Dini Ayrımcılık ve Konaklama Nedir?

İş yerindeki çalışanların dini inançlarına uymak için dini ayrımcılığı ve işverenin sorumluluğunu anlamak ister misiniz?

Dini ayrımcılık, çalışanların ait olduğu bir sınıfa veya kategoriye dayanan bir çalışanın - işçinin mülkiyet hakkından ziyade - dini inançlar veya uygulamalar - üzerinde olumsuz bir iş tedavisidir.

Dinsel ayrımcılık, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlık tarafından yasaklanmıştır.

Bu Kanuna göre, işe alma, ateşleme ve diğer istihdam koşullarında işverenin veya muhtemel işverenin dini ayrımcılık yasaktır.

Çalışma koşulları, promosyonlar, iş transferleri, dini inançlar tarafından gerekli görülen kıyafet kurallarında değil de dini pratik için gerekli süreyi sağlayacak giysilerle ilgili kararları içermektedir.

Dini Ayrımcılıktan Kaçınılması Gereken İşveren Sorumlulukları

Bir işveren, işe alma, ateşleme, seçim ödevleri, yanal hareketler ve benzeri herhangi bir istihdam eyleminde dini inançları dikkate alamaz. Dinsel ayrımcılık masrafları, mesai saatlerinde yapılan değişiklikler dini uygulamalara uymamakta risklidir.

İşverenlerin, dini inançlarını taciz etmeden uygulayabilecekleri, ayrımcılığa maruz kalmayan, dini ayrımcı olmayan bir işyeri uygulamak zorundadır. İşverenler, dini ifade işverene aşırı derecede zorluk çıkarmazsa çalışanlara dini ifade etmeye izin vermelidir.

Genel olarak, bir işveren, işyerinde verimlilik ile kıyaslanabilir bir etkiye sahip diğer ifade biçimlerine kıyasla dini ifade üzerine daha fazla kısıtlama koyamaz.

İşverenlerin, çalışanların dini tacizine müsaade edilmeyen bir işyeri şarttır. Bu, taciz karşıtı bir politika ve bir taciz şikayet araştırması politikası uygulayarak güçlenmiştir.

İşverenlerin sağlam örneklerle taciza karşı eğitim vermesi ve tüm çalışanlar için düzenli olarak test etmeleri önerilir. İşverenler, çalışanlar için taciz edilmeyen bir işyeri ortamı sağlayan beklenti ve destekleyici kültürü oluşturmalıdır. İşveren, iş yerinde beklenen davranışı proaktif olarak güçlendirmeli ve uygulamalıdır.

Bir İş Görüşmesi Sırasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Potansiyel bir çalışanın bir röportaj sırasında kendisine dini inançları tartışmak için herhangi bir soru sorsanız, dini ayrımcılık yapmış olabilirsiniz.

Olası işçiler, kiracılığa uğramış oldukları için dinsel konut ihtiyacını kabul ettiren herhangi bir soruyu sorarsanız, muhtemel çalışana karşı ayrımcılık yapmış olabilirsiniz.

(Adaya, pozisyonun gerekli çalışma saatlerini söylemek ve adayın pozisyonun gerekli saatlerinde çalışıp çalışamayacağını sormak yasaldır.)

Dini Uygulamalar için Konaklama

Bu Kanun ayrıca, işverenlerin bir çalışanın veya muhtemel çalışanın dinsel uygulamalarını makul ölçüde yerine getirmesini şart koşar.

Makul konaklama, örneğin çalışanların hizmetlere katılabilmesi için esnek ödenen bayramlar, çalışanların dini olaylara katılabilmesi için esnek zaman çizelgeleri,

• ödenmemiş saat veya dini nöbet tutanakları,
• Çalışanlara zamanlanmış vardiyalar,
• işçilerin çalışma kıyafetlerine bakılmaksızın din gerektiren şapkalar giyme hakkı,
• günün belirli saatlerinde zorunlu dualar sunma olanağı,
• işe yeniden atamalar ve yanal hamle ve
• dini uygulamaları içeren bir görüşme takvimi.
• Dini Konaklama ve Aşırı Zorluk
• İşverene gereksiz sıkıntıya neden olması halinde dini yerleşime ihtiyaç duyulmaz. Bir işveren, konaklama meşru iş çıkarlarına müdahale ederse aşırı derecede sıkıntı iddia edebilir.

EEOC'ye göre:

"Bir işverenin, bir işçinin dini inançlarını veya uygulamalarını, işverene aşırı derecede zorlanmasına neden olması durumunda, bir işverene uydurması gerekmez. Bir barınak, masraflı, işyerinde güvenliği tehlikeye atarsa, aşırı güçlük çekmesine neden olabilir. , işyeri verimliliğini düşürmekte, diğer çalışanların haklarını ihlal etmekte ya da diğer çalışanların potansiyel olarak tehlikeli ya da külfetli işlerden payını aşmasını şart koşmaktadır. "

Yüceltme ve Dini Ayrımcılık

İşverenlerin dini ayrımcılık yasalara aykırıdır. Dini ayrımcılığı tanımlayan bir çalışana karşı da misilleme yapıyor.

Dine dayalı ayrımcılığa uğrayan veya ayrımcılık suçlaması yapmak, ifade etmek veya Başlık VII uyarınca bir soruşturma, dava veya davaya herhangi bir şekilde katılmak için istihdam uygulamalarına karşı çıkan bir kişiye karşı misilleme yapılması kanuna aykırıdır.

Dini ayrımcılık şikayetleri, 1964 Sivil Hakları Yasası tarafından yaratılan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından ele alınmaktadır.