İş Sözleşmelerinde Kısıtlayıcı Sözleşmeler

Kısıtlayıcı Sözler nelerdir?

Sınırlayıcı sözleşmeler arazi kullanımı ve diğer gayrimenkul durumları da dahil olmak üzere birçok farklı ticari durumda kullanılır.

Bu yazıda, çalışanlar ve iş sahipleri ile yapılan ticari anlaşmalardaki kısıtlayıcı sözleşmeler ele alınmaktadır.

İstihdam sözleşmeleri ve diğer tür iş sözleşmeleri sıklıkla kısıtlayıcı anlaşmalar içerir ve bu sözleşmeler arasındaki farklar konusunda çok fazla karışıklık bulunmaktadır.

Bazen "kısıtlayıcı antlaşmalar" denir çünkü bir şeyler yapmamak veya bir şeyler yapmamak için bir sözleşme içermektedir (vaat). Bazen, ancak her zaman değil, sözleşme, yasağı kabul eden taraf için tazminatı içermektedir.

Sınırlayıcı Antlaşmalar Dahil Sözleşme Türleri

Bu kısıtlayıcı sözleşmeler ayrı sözleşmelerde veya sözleşmelerde bulunabilir veya daha büyük bir sözleşme veya sözleşmenin parçası olabilir.

Bu sözleşmeler, iş sözleşmelerinde ve bağımsız yüklenicilerle olan sözleşmelerde yaygın olarak görülmektedir. Ayrıca bir işletme satın alımının parçası olabilirler. Bu durumda, satış yapan işletme sahibi bir önceki işle rekabet etmekten, bir önceki işten uzaktaki çalışanları istemekten veya gizli veya mülkiyetle ilgili bilgileri ifşa etmekten kısıtlanmıştır.

Sınırlayıcı Sözleşmelerin Türleri

Üç tür genel anlaşma veya sözleşme türü vardır.

Rekabet Edilmeyen Anlaşmalar

Rekabetsiz rekabet sözleşmeleri iki durumda kullanılır:

1. Bir işverenin bir çalışanın şirketten ayrılmasını ve yanındaki kapı bir rakip işyerinin kurulmasını kısıtlamak isteyen istihdam koşulları için. Çoğunlukla rekabet etmeyen kişiler çalışanın benzer bir işte, tanımlanmış bir süre (bir yıl, iki yıl veya daha fazla) ve orijinal işten tanımlanmış bir yarıçap içerisinde çalışmasını kısıtlar. Rekabet dışı anlaşmalar zorlamakta zorlanıyor ve ticareti sınırladığı için çeşitli devletler uygulanabilir olmadığını söylediler. Diğer devletler, gelir kaybını dengelemek için yeterli öneri (para veya diğer yardımlar) varsa rekabet etmeyeceklerdir.
2. Orijinal satış sahibinin belirli bir zaman ve alanda yeni sahipleriyle rekabet etmemesini ve benzer bir işte bulunmayı kabul ettiği ticari satış sözleşmelerinde. Bu durumda satıcı, anlaşma için rekabet etmemek adına özel tazminat alır.

Talep Olmayan Anlaşmalar

Talep etmeme anlaşması, bir kişiyi bir işyerinin çalışanlarını veya müşterilerini talep etmekten alıkoyuyor. Ortak bir davada, bir şirketten ayrılan bir çalışan, diğer çalışanları kendisi için çalışmaya davet etmemeyi kabul eder. Örneğin, Joe XYZ Manufacturing'den ayrılır ve fantastik idari asistanı Sally'yi onunla birlikte almak ister.İstek dışı bir anlaşma imzalamış olsaydı, onu birlikte almasına izin verilmezdi. Talep edilmeyen sözleşmeler, mesleki uygulamalarda yaygın olarak görülmektedir ve birçok durumda, ayrılan profesyonel, aynı zamanda müşterilerin, müşterilerin veya uygulamanın hastalarının talep edilmesine maruz kalmaktadır.

Gizli Olmayan Anlaşmalar

Gizli olmayan veya gizlilik sözleşmesi, birinin, sahibine rekabet avantajı sağlayan mülkiyet bilgileri, ticari sırlar, icatlar veya diğer bilgileri konuşmasın veya bunlardan çalmasını önlemek üzere tasarlanmıştır.

Kısıtlayıcı Sözleşmelerle İlgili Sorunlar

Üç çeşit anlaşma, birinin bir işletmeden (müşterilere, çalışanlara, genel olarak ticari amaçlı işletmelere, ticari markalara veya ticari sırlardan) almalarını önlemeye çalışmaktadır.

Her üçünün de sorunu uygulama zorunluluğu getiriyor; hasar yapıldıktan (çalışan ya da ticaret sırrının çalındığı ya da rekabeti bir işletmeyi yok ettiğinde) zararları gidermek ve cini tekrar şişeye koymak uzun süren masraflı bir hukuki süreç gerektirir. Bu davalarda hiç kimse avukatlardan fayda sağlamaz.

Bazı ülkeler, özellikle California, rekabet etmeyen anlaşmaları rekabeti gereğinden fazla kısıtlayan bir şekilde çökertti. Avukatınızla görüşün ve bu kısıtlayıcı sözleşmeleri iş anlaşmalarınıza dahil etmeden önce bulunduğunuz eyaletteki yasaları gözden geçirin.