Askere Alınan Sıralama Tanıtım Sistemi Arıza

Her yıl Kongre Savunma Yetkilendirme Yasası'nı geçtiğinde, orduya yıl boyunca kaç kişinin aktif görevde olabileceğini tam olarak bildirirler. Ayrı yasalarla, Kongre, her görevli subay sıralamasında toplam aktif görev gücünün yüzde kaçını, toplam aktif görev gücünün yüzde her bir emniyet görevlisi kademesinde görev yapabileceğini ve aktif görev gücünün yüzde kaçının hizmet verebileceğini de sınırlar. E-4 derecesinin üzerinde (E-4 için yasal limitler yoktur ve aşağıda) kayıtlı sıralamada.

Böylece, Ordu'ya üye olan terfi sisteminin temelini oluşturur. Ordu, sıralanan her sıralamada E-4'ün üstündeki "yuvalar" sayısını alır ve farklı MOS'lara (kayıtlı işler) ayırır. Başka bir deyişle, MOS 123'e herhangi bir zamanda 5,000 E-5 verilebilir ve 2,000 E-6 ve MOS 456'ya 7000 E-5 ve 5.000 E-6'lar verilebilir ( Genel bir kural olarak, sıra ne kadar yüksekse, orada daha az pozisyon vardır).

Birisini (E-4 sıralamasının üstünde) teşvik etmek için bir "boşluk" olmalıdır. Örneğin, bir E-9 belirli bir MOS'tan çıkarsa, bir E-8'in E-9'a terfi edilebileceği ve bir E-8 yuvası açtığı, bu nedenle bir E-7'nin E-8'e terfi edilebileceği anlamına gelir , ve benzeri. 200 E-5, belirli bir MOS'da Ordu'dan çıkarsa, 200 E-4'ü E-5'e terfi ettirebilirsiniz.

Ordunun aktif görevde 401, 138 üyeliğine üyesi var. İşte o sıralamaya göre sıralandı:

(E-2) - 3, ->

• Özel (E-1) - 20, 284 (% 5. 1)
• Özel
• Birinci Sınıf Özel (E-3) - 56, 757 (14.1%)
• Uzman / Onbaş (E-4) - 107, 634 (% 26.8) > Çavuş
• (E-5) - 73, 034 (% 18.2) Çavuş
• (E-6) - 56, 664 (% 14,1) Çavuş Birinci Sınıf < (E-7) - 36, 725 (% 9.2)
• Başçavuş / İlk Çavuş (E-8) - 10,541 (% 2,6)
• Çavuş Binbaşı > (E-9) - 3, 165 (% 0,8) Peki, ordu, hangi üyelere terfi alacağına nasıl karar verir? Bunu, üç sistemi kullanarak yapıyorlar: E-2'den E-4'e kadar olan seviyeleri yükseltmek için Merkezden uzaklaştırılmış promosyonlar, E-5 ve E-6 notalarını yükseltmek için yarı merkezli promosyonlar ve E-7'ye promosyonlar için merkezi panolar, E-8 ve E-9.
• Yerelleşmemiş Promosyonlar (E-2 ila E-4). Merkezi Olmayan Promosyonlar, birimin (şirketin) tanıtım yetkilisi olduğu anlamına gelir. Teorik olarak, komutan kimlerin terfi ettirileceğini ve kimin terfi etmediğine karar verir. Gerçekte, E-2'ler için E-4'ler aracılığıyla tanıtım için hiçbir kontrat olmadığından komutanlar, "promosyon kriterlerini" karşılayan herkesin (işlerini iyi yaptığı ve sorun yaşamadığı sürece) hemen hemen teşvik etmektedir. "Promosyon akışı" nın istikrarlı bir şekilde kalmasını sağlamak için "teşvik kriterleri" Ordu tarafından belirlenir ve herkes (MOS'den bağımsız olarak) aynı (yaklaşık) zaman çerçevesinde terfi etmeyi umabilir.

MOS 19D ve 19K IET'teki askerler için, komutanlar bir istasyon eğitiminin (OSUT) PV2'ye temel atış eğitimi (BCT) kısmını tamamladıktan sonra her 19D ve 19K sınıfının yüzde 10'una kadarını ve aynı sayıda MOS üretme dersinden mezun olduktan sonra PFC'ye verilir.

Son olarak, eğer birim belirli seviyelerde alçaltılırsa, Ordu birlik komutanının TIG ve TIS gerekliliklerinden feragat etmesine izin verebilir.

Özel olarak yetkilendirildiğinde, komutan E-2 için 6 aylık TIS / 2 ay TIG, E-3 için promosyonlar için 6 ay TIS / 3 ay TIG'yi 2 aya kadar T- 4.

E-2'den E-4'e yükselme promosyon kriterleri:

Özel

(E-2) - Özel olarak altı aylık (TIG) (E- 1).

Özel Birinci Sınıf

• (E-3) - Özel olarak dört ay TIG (E-2) ve 12 ay hizmet süresi (TIS). Uzman / Onbeş
• (E-4) - 24 ay TIS ile 6 ay TIG. Önceki sayfadaki kurallara bazı istisnalar var. Birincisi, Orday'da, Üniversite kredileri, Junior ROTC veya kayıt için diğer başvuruları atıfta bulunmak gibi belirli başarılar için ileri derecelere (E-4'e kadar) katılmak mümkündür; gecikmiş Kaydolma Programı (DEP) üyesi ise, .
• İkincisi, Özel Kuvvetlerdeki askerler (18X) sadece 12 aylık TIS ile E-4'e terfi edilebilir ve spesifik bir TIG gerekliliği yoktur. Bir E-4 Ordu'da "uzman" ya da "onbire" olabilir. Peki fark ne? İkisine de aynı ödeme yapılır. Bununla birlikte, bir astsubay astsubay olmayan bir subaydır ve bir uzman değildir. Bir asker, Askeri Adalet Düzeni Yönetmeliği (UCMJ) altında daha fazla yetkiye sahiptir ve daha büyük bir liderlik sorumluluğuna sahiptir. Bir E-4, bir takım veya bölüm lideri oldukları takdirde normalde bir NCO (gövdeli) olarak adlandırılır. Onbaşı, Savaş Silahları arasında daha yaygındır, ancak birçok Combat Support MOS'un (işler) bunlara sahip olabilir.

Yarı Yoğunlaştırılmış Promosyonlar (E-5 ve E-6)

Yarı merkezi bir tanıtım süreci, birimin (şirketin) tanıtım seçim sürecinde rol oynamasına ve Ordu'ya (Ordu genelinde) kim gerçekte terfi ettirilirse karar verir. Makalenin başında belirttiğim gibi, her Ordu MOS (işi) içinde herhangi bir zamanda E-5 ve E-6 sıralamalarını kimlerin elinde tutabilecekleri sınırlı sayıda bulunmaktadır. (İnsanların terfi etmesi veya insanlar dışarı çıkmaları nedeniyle) boşluklar açıldığında, Ordu, E-4'lerin (bu MOS dahilinde) E-5'e teşvik etmeyi ve hangi E-5'lerin E'yi teşvik etmesini kararlaştırmalıdır (Ordu çapında) -6.

"Birincil Bölge" ve "İkincil Bölge" olarak bilinen iki tanıtım işlemi var. Listeye alınanların çoğu "Birincil Bölge" ne terfi alıyor. "İkincil Bölge", komutanlar için "istisnai sanatçılar" ı tanıtımda erken bir şans vermek için bir fırsat verir.

Birincil Bölge

Çavuş

(E-5) - E-4 ve 36 aylık olarak 8 ay TIG: İki bölgede tanıtım incelemesi için hizmet süresi ve Sınıf İçinde Kalma Süresi gereksinimleri şunlardır: (3 yıl) TİS.

Personel Temsilcisi

• (E-6) - E-5 ve 84 ay (7 yıl) TIS olarak 10 ay TIG. Sekonder Bölge
• (İstisnai Sanatçılar) Çavuş

(E-5) - 4 ay TIG ve 18 ay TİS. Çalışanlar Çavuş

• (E-6) - 5 ay TIG ve 48 ay (4 yıl) TİS. Süreç (bölge için) "İdari Puan" ile başlar. Bir asker askeri süslemeler (madalya) ve SFT (Fiziksel Uygunluk Testi) puanı gibi çeşitli başarılar için promosyon puanları alır.
• İdari puan aşağıdakilerden oluşur: Görev Performansı

(en fazla 150 puan) - Birlik komutanı, bireysel amirlerinden gelen önerilere dayanarak görev performans puanlarını ödüllendirir. Komutan, aşağıdaki alanların her birinde 30 puana kadar ödül verebilir: Yetkinlik (asker yeterince ve bilgili mi, etkili bir şekilde iletişim kuruyor mu?) Askeri Rulman (Asker "rol modeli", görünüm ve kendine güven mi?) Liderlik (Asker başkalarını motive ediyor, yüksek standartlar belirliyor, misyon için doğru endişe gösteriyor mu?) Eğitim [Bireysel ve Takım Eğitimi] (Asker bilgi ve tecrübe paylaşıyor mu, başkalarına öğretiyor mu? Sorumluluk / Hesap Verebilirlik (Ekipman, tesisler, güvenlik, koruma).

Ödüller ve Süslemeler

• (maksimum 100 puan) - Bazı askeri ödüllere (madalyalar) belirli bir promosyon-puan değeri verilir. Askeri Eğitim
• (maksimum 200 puan) - Birçok askeri eğitim kursları (Ranger Okulu, Platoon Liderler Geliştirme Kursu, askeri yazışma kursları, vb.) Belirli sayıda promosyon noktasına değecek. Sivil Eğitim
• (maksimum 100 puan) - Ordu, kolej kursları veya ticaret / ticaret okulu kursları gibi görev dışı eğitim için yükselme puanları verir. Askeri Eğitim
• (maksimum 100 puan) - Ordu Fiziksel Uygunluk Testinde elde edilen puanlar ve Rifle / Tabanca Menzili'nde elde edilen puanlar için puan verilir. Tanıtım Panoları.
• Sürecin sonraki kısmı Tanıtım Kurulu'dur. Bir terfi tahtası yapmak için komutanın Yarbay (O-5) veya daha üstü seviyesinde olması gerekir. Yani, şirket komutanı bir O-5 ise, yönetim kurulu şirket tarafından yönetilebilir. Bununla birlikte, şirket komutanı bir O-3 ise, üye, komutanın en azından bir O-5 olduğu sonraki komuta seviyesinde (Tabur gibi) gerçekleştirilen kurulla görüşecektir. Bazı E-4'ler, yeni bir Ordu tanıtım politikası uyarınca, bir terfi tahtası olmadan Çavuş'a (E-5) terfi edilebilir.

Promosyon kurulu en az üç oylamadan ve bir üyenin oy kullanmayan üyesinden (kayıt cihazı) oluşur. Yönetim Kurulu Başkanı, kıdemli üyedir. Kurul, üye olan üyelerden (BKO) oluşuyorsa, Başkan Başkan Komutan Yardımcısı (mümkünse) Komutan Çukur Binbaşı olmalıdır. Mümkün olmazsa, Başkan Çavuş Binbaşı olabilir (E-9). Yönetim kurulunun tüm üyeleri, tanıtım için düşünüldüğünden en az bir sınıfında üst düzey olmalı (Örneğin, bir E-5 tanıtım panosu için tüm üyelerin E-6 veya daha üst sınıflarda olması gerekir). Varsa, kabul edilen askerler kadar aynı cinsiyette en az bir oylama üyesi olmalıdır. Örneğin, bir yönetim kurulu, E-6'ya terfi için 50 E-5'i düşündüğünde ve 2'si kadın ise, yönetim kurulunun en az bir kadın oy vermesi gerekir. Buna ek olarak, her yönetim kurulunun en az bir oy azınlık üyesi olmalıdır (Afro-Amerikan, İspanyol, Asya vb.).

Askerler fiziksel olarak tanıtım panosunda görünür. Her yönetim kurulu üyesi, bir dizi soru sorar ve adayı dört ayrı alanda puanlandırır:

Kişisel Görünüm

Sözlü Anlatım ve Konuşma Becerileri

Dünya İşlerinden Sorumlu Bilgi

• Askeri Programların Farkındalığı
• Temel Askerlik (Askerlik El Kitabı)
• Asker Tutumu (askerlerin değerlendirilmesi ve terfi potansiyeli, performans eğilimleri vb.).
• Her yönetim kurulu üyesi, yukarıdaki alanların her birine şu şekilde derecelendirir:
• Ortalama - 1 - 7 puan
• Ortalamanın üstünde - 8 - 13 puan

Mükemmel - 14 - 19 puan

• Üstün 20 - 25 arası puan
• Her yönetim kurulu üyesi tarafından verilebilecek azami puan toplam 150 puandır. Tüm oylama kurulu üyelerinin toplam puanı toplanır ve daha sonra yönetim kurulu üye sayısına bölünür. Bu, kurul tarafından "ortalama puan" ile sonuçlanır. Bu askerin "promosyon kurulu puanları" olur (en fazla 150 puan).
• Yönetim kurulu bir nihai harekette bulunur - adayı terfi ettirmek için tavsiye edip etmedikleri konusunda oy verirler. Üyelerin çoğunluğu "hayır" oyu verirse, ne kadar çok idari ve yönetim kurulu puanı olursa olsun, birey terfi ettirilmez.
• Yönetim puanı, idari noktalara eklenir. Olası en yüksek kombine idari puanlar ve kurul noktaları 850'dir.

Promosyon "önerilen listeye" yerleştirilmek üzere, E-5'e terfi için uygun bir asker, en az 350 kombine idari ve yönetim kurulu puanı sağlamalıdır. E-6'ya terfi için uygun bir askerin toplam promosyon puanının en az 450 olması gerekir.

Yukarıdakilerin hepsini gerçekleştiren askerler "Önerilen Listeye" yerleştirilir. Dediğim gibi, her listelenen derece için her MOS'de yalnızca bir miktar boşluk var. Her ay Ordu, her MOS'ye bakar ve boşlukları doldurmak için MOS'de kaç kişinin teşvik edeceğini belirler (unutmayın; her sınıf içindeki boşluk birisi bu sınıftan terfi alırsa, ordudan çıkarsa veya farklı bir MOS içine yeniden trenler).

MOS 123'te E-5'e terfi için "önerilen listede" 700 E-4 (Ordu çapında) olduğunu varsayalım, "Sol-elli Çit Çoban Tırmanıcı". Ordu Personeli Bilgisayarlar sihirlerini yerine getirir ve boş işleri doldurmak için haziranda E-5'e kadar MOS içerisinde 50 E-4'ü teşvik etmeleri gerektiğini belirler. Ordu, bu MOS içindeki "önerilen listede" bulunan tüm askerlerin skorlarına (toplam yönetimsel puan ve yönetim kurulu puanı) bakar. MOS (Ordusu çapında) içerisinde en fazla birleşime sahip olan 50 E-4 askeri terfi edecektir.En düşük puana sahip olan kişi (üst 50 içinde) skor kesimini oluşturur. Başka bir deyişle, diyelim ki listedeki 50. kişinin toplam puanı 450'dir (mümkün olan 800'den). Ordu, daha sonra MOS 123'te, E-5'e terfi için "Tavsiye Edilen Liste" üzerine 450 ya da daha fazla puan alan herkesin terfi edeceğini söyleyen bir mesaj gönderecektir.

Elbette, bazı MOS'lerin (işler) diğerlerinden daha hızlı (ortalama) promosyon süreleri vardır. Niye ya? Çünkü MOS içinde daha fazla boşluk var. MOS 123 gerçekten berbat, ya da sivil-dengi yüksek öder Örneğin, e-4s ve E-5s bir sürü alacak (ya da muhtemelen-treni yeniden) sadece bir 4 veya 5 yıllık aksama sonra. Bu, açık promosyon boşlukları için yarışan E-4'ler ve E-5'ler arasında daha az rekabet olduğu anlamına gelir; bu rekabet anlamına gelir; bu, genel olarak terfi için daha düşük bir "kesme" puanı gerektiği anlamına gelir. Buna ek olarak, iş sivil sektörde yüksek ödeme yaparsa ya da gerçekten berbat ise, daha üst düzey Yetkili Kullanıcılar, 25 ya da 30 yıldır kaldıkları yerine 20 yıllık hizmetten emekli olmak için daha fazla promosyon yuvası açarlar.

Merkezileştirilmiş Promosyonlar (E-7, E-8 ve E-9)

Ordu genelindeki Ordu Personel Merkezi'ndeki merkezi kampanyalar yürütülmektedir. Birimin / taburun tanıtım işlemiyle ilgisi olmayan hiçbir şey yok (veya çok az). Orada E-7, E-8, veya E-9 terfi için minimum zaman içinde hemzemin gereksinimleri vardır, ama askerler tanıtımına uygun bulunması için aşağıdaki minimum zaman-hizmet gereksinimleri karşılaması gerekir:

Çavuş İlk Sınıf

(E-7) - 6 yıl.

Usta Çavuş / İlk Çavuş

• (E-8) - 8 yıl. Çavuş Binbaşı
• (E-9) - 9 yıl. (Not: Bu, orduda yalnızca 9 yıl ile çok sayıda (veya herhangi bir) Çavuş Majör bulacağınız anlamına gelmez Aşağıda göreceğiniz üzere, tanıtım panosu deneyime çok fazla para yatırır. Orduda sadece 9 yıl olan birinin promosyon kurulu üyelerini etkilemek için yeterli tecrübeye sahip olma ihtimali düşük).
• Merkezi Tanıtıcı Kurul en az beş üyeden oluşur. Kurul, ayrı MOS'lerde değerlendirilmek üzere olanların tanıtım kayıtlarını inceleyip puanlandıran ayrı panellere ayrılabilir (ve genellikle). Eğer öyleyse her panel en az üç oylama üyesi içermelidir. Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Sekreter olmalıdır. Yönetim kurulu üyeleri görevli subaylar ve Kıdemli Görevli kişilerdir. E-5 ve E-6'ların tanıtım panolarının aksine, askerler şahsen Merkezileştirilmiş Kurulla görüşmezler. Kurul kararlarını askerin tanıtım kayıtlarının içeriğine dayanarak yapar.

Her yıl, Ordu, her MOS içerisinde kaç askerin E-7, E-8 ve E-9 saflarına yükseltmeyi planladığına karar verir. Örneğin, Ordu, MOS 123'teki 17 E-7 askerini gelecek yıl içinde E-8'e tanıtmayı planlıyorsa, temelde şunları söyler: "MOS'de E-8'e terfi etmeye uygun herkesin tanıtım kayıtları şunlar: 123. oylamayı bunları tartışmak, bu kayıtları inceleyebilir ve 17'si önümüzdeki 12 ay içinde terfi etmek seçin. "değerlendirilmek üzere uygun

Askerler belge ve bilgiler çizim dikkat sağlamak için promosyon kurulu başkanı yazabilirsiniz kendilerini ilgilendiren herhangi bir konuda düşünülmesi önemlidir.Yazılı iletişim yetkili olmasına rağmen, askerin kayıtlarında sağlanmayan bir şey olduğunda, askerin tahtanın müzakerelerini etkileyeceği düşünülürse teşvik edilir.

