Çalışan Tatil Ücreti Politikaları geliştirilmesi

Santa Noel arifesinde çalışmak için elflerine ödemek zorunda mı? Elflerine Noel hediye vermiş miydi? Çalisanlara çesitli bayramlarda bir ücret ödenmesi ortak bir uygulamadir çünkü herkes yasamin yasam oldugunu varsayir ancak degildir.

Çalışanların ücretleri ve çalışma koşulları ile ilgili federal kanun, Çalışma Bakanlığı tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Kanununun bir parçasıdır. DOL, diyor ki:

Fair Work Standards Act (FLSA), tatiller veya tatil günleri (federal veya başka türlü) gibi çalışılmayan zaman için ödeme gerektirmez. Bu avantajlar genelde bir işveren ile bir çalışan (veya çalışan temsilcisi arasında) bir anlaşma meselesidir.

"Çalışanın temsilcisi", sendika sözleşmesi anlamına gelir, varsayıyorum. Çalışanlara tatil için para verilmesini gerektiren herhangi bir devlet de bilmiyorum.

"Tatiller" Nedir?

Çalışanlara bayramda ödeme yapıp ödemeyeceğini düşünürken önce tatil günleri hakkında açık konuşmalısınız.

• Federal tatiller ABD'de federal hükümet tarafından belirlenen 10 büyük tatil günüydü. Bu tatillerde, tüm federal tesisler kapanır ve USPS posta teslimatı yoktur. Personel Yönetimi Ofisi, "bir tatil günleri iş değil - cumartesi ya da pazar gününe düştüğünde - tatil genelde pazartesi (tatil Pazar günü düşerse) ya da Cuma (tatil Cumartesi günü düşerse) olur" diyor. "

• Devlet tatilleri , devlet çalışanlarının izinli olduğu özel devletler tarafından belirlenen özel tatillerdir. Devlet tatilleri genelde 10 federal tatil modelini takip eder, ancak bazı eyaletler Ekim ayında Columbus Day'ı kutlamazlar ve bazı eyaletlerin ek tatilleri olur. Örneğin, Florida, Şükran Günü'nden sonraki gününü kutluyor ve Colorado Sezar'ın Chavez Günü'nü ve
• Yerel tatillerini kutluyor. Bazı ilçelerde kutladıkları özel bayramlar vardır. Örneğin, Massachusetts Suffolk İlçesi, Tahliye Günü'nü (İngiliz Devletten ayrıldığında) kutluyor.

Öyleyse işinizde hangi kutlamaları "kutlayın"? Açıklamalar ve Hususlar

Saatlik bir çalışan tatilde çalışıyorsa

1. çalışanın çalıştığı zamana göre ödenmesi gerekir. Federal yasada bir çalışanın haftada 40 saati aşmadığı sürece tatil çalışması için fazla mesai ödemesi yapılmasını gerektirmez. Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) hükümleri, çalışanların bir haftada 40'ın üzerindeki saatler için saatlik bir süreyle fazla mesai ödemelerini gerektirir. Elbette, her halükarda, yasaların gerektirdiği asgardan daha cömert olabilirsiniz.
2. farklı çalışan türleri farklı şekilde tedavi edilebilir . Tam zamanlı maaşlı çalışanlar için yaptığınız şey, yarı zamanlı ve saatlik çalışanlar için yaptıklarınızdan farklı olabilir.Tam zamanlı maaşlı çalışanlar bayramlarda ücretli olarak çalışabilirken, yarı zamanlı saatlik çalışanlara ofis kapalıdır ve gün boyunca para almayacaklarını söyleyebilirsiniz. Yine de, her sınıftaki tüm çalışanlara aynı davranmalısınız. Başka bir deyişle, maaşlı çalışanların bir kısmını tatilde tatil için ödeyemezsiniz ve maaşlı diğer çalışanlara ödeme yapamazsınız. Tatil amaçlı çalışırken prim ödeyebilirsiniz.
3. Federal yasa buna gerek duymamakla birlikte, işyeriniz çalışanların bir kısmında veya tüm tatillerde çalışmasını gerektiriyorsa, bayramlarda tatil için prim ödeyebilirsiniz. Yine, benzer çalışanların hepsini (diğer bir deyişle maaşlı çalışanların saatlik çalışanlara göre) eşit tutmaya özen gösterin. Belli bir yılda bir tatil
4. haftasonunda gerçekleşirse tatil için tatil günlerini ve işyerini nasıl kapatacağınızı nasıl anlayacaksınız? Muhtemelen federal kuralı (yukarıda belirtildiği gibi) uymayı isteyeceksiniz.

, her zaman en iyisi, çalışanların politikalarını ve kazanımlarını yazılı olarak bildirmektir. Tatille ilgili ücretli soruların cevaplanmasını kolaylaştırıyor. Uzun zaman önce, çalışanlara bir kez fayda sağladıktan sonra onu iptal etmek neredeyse imkansız hale geldiğini öğrendim. Tatilleri belirlemek sizin için işveren olarak sınırlandırıyor ancak çalışanlar ne zaman tatil yapacaklarını bilmekten memnuniyet duyuyorlar. Zaten bir tane yoksa, tüm çalışanlara sağlanan faydaları ve ödenen izinleri, ayrıca çalışma kuralları ve prosedürlerini

belirterek bir çalışan el kitabı oluşturmayı düşünün. Son bir not: Bağımsız yükleniciler çalışanlar değildir; tatil için ödenmesi gerekmez.