Kar amacı gütmeyen işverenlerin en sevdiği mülakat soruları

Röportaj soruları kâr amacı gütmeyen işler için başvuranlar için farklı mı?

Muhtemelen adaylar kar ya da kar amacı güden ister işverenler tarafından oldukça benzer sorular duyarlar, ancak diğerleri farklı olabilir.

Örneğin, misyon ifadeleri işletmeler için var olmakla birlikte, muhtemelen kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından daha ciddiye alınırlