Staj ve İşbirliği Arasındaki Farklılıklar?

Bugünün iş piyasasına girmek özellikle zor olabilir. Bir iş bulmada sorun yaşayan yeni mezunlardan defalarca duyuyorum. Mevcut ekonominin çoğunlukla bu sorunlardan sorumlu olduğunu biliyoruz rağmen, üniversite öğrencilerinin diplomalarını aldıktan sonra başarılarını daha iyi sağlamak için yapabilecekleri şeyler vardır.

İşveren, belirli bir iş başvurusunda bulunan bir aday için ne arar? Bir işverenin arayan ilk şeylerden birinin yüksek not ortalaması olduğunu düşünebilirsiniz.

Yüksek not ortalaması, finansal hizmetler veya bilim alanlarında olduğu gibi bazı işler için çok önemli olsa da, işverenlerin yaptığı birçok anket, ilgili iş tecrübesinin iş başvurusunda en çok arayan şey olduğunu gösterir .

Bu ilgili deneyimi elde etmek için birçok yol vardır ve stajlar, kooperatifler, araştırma projeleri ve hizmet öğrenme fırsatları en popüler örnektir. Birçok şirket, stajyerlik veya işbirliği programlarını bir sonraki yeni işe alım grubu için bir eğitim zemini olarak kullanmaktadır. Bu şirketler sadece ilgili tecrübeye sahip öğrencileri elde etmekle kalmıyor aynı zamanda, gemide çalışmaya başlandıklarında daha az eğitim alacak şirkete aşina yeni çalışanlar da buluyorlar.

Makalelerimin birçoğu özellikle stajyerlik ya da hem stajyerlik hem de co-op'lere odaklanmasına rağmen, bu makalenin odak noktası, farklılıkları ve öğrencileri nasıl etkilediği üzerine odaklanmaktadır.

Stajlar ve İşbirlikleri Arasındaki Fark

Stajlar genellikle bir dönem veya yaz boyunca yapılır ve işverene bağlı olarak ödenebilir veya ödenemez, Oftentimes öğrencileri üniversite kariyerleri boyunca birden fazla staj yapacaklardır. Birkaç farklı alan veya konumu deneyebilir ve hangisini en çok sevdiklerini görmek için karşılaştırabilirler.

Genellikle kooperatifler birden fazla dönem sürer. Öğrenciler sonbaharda ders alabilir ve bahar döneminde şirket için çalışabilirler. Bu rotasyon bazen bir yıldan fazla sürer.

Stajlar

Vikipedi'ye göre, staj "beyaz yakalılar ve mesleki kariyer için bir işyeri eğitimi sistemi.

Mesleki kariyer için staj, ticaret ve mesleki işler için çıraklık eğitimi gibidir. stajyerler genellikle üniversite öğrencileri veya lise öğrencileri veya yüksek lisans mezunu yetişkinler olabilirler, bazen ortaokul veya hatta ilkokul öğrencisidirler. "

" Genellikle, staj, deneyim için bir hizmet değişimi olarak çalışır Öğrenciler belirli bir alanda deneyim kazanmak için ucuz veya ücretsiz emeklerini değiştirebilirler Belli bir kariyere ilgi duyup duymadığını belirlemek için bir staj yapabilirler, bir irtibat ağı oluşturabilir veya kazanabilirler okul kredisi.Bazı stajyerler ayrıca, staj yaptıkları şirketlerde sürekli ve ücretli istihdam buluyor. Bu nedenle, tecrübeli stajyerlerin tam gün düzenli çalışmaya başladığı zaman çok az veya hiç eğitime ihtiyacı olduğu için işverenler de yararlanır. "

Co-Ops

" Kooperatif eğitim, sınıf temelli eğitimi pratik iş deneyimiyle birleştiren yapılandırılmış bir yöntemdir. Genelde bir "işbirliği" olarak bilinen bir işbirliği eğitim deneyimi, yapılandırılmış iş deneyimi için akademik kredi sağlar. Kooperatif eğitimi, gençlerin okuldan işe geçiş, hizmet öğrenimi ve deneyimsel öğrenme girişimleri yapmalarında yeni öneme sahiptir. "

İlgili iş tecrübesine ve iş teklifi alma şansının artmasına ek olarak Forbes" Neden Üniversite İşbirliği Programları Tamamıyla Kaya "yazan makaleye göz atın.