Çalışan ve Başvuran Konaklama ADA

Engellilik bilinci ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ile ilgili yakın tarihli bir makale, bir işverenin bir başvuran ya da engelliliği olan bir çalışana ne kadar kalması gerektiği konusunda bazı ciddi sorular ortaya çıkardı. Cevap şu: Engelliliği olan bir kişinin ihtiyaçlarını karşılamak için mümkün olduğunca mesleğinin temel işlevlerini yerine getirebilecek durumda.

İyi işverenler değerli çalışanları korumakta kararlıdır.

Ve çalışanlarını değerlendirecek işverenler, bir konaklama ile memnuniyetle yardımcı olacaktır. Yine de, her işveren endişelenen şey, yasayı avantajı ve işvereninin dezavantajı için kullanmayı deneyen aşırı yükümlü bir çalışan tarafından kandırılıyor. Bu nedenle işveren, bir çalışan bir konaklama istediğinde, ikinci, hatta üçüncü bir tıbbi görüş gerektirebilir.

BLR İnsan Kaynakları eğitim serisine göre, altı Amerikalıdan birinde sakatlık var ve birçoğu gizli. Bunu akılda tutarak engelliliği olan çalışanları barındırmak yaygın bir durumdur ve meslektaşlarınızın bir konuta ihtiyaç duyduğunu veya kullanmadığını bile bilmiyorsunuzdur. Tıbbî bilgiler HIPAA standartlarına göre korunduğundan, İnsan Kaynakları ofisleri, İK personeli dışında kimsenin erişemeyeceği dosyalara tıbbi bilgi depolar.

ADA, FMLA veya diğer istihdam tipi yasalar hakkında öğrendiğimde ikinci en sık rastlanan soru, konaklama nedir?

Bu sorunun sıklığı nedeniyle, bu örnekleri kullanmanız için bir araya getirdim. Bazıları, bir işverenin başvuru sahipleri için yapabileceği barınaklardır, bu nedenle işveren, bazı engellilere karşı işe aldırmada ayrımcılık yapmaz. Bu örneklerin çoğu, işverenlerin değerli çalışanlara gerekli bir konaklama hizmeti sağladığı yollardır.

Başvuru Sahibinin Konaklama Örnekleri

Engelliliğe sahip başvuranlarla ilgilenirken, bir işveren, yalnızca engelliliği nitelikli pozisyonlar için düşünmelidir. Engelliliği olan bir başvuru sahibi makul bir çalışma barınağı yardımıyla işin temel işlevlerini yerine getirebilmelidir.

İşveren, engelliliği olan bir kişiyi, engelli olmayan bir kişiye kiralama yükümlülüğüne sahip değildir. Bununla birlikte, engelliliği olan bir kişiye karşı ayrımcılığa uğramama yükümlülüğü vardır. İşveren, en kaliteli adayı seçme hakkını saklı tutar. Bunlar, bir işverenin özürlü bir adayı oldukça düşünmek için yapabilecekleri konaklama örnekleri. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonundan işverenin yükümlülüğü konusunda daha fazla bilgi alabilirsiniz.

• Önce kişinin bir telefon ekranından geçmesini gerektirmek yerine işitme kaybına neden olabilecek nitelikli bir adayla yerinde görüşme zamanlayın.
• Özürlü bir kişinin başvurmasına izin vermek için iş başvuru sürecini değiştirin. Bunun örnekleri, uygulamanın geniş baskı, ses bandı veya Braille sürümlerini sağlamayı veya bir kişinin bir çevrimiçi başvuru normalde gerekli olduğunda bir kağıt uygulamasına başvurmasına izin vermeyi ya da tam tersini içermektedir.
• Görüşme sürecinde bir işaret dili tercümanı veya bir okuyucu sağlayın.
• Bir asansör kullanılamayacağı zaman birinci sınıf bir ofiste görüşme yapın. Başvuru işlemi için gerekli tüm alanlara erişilebildiğinden emin olun.
• Test, işin önemli bir işlevi olan bir beceriyi ölçmüyorsa, gerekli bir testin formatını veya zamanını değiştirin.
• İşin, başvuru sürecinin bir parçası olarak test edildiğinde veya değerlendirildiğinde, işin temel işlevini yerine getirmek için gerekli olan ekipman veya aygıtları sağlayın veya değiştirin.

Personel Yerleşimine Örnekler

İşverenler, çalışanların işlerinin temel işlevlerini yerine getirmelerini mümkün kılmak için mümkün olduğunca konaklama tesis etmeleri gerekmektedir. Sorumlu, çalışan odaklı, işverenler, bireyin, bireyin iş arkadaşlarının ve toplumun bir işvereni olarak nasıl göründükleri konusunda ilgilenir.

İsteğe bağlı işverenler, mümkün olan yerlerde çalışanlara konaklama imkanı sağlamaktadır.

ADA'ya göre, "bir işverenin, işverenin işinin yürütülmesine" aşırı güçlük "getirmesi durumunda, bir çalışanın bilinen sakatlığı için makul bir konaklama yapması gerekir. Aşırı sıkıntı, bir eylem olarak tanımlanır bir işverenin büyüklüğü, mali kaynakları ve faaliyetinin yapısı ve yapısı gibi faktörler ışığında düşünüldüğünde ciddi zorluk ya da masraf gerektirir. "Bir işverenin konaklama yapmak için kalite ya da üretim standartlarını düşürmesi gerekmez; ne de bir işveren, gözlük veya işitme cihazı gibi kişisel kullanım öğelerini sunmakla yükümlü değildir. "

Bunlar, bir işverenin nitelikli bir çalışan için yapabileceği konaklama çeşitleri arasındadır.

Çalışanın çalışma takvimini saat, gün, saat, vardiya, tam veya yarı zamanlı çalışma veya başlangıç ​​ve bitiş zamanları

• Toplantılar ve eğitim oturumları gibi toplantılar için işyerinde gerektiğinde bir işaret dili tercümanı veya bir okuyucu sağlayın.
• Çalışanların tüm alanlarında işini yapmak ve işini yapmak için girmek ve istihdamın eşit yararlarının keyfini çıkarmak için girilmesi gerekir.
• Bir terfi veya diğer iş değişimi için gerekli bir sınamanın biçimini veya zamanını değiştirin; işin önemli bir işlevi.
• İşin temel işlevini yerine getirmek için gerekli ekipman veya aygıtları sağlayın veya değiştirin.
• İşin temel işlevini yerine getirmek için gerekli ekipman veya aygıtları sağlayın veya değiştirin. includ e teletypewriters (TTYs) veya telefon amplifikatörleri, ekipman üzerindeki dokunsal işaretler veya özel bilgisayar ekipmanı.
• Özürlü bir çalışanın eğitim materyallerini veya politikalarını ayarlayın. Örnek olarak, poliçeniz telekomünikasyon işleminden önce bir yılda çalışmakta olan bir çalışanın olmasını şart koştuğu halde, uzaktan çalışma girişimine izin verin.
• Çalışanlarını nitelikli olduğu açık pozisyona yeniden atayın.
• Çalışanların evlerinden evden uzak durarak kendi temel iş işlevlerini yerine getirmelerini sağlayın.
• Bu fikirlerin hepsi, engelleyici bir koşul yaşayan değerli çalışanlara yardım etmenize yardımcı olacaktır. Çalışanın, işinin temel işlevlerini yerine getirmeye devam edebilmesini sağlarlar. Ve bu sizin için bir kazan-kazan.