluğunda sağlanan sigorta, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 159 milyon insanı kapsayan sağlık sigortasının önde gelen kaynağı olmuştur. Bununla birlikte, 1999'dan 2011'e kadar, ortalama sağlık sigortası primleri ve işçilerin sağlık sigortası primleri içerisindeki artışları, hem işçi ücretlerinde hem de enflasyon artışlarında belirgin olarak arttı.

Bu yazıda sağlık sigortası sunma yükümlülüğü ve daha spesifik olarak ayrı örgütlerin PPACA amaçları doğrultusunda "tek bir işveren" olarak değerlendirileceği üzerinde durulmaktadır.

PPACA

2010 yılında yürürlüğe giren Hasta Koruma ve Uygun Bakım Kanunu (PPACA), sigortasız nüfusun azaltılması ve sağlık masraflarının azaltılması üzerine odaklanmaktadır. (I) çoğu ABD vatandaşının ve yasal sakininin sağlık sigortasına sahip olmasını, (ii) kişilerin kapsama alanından geçirebileceği devlet temelli sağlık yardımı "Borsalar" ("Sağlık Sigortası Pazarı" olarak da adlandırılır) yarattığını, ( iii) Küçük işletmelerin kapsama alanı satın alabileceği, (iv) Borsalarda ve bireysel ve küçük grup pazarlarındaki sağlık planlarına yeni düzenlemeler getiren ve (v) Medicaid'i federal yoksulluk düzeyinin% 133'üne kadar genişleten ayrı Borsalar oluşturur.

PPACA, işverenler açısından, büyük işverenlere "tam zamanlı" ödeme yapması halinde düşük maliyetli asgari sağlık hizmeti sunmayı başaramayan "değerlendirilebilen bir ödeme" ("İşveren Paylaşılan Sorumluluk Ödemesi" olarak adlandırılır) çalışan ", Borsalardan birinde bireysel kapsama alanına ilişkin prim vergi kredisi alır.

"Tam gün çalışan", haftada ortalama en az 30 saat hizmet veren bir çalışandır. Genellikle büyük bir işveren, bir önceki takvim yılı boyunca iş günlerinde ortalama en az 50 tam zamanlı çalışan istihdam eden bir işverendir. Bununla birlikte, bir işverenin "büyük bir işveren" olup olmadığını belirleme amacıyla, tam zamanlı eşdeğer çalışanların (FTE'lerin) yanı sıra tam zamanlı çalışanlar da eşiğe güvenir.

IRS ve Hazine, 14 Şubat 2014'te PPACA kapsamındaki İşveren Paylaşılan Sorumluluk hükümleri ile ilgili nihai düzenlemeleri yayınladı. Yönetmeliklere göre, büyük işverenler "İşveren Paylaşılan Sorumluluk Ödemesi" nden şu iki yoldan biriyle sorumlu olabilirler:

• İşveren sağlık sigortası sunmuyor veya tam zamanlı çalışanlarının% 95'inden daha azını kapsamıyor veya (§ 4980H (a)) veya
• İşveren, herkese veya en azından sağlık sigortası teklifinde bulunur. Tam zamanlı çalışanlarının% 95'i, ancak en az bir tam gün çalışan, bir Exchange'de kapsama alanının ödenmesine yardımcı olmak için prim vergisi kredisi alır; bu, işveren bu çalışanın kapsamını sunmadığı için veya işverenin kapsamı nedeniyle gerçekleşebilir bu çalışanın ya satılamayacağını ya da asgari değeri vermediğini belirtti. İşverenin sağladığı teminat primindeki bir çalışanın payı, çalışanın yıllık hanehalkı gelirinin% 9,5'inden daha fazla bir değere mal olacak olursa, kapsam işçi için makul kabul edilmez. Bir plan, planın altında tahakkuk ettirilmesi beklenen faydaların toplam maliyetinin en az% 60'ını kapsıyorsa, minimum değeri sağlar (§ 4980H (b)).

