Tatil Ücreti Hakkında Yasal Şartlarınızı Biliyor musunuz?

Tatil ücreti, işverenlerin en iyi çalışanlarını almaya ve korumak için sundukları değerli bir çalışan parasıdır. Çok az ücretli ya da hiç tatil süresi olmayan diğer işverenlerle rekabet halinde en cömert tatil payı olan işveren sıklıkla yetenek savaşını kazanır. Çalışanlar, tatil ücretini kapsamlı bir çalışan sosyal hakları paketinin bir parçası olarak takdir ederler.

Tatile giden haftalar boyunca, şirketinizin tatil ücreti uygulamalarını gözden geçirmek iyi bir fikirdir.

Diğer işverenlerle olan rekabet gücünüzü sağlamak istiyorsunuz. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tatil ücretiyle ilgili konularda sıkça görülen işverenin sorularına verilen cevaplar.

İşveren, tatil günlerinde çalışanlara tatil zamanı sağlamalı mı?

Hayır. Bir işverenin, ulusal olarak tanınmış tatillerde çalışanlara ücretli olarak veya başka yollarla izin vermesini gerektiren herhangi bir Federal Kanun yoktur. Tatiller genellikle normal iş günleri olarak kabul edilir. İşveren, tatil ücreti vermezse, çalışanlar tatil yaptıkları zamana normal ücretlerini alırlar.

Lütfen, eyalet yasalarının daima değiştirilebileceğini unutmayın. Mevzuat, sandık girişimleri veya mahkeme kararı, işverenlere ve tatil günlerine ilişkin yeni kurallar belirleyebilir. Bu nedenle, eyaletinizdeki bir iş hukuku avukatıyla bağlantı kurun veya tatil yasasıyla ilgili eyalet yasalarınızı doğrulamak için kendi yasal araştırmalarınızı yapın.

İşveren, çalışanın bir dini bayram tatbikatına uyması gerekir mi?

Bir işveren, konaklama yerinin işi gereğinden fazla zora düşürebileceğini göstermedikçe, çalışanlarının dini uygulamaları için makul konaklama sağlamakla yükümlüdür.

Birçok işveren, düzenli olarak planlanan tatillerin yanı sıra yüzen bir tatil sunar . Bu, bir çalışanın, işverenin belirlediği tatil programına uymayan dini nöbet tutanakları için izin almasına izin verir.

Dini yerleşim konusunu ele alan mahkemeler, bir çalışanın dini bir tatil izlemesi için bir tatil günü kullanmasına izin verebileceği için, ödenmemiş izin kullanımının makul bir konaklama olduğuna katılıyor.

Genel olarak, işverenler, yüzen bayramların verildiği aynı yılda alınmasını ve bu günlerin bir sonraki yıla taşınmasına izin vermemesini istemektedir. Çalışanlar genellikle yüzen bir tatil yapmaya niyeti konusunda yeterli önceden haber vermekle yükümlüdürler.

Tatilde tatil yapılması gerekiyor mu?

Muaf (saatlik) çalışanlar için, hayır. Bir işverenin tatilinde tatil için saatlik çalışanlara ödeme yapması gerekmez. Bir işverenin yalnızca saatlik çalışanları gerçekte çalıştığınız zamana ödemesi gerekiyor.

Öte yandan, muaf çalışanlar (fazla mesai almayan maaşlı çalışanlar) için, eğer izin verilirse, işveren, tatilin düştüğü hafta boyunca saatlerce çalışırsa, tam haftalık maaşlarını ödemelidir. İstisna çalışanlar için bu gereklilik federal fazla mesai düzenlemelerini değiştirirken değişmedi.

İşveren, çalışanın bir çalışanın fazla mesai olup olmadığının belirlenmesinde çalıştığı saatler kadar ödenmiş olan saati sayar mı?

Hayır. Bir işveren ücretli tatillerde bulunuyorsa, çalışanların fazla mesai tazminatı alma hakkına sahip olup olmadığını belirlemek amacıyla ücretli saatleri saatlerce hesaplamak zorunda değildir.

Bir çalışanın, fazla mesai için uygun olması için haftada bir 40 saat çalışması gerekir.