Promosyon kayıtları, süslemeler (madalyalar), hizmet tarihleri, görev atama tarihleri, görev pozisyonları (geçmiş ve günümüzde), performans raporları, eğitim başarıları, askeri eğitim, askeri eğitim gibi askerin askeri kayıtlarında bulunan her şeyden oluşur. Resmi fotoğraf, Madde 15 gibi disiplin eylemlerinin kayıtları veya mahkeme-sıkıyönetim, kınama mektupları vb.

Yönetim kurulu üyeleri her kaydını tartışır ve puanlandırır ve daha sonra karar verir; Bireyin terfi ettirilmesi gerekir (unutmayın ki, yönetim kuruluna tam olarak her MOS'de kaçının terfi edilebileceği önceden açıklanmıştır).

Bu işlemin olumsuz tarafı, bir üye seçilmezse, yönetim kurulu kendisine (bireysel olarak) neden söylemeyeceğidir. Bununla birlikte, yönetim kurulu, başkan hangi faktörleri (genel olarak) en çok hangi baktığını gösteren bir özet yayımlar (başta önümüzdeki yıla baktığımızda herhangi bir etkiye sahip olmayabilir veya olmayabilir) ).

Ordu, daha sonra tüm seçicileri (MOS'ye bakılmaksızın) alır ve onlara, kıdemlerine göre atanmış bir tanıtım sıra numarası atar. Örneğin, E-7 listesiyse, Ordu en düşük sıralama sayısını (0001) E-7 seçmenine verir ve en fazla dereceli notu bir E-6 olarak verir. Her ay, önümüzdeki 12 ay boyunca, Ordu bu ayda terfi edileceklerin sıra numaralarını serbest bırakacaktır. Bu, sonraki 12 ay boyunca (sonraki yönetim kurulu bir araya gelip her şeyi tekrar yapacağı zaman) olumlu bir gelişme akışı sağlar.

Not: Muhtemelen, onbeşlik / uzman gibi, E-8'in derecesi de iki sıraya ayrılmıştır: Üst Düzey Çavuş ve Birinci Çavuş. Uzman / beden gibi, Üst Düzey Çavuşlar ve İlk Çavuşlar da ödenir (ikisi de E-8'dir). Bununla birlikte, Birinci Çavuş çok daha büyük bir yetki ve sorumluluk derecesine sahiptir. Birinci Çavuş, özel bir rütbe giyiyor (bir elmasla) ve ünitenin en üst düzey lideri. İlk çavuşlar birlik komutanı için doğrudan çalışır ve birime verilen tüm üyelerin moral, refah ve disiplininden sorumludurlar. Daha fazla ayrıntı için bkz. Birinci Çavuşun Hayatında Birinci Çavuş ve Günün Dedication'ı.

Peki, orduda terfi almak ne kadar sürer? Hatırlayın, bu, belirli MOS (iş) ve bu işte ne kadar boş (ayrımlar ve emeklilik nedeniyle) bağlı olduğunu unutmayın. Bununla birlikte, ortalama olarak, şu hizmete başlama süresi (2001 istatistikleri) ile yükseltilmesi beklenebilir:

Özel

(E-2) - 6 ay

Özel Birinci Sınıf

• (E -3) - 1 yıl Uzman / Onbaşı
• (E-4) - 18 ay Çavuş
• (E-5) - 4. 2 yıl Personel Şefi
• (E -6) - 8.5 yıl Birinci Sınıf Çavuş
• (E-7) - 13. 6 yıl Üstat Çavuş / İlk Çavuş
• (E-8) - 17 yıl Çavuş Binbaşı
• (E -9) - 20. 8 yıl Ordu Promosyonları Hakkında Daha Fazla Bilgi
• 999 Sgt. ve Ssgt. Promosyon Gereklilikleri Ordu İdari Tanıtma Gereksinimleri

Görevli Memur Kariyer Bilgisi

• Ordu Emniyeti Memuru Seçimi