Bkz. "Odaklı Sağlık Reformu, Ekonomik Bakım Yasası Özeti, Henry J. Kaiser Family Foundation. "

Kim Tek Bir İşveren olarak değerlendiriliyor?

Tam zamanlı çalışanların ve tam gün eşdeğerlerinin nasıl hesaplandığını ve sayıldığını çok tartışma konusu olmuştur ve bu yazının kapsamı dışındadır. Bu makale, ayrı işletmelerin, PPACA amaçları için "tek bir işveren" olarak düşünülebilecekleri üzerine odaklanmaktadır.

Bunun cevabı Dahili Gelir Yasası'nın 414. maddesiyle ilgilidir. IRC §414 (b) "ye göre," kontrol edilen şirketler grubunun "üyesi olan tüm şirketlerin tüm çalışanları tek bir işveren tarafından istihdam edilmiş olarak kabul edilecek ve" IRC §414 (m) uyarınca "tüm çalışanların Bağlı bir hizmet grubunun üyeleri (esasen, müşterilere müştereken veya müşterilere hizmet vermek üzere birlikte çalışan bir grup işletme) tek bir üye tarafından iş göreceklerdir. "

§1'e göre. Hazine Yönetmeliği'nin 414 (c) -2 (a) maddesinde, "ortak kontrol altında olan iki veya daha fazla ticaret veya işletme", (i) "ana ortaklığa dayalı bir ticaret veya ticaret altındaki grup" (ii) "ortak kontrol altındaki kardeş kardeş grup" veya (iii) "ortak kontrol altındaki ticaret veya ticaret gruplarının birleşimi" olarak da adlandırılabilir. “

Genellikle bir ana şirketin yan kuruluşu, bir şirketin hisse senetlerinin en az% 80'ine veya ortaklığın kazanç faizinin veya sermayenin% 80'ine sahip ortak bir ebeveyni olan kuruluşlardan oluşur.

Bir kardeş kızkardeşi tarafından kontrol edilen grup, (i) bireyler, mülkler veya güven veren beş veya daha az kişinin doğrudan veya dolaylı olarak her bir organizasyona hakimiyeti varsa, iki veya daha fazla kuruluştan oluşan bir gruptur ve (ii) "etkili kontrol" sahibidir."Dolayısıyla, aşağıdaki tanımları kullanarak iki parçalı bir test uygular:

• Kontrol faizi - 1. 414 (c) -2 (b) (2) - "kontrol gücü" ifadesi, bir şirkete ilişkin olarak, hisse senedinin en az 80 oy hakkına sahip olan her sınıfın oy toplamına veya şirketin tüm sınıf hisse senetlerinin toplam değerinin en az% 80'ine veya bir ortaklığa ilişkin olarak ortaklığın yüzde 80'lik bir kazanç veya sermaye payına sahip olduğu toplam oylama gücü ; ve
• Etkili kontrol - 1. 414 (c) -2 (c) (2) - şirketler, birleşmiş olan toplam oy hakkının yüzde 50'sinden fazlasına sahip olsalardı, bir kuruluşun bir kuruluşunun "etkili bir şekilde kontrol" ederler. tüm sınıf hisse senedi sınıfı veya toplam hisse senetlerinin toplam değerinin yüzde 50'sinden fazlasına veya bir ortaklığa sahip bir kuruluşun kazançlarının veya sermayenin menfaatlerinin toplamının yüzde 50'sinden fazlasına sahip olursa.