Ücretli izin (tatil, tatil, hastalık izni vb.) Çalışma zamanı sayılmaz. Bununla birlikte, sendikal olarak temsil edilen bir iş yerinde, birçok toplu sözleşme, fazla mesai için ilave hükümler içermektedir.

Bir işveren, tatil ücretinin alınmasına şartlar uydurabilir mi?

Evet. Örneğin, bir işveren, tatil ücreti alabilmek için çalışanların tatil öncesinde ve sonrasında çalıştıkları veya izinli bir izin statüsünde olmasını isteyebilir. Bir işveren ayrıca bir çalışanın belirli bir süre tatil için uygun bulunmadan önce şirkette çalışmasını isteyebilir.

Buna ek olarak, bir işveren, yarı zamanlı bir çalışandan dolayı tatil ücretinin miktarını eşitleyebilir.

Tatil ücretinin alınması için geçerli koşullar ne olursa olsun, genel olarak, çalışanların el kitabında yazılı olarak belgelendirilmelidir.

Tatil priminde prim ödeyebilen çalışanlar var mı?

Hayır. Bir tatilte çalışan bir çalışana prim ödemek yaygın olmakla birlikte, bunu yapmak için yasal bir gereklilik yoktur. Bu, yardım paketinin bir parçası olarak bir tatilte çalışan ücretli çalışanları görebilen işverene kalmıştır.

Bir işveren, tüm çalışanlara aynı tatil avantajlarını sağlamalı mı?

Hayır, farklı muamelenin temeli, örneğin yaş, ırk ve benzeri gibi korunan bir sınıflandırmaya dayalı olarak ayrımcı olmadığı sürece hayır. Örneğin, bir işveren tatil günlerini yalnızca tam zamanlı olarak sağlayabilir; yarı zamanlı çalışanlara ya da ofis çalışanları için değil, alanda çalışan çalışanlara ödeyemez.

Tatil, bir çalışanın tatil gününe veya iş kapatıldığı takdirde ne olur?

Yasa gereği bulunmamasına rağmen, birçok işveren, bir çalışanın tatil gününe girmesi durumunda, bir çalışana başka bir günü terk etme seçeneği sunar.

Benzer şekilde, pek çok işveren bir tatil Cumartesi veya Pazar günü düşerse ve işveren haftasonu iş için açık değilse, bir önceki Cuma veya sonraki Pazartesi günü bir tatil izlemektedir.

Bir çalışan sıkıştırılmış çalışma haftasında çalışırsa ne olur (örneğin, haftada dört saat 10 saat)?

Standart bir çalışma haftasında çalışan çalışanlar olduğu gibi, bir işverenin bir çalışana sıkıştırılmış çalışma haftası çizelgesinde tatil yaparken ücretli ya da ücretsiz izin vermesine gerek yoktur.

Sıkıştırılmış bir çalışma haftasından yararlanan işverenler genelde tatil için uygunluk için üç yaklaşımdan birini uyguladı.

• Bazı işverenler, yalnızca çalışanın düzenli olarak planlanan iş gününde meydana gelen bayramlarda ödeme yapar.
• Öte yandan, bazı işverenler, tatilin çalışanın planlanmadığı bir güne denk gelmesi durumunda çalışanın bir gününde yedek bir tatil yapmasına izin verir.
• Sonunda, diğer işverenler sıkıştırılmış çalışma haftasında iş yapan çalışanları haftanın en az dört günü çalışmayı tercih etse de, çalışanın o gün çalışmayı planlamamış olsalar bile tatil için ödeme yaparak çalışanların ekstra bir gün geçirmesini tercih eder. öderler.

İşveren kendi yazılı politikasını tutarlı bir şekilde takip ettiği sürece, bir işveren tarafından seçilen herhangi bir yaklaşım kabul edilebilir.

Tatille İlgili

• İşyeri Elf Dostu Mı?
• Ofis Partisinde İçecek veya Almamak mı?
• Holiday Office Partisine Karşı 10 Alternatif
• Şirket Olaylarında Alkol Sunma İle İlgili İşveren İçin İpuçları

Sorumluluk Reddi: Sağlanan bilgilerin yetkili olduğu sürece, doğruluğun ve yasallığın garantilenmediğini lütfen unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir.

Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.