Kariyer Yolunuzu Belirleme

Eğer birkaç hafta ya da aylarca yeni bir satış görevindeyseniz, kariyer yolunuzu çizmeye başladığınızda kariyer noktasına ulaşıyor olabilirsiniz. Ancak, kariyer yolunuzu belirlemek, satış yöneticinize sormak, insan kaynakları departmanınızla danışmak ya da kuruluş şemasına uzun ve dikkatle bakmak kadar kolay olmayabilir.

Uzun Vadeli Hedeflerinize Başlayın

Bir sonraki adım kurumsal merdivene küçük bir adım atabilmenize rağmen, uzun vadede iyi bir anlayışa sahip olmak için kendinize iyi hizmet edeceksiniz hem mevcut işvereninizle hem de potansiyel olarak yeni bir işverenle olan kariyer hedefleriniz.

Örneğin, mevcut işvereniniz için bölgesel yönetim pozisyonlarıyla ilgilendiğinizi düşünüyorsanız şu anda bölgesel yönetim pozisyonlarında olan insanlarla konuşun ve onlara hangi kariyer yollarını seçtiklerini sorun. "Modelleme" Başarılı insanlardan sonra kendinizi başarılı olmak için harika bir kısayol oluşturun. Arzuladığınız başarı düzeyini kazanan birinin tavsiyede bulunmaya istekli olması veya size danışmanlık yapmaya istekli olması durumunda, daha güçlendirici kararlar verebilir ve kariyer hatalarından kaçınabilirsiniz.

Hızlı Olun, Acele etmeyin

Efsanevi NCAA Basketbol antrenörü John Wooten, oyuncularına "acele etmeyin ama acele etmeyin" konusunda ünlü olduğunu belirtti. Kariyeriniz için bunun anlamı, hızlıca keşfetmek ve kariyer gelişen fırsatlardan yararlanmaktan ancak sabırsız ve acele etmeden kariyer hedeflerinize uymayan bir konuma gelmeniz gerektiği yönündedir.

Profesyonel pişmanlıklar söz konusu olduğunda, genellikle iki şey listelenir:

1. Fırsatlar kendilerini gösterdiklerinde fırsatlardan yararlanmamak
2. Kötü seçimler olduğu bilinen promosyonlara yönelmek

Hikaye için ahlaki gerçekte ne istediğinizi açıkça belirtmektir. kariyerinizde, iyi fırsatları tanımanıza ve kötü kariyer seçimlerinden kaçınmak olasılığınız artar.

Bir Zaman Çerçevesi Oluşturun

Farklı çalışanlara ve her çalışanlara, çalışanlarının kurumsal merdivenlerine tırmanmaları mantıklı olduğunda kendine özgü zaman çizelgelerine sahip olacaklar. Bu zaman çerçeveleri kesinlikle herhangi bir çalışan el kitabına yazılmayacak olsa da, işvereninizin ilerleme için genellikle ne zaman çerçeveleri izlediğini belirleyebileceksiniz.

Kariyer hedefleriniz sizi bir sonraki seviyeye taşımayı kararlaştırdığında başlangıç ​​tarihinizden itibaren 2 yıl içinde görev yapıyor ancak işvereniniz genelde en az 3 yıl bordroya kadar insanlar teşvik etmiyor, bazı kararlar vermeniz gerekiyor. Ya zaman çerçevelerinizi değiştirmeyi düşünün. farklı bir işverenle bir tanıtım aramak düşünmelisiniz

Yönetimle Oturun

Satış yönetimindeki ve kıdemli liderliğin pek çok kimliği, ilerleme ile ilgilenen çalışanlarını doğru bir şekilde listelemek zorunda kaldıklarından şikayet edecek .Müfettişlerinize, kariyerinizi ilerletmekle ilgilendiğinizi bildiremezseniz, bir pozisyon gönderene kadar bunu asla bilemeyebilir ve buna başvurursunuz. Kariyer hedeflerinizi, sonunda terfi alıp almayacağınızı belirleyenler tarafından bilinçlendirerek kariyerinize büyük bir iyilik yapıyor olacaktınız.

Yapmak istediğiniz son şey, bir tanıtım için başvurduğunuzda yöneticinizi şaşırtmaktır.