- Adams ve Bell Corp

, aşağıdaki dört pay sahibine aittir:

Birinci Basamak - Kontrol Etme Testi Pay sahibi

Adams Corp

Bell Corp	A	% 80
% 20	B	% 10
% 50 > C	% 5	% 15
D	% 5	% 15
TOPLAM	% 100	% 100
testte, aynı beş ya da daha az ortak sahipin, kontrol edilen grubun tüm üyelerine hisse senetinin% 80'den fazlasını ya da bazı ilgi alanlarına sahip olması gerekir.	Bu örnekte, dört hissedar birlikte her bir şirketin hisselerinin% 80'ini veya daha fazlasını elinde bulundurmaktadır, ilk test hisse sahiplerinin hisselerinin% 100'üne sahip olduğu için karşılanmaktadır.	Adım İki - Etkili Kontrol Testi

Pay sahibi

Adams Corp

Bell Corp

Her iki şirkette de Aynı Sahiplik Oranı	A	% 80	% 20
20 %	B	% 10	50%
% 10	C	% 5	% 15
% 5	D	% 5 >% 15	5%
TOPLAM	% 100	% 100	% 40
Testin ikinci kısmını karşılamak için aynı beş ya da daha az ortak sahip (yani, kontrol grubu) her bir şirketin% 50'sinden fazlasına sahip olmalı ve her birinin hisse sahipliğini ancak bu hisse sahipliği bu gibi her şirkete özdeş olduğu ölçüde dikkate almalıdır.	Bu örnekte, dört hissedar birlikte her bir şirketin hisselerinin% 80'ini veya daha fazlasını sahibi olmasına rağmen, her şirketin hisse senetlerinin% 50'sinden fazlasına sahip değillerdir (yalnızca% 40 ortak çıkarına sahiptirler) yukarıda gösterildiği gibi her şirkette sadece aynı mülkiyet hesaba katılmalıdır.	IRS atıf kuralları, bir menfaatin "kimin" sahibi olduğunun belirlenmesinde geçerlidir. "Atıf", bir kişinin gerçekte o kişiye ait olmayan bir işe ilgi duyması gibi davranma kavramıdır. "Atıf, aile veya iş ilişkilerinden kaynaklanıyor olabilir.	Sonuç

İşverenlerin kontrolsüz sağlık masraflarının yükünü yüklenmesini zorunlu kılmak için adil olmasın bir politika sorusu.Bununla birlikte, birden çok işletmeyi yapılandırırken, bayiler ve diğer küçük işletme sahipleri, işletme parçalarının veya ayrı yerlerin, genel sorumluluk amaçları için ayrı ticari kuruluşlar aracılığıyla çalışabilmelerine rağmen hala istihdam için "tek bir işveren" olarak düşünülebilirler ve sağlık bakım amaçları.

Mullin Law, PC, 2003 yılında kurulmuş tam kapsamlı bir ticaret hukuku firmasıdır. Firma, franchise hukuku alanında ulusal olarak tanınmakta ve kurumsal, vergi, istihdam, marka, teknoloji ve ticari alanlarda hukuk hizmetleri sunmaktadır. dava. Cheryl Mullin, Widener Üniversitesi Hukuk Fakültesi ve bir LL'de JD derecesine sahiptir. Southern Methodist Üniversitesi'nden Vergilendirme M, Dedman Hukuk Fakültesi. Cheryl'e (972) 852-1703 veya cheryl ulaşılabilir. mullin @ mrkpc. com.

Baylor Üniversitesi yönetici Justin Ford Kimball, Blue Cross'un ön imleci olan 1929'da Dallas öğretmenleri için ilk hastane ön ödeme planını organize ettikleri için kredilendirildi. Daha sonra 1942 İstikrar Yasası, Başkan Roosevelt'i savaş sonrası enflasyonu engellemek için ücretleri ve maaşları dondurmaya yönlendirdi. Sonuç olarak, işverenler, emeklilik, sağlık sigortası ve ücretli tatiller ve yeteneği çekmek ve korumak için tatiller gibi çeşitli yan kazanlar sunmaya başladı. Bunlar nakit ödemeler değildi ve bu nedenle ücret tavanını ihlal etmedi. İşveren sponsorluğundaki sigorta ve diğer avantajlar Amerikan toplumu ve ABD ekonomisine nasıl yerleşmiş oldu.