İşYerlerinde Bilmeniz Gereken Neyin Olduğunu Öğrenin

İşyeri, bir çalışanın bir işverene iş sağladığı yerdir. Bu basit bir açıklama gibi görünüyor, ancak özellikle bugünün bilgi ekonomisinde biraz daha karmaşık hale gelebilir.

İşyeri, bürolar, üretim tesisleri veya fabrikalar, mağazalar, çiftlikler, dışarıda ve işyerinin bulunduğu diğer herhangi bir yerde olmak üzere çok çeşitli ortamlarda bulunur.

Elektronik iletişimin yaygınlaşmasıyla birlikte, işverenlerin artık çalışanların çalıştığı fiziksel konuma sahip bir işyeri sunmaları beklenmiyor.

Ev ofisleri, evden çalışma iş düzenlemeleri ve dünya çapındaki istihdam ilişkileri, çalışanın evini de içeren hemen hemen her yerin bir işyeri olarak hizmet edebileceği ve doğru bir şekilde adlandırılacağı anlamına gelir.

Çalışanların İşyeri Hakkında Ne Bildikleri?

İşvereniniz iş yerinizi seçer. Bir işveren bir çalışanın çalışması için fiziksel bir yer sağlıyorsa, işyeri, ABD'de işyeri sağlık ve güvenlik düzenlemelerine ve ABD Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) sağladığı diğer yönergelere tabidir. DOL ayrıca, bazıları bir çalışanın ev ofisini de içeren iş yerleri için geçerli olan çeşitli işyeri programlarını düzenler.

Genellikle, sağlık ve güvenlik yönetmeliklerini uyguladıkça, işvereniniz makul olmayan taleplerde bulunabilecek duruma gelebilir. Bazı ofis alanları büyüktür ve her çalışan kendi ofisine sahiptir. Yine de, bir kabine sahip olduğunuzu veya hatta diğer meslektaşlarınızla bir masa paylaştığınız olasılığı daha yüksektir.

Yalnız çalışmayı tercih ederseniz, işvereniniz "Hayır, bu sizin görev alanınızdır" diyebilirsiniz. "Ancak, istisnalar var. Engelliler Yasası (ADA) kapsamında yer alan bir sağlık probleminiz varsa, farklı bir çalışma ortamı talep edebilirsiniz. Örneğin, eğer parlak ışıklarla şiddetlenen migren muzdarip olursanız, loş ve sessiz bir işyeri talep edebilirsiniz.

İşvereniniz üzerinde zorluk çıkarmazsa ve isteğiniz makulse, çözüm üretmek için sizinle birlikte çalışmalıdırlar. Makulluk, işyerine ve işe bağlıdır. Bir rock müzik kulübünde bir garson iseniz, böyle bir konaklama makul değildir.

İş yeriniz bir fabrika, çiftlik, şantiye, hastane veya emniyetin büyük bir endişe kaynağı olduğu başka bir bölgedeyse, işvereninizin emniyet üzerine özel önem vermesi gerekir. İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi (OSHA) gibi devlet yetkilileri, iş yerinizi yakından izleyebilir.

Bir güvenlik sorununu tespit ederseniz, derhal işvereninizin dikkatini çekin ve çözmedikleri takdirde ilgili devlet kurumlarıyla iletişime geçin.

Ayrıca evde çalışabilirsiniz. Doğal olarak, patronunuz kapınıza gelip çocuğunuzun oyuncaklarının yola çıkmak için tehlikeli olmadığından emin olamaz, ancak size gerekli iş ekipmanlarını sağlamakla yükümlü olabilirler.

İşverenlerin Bilmeleri Gerekenler

Çalışanlar için güvenli ve üretken bir çalışma ortamı sağlamak sorumluluğunuzdadır. DOL, işçi tazminatı, molalar ve öğle yemeği gereksinimleri, gereksinimleri bırakma, eşit istihdam fırsatı ve işsizlik tazminatı gibi alanlarda iş yeri için rehberlik ve düzenlemeler sağlar.

İşverenin ve işyerinin gereksinimlerini karşılamak için düzenlenen ve yönetmeliklerin tam listesi için DOL web sitesine bakın.

En iyi çalışma ortamını neyin yarattığına dair birçok düşünce ekibi var. Daimi masalar, oturma masaları, parlak ışıklar, loş ışıklar ve çalışanlar daima termostat üzerinde savaşmaktadır. Federal, eyalet ve yerel yönetmeliklere uygun olduğunuz sürece, iş yerinizi istediğiniz gibi tasarlayabilirsiniz.

Sadece omuzlarınıza düşen fiziksel işyeri değil, kültür ve kişilerarası çevre de sizin sorumluluğunuzdadır. Tüm çalışanlara saygı duyduğunuz ve birbirlerine saygı duymalarının şart olduğu bir ortamda olun.

Sorunları ortaya çıktıktan sonra başa çıkmak ve dedikodu yutmak ve tomurcuk tırnaklamak iş yeriniz çalışmak için keyifli ve güvenli bir yer olacak.

Bir şantiye veya çiftlik gibi tehlikeli bir işyerinde, çalışanlara iyi eğitimli ve iyi korunan güvenli bir ortamı korumak için dikkatli olmak istersiniz. Köşeleri emniyetle keserek tasarruf etmeye çalışmayın.

İşyeri, istihdam yeri, istihdam yeri ve bir ofis, fabrika veya çiftlik gibi herhangi bir istihdam alanının adı olarak da bilinir.

Feragatname:

Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir dinleyici kitlesi tarafından okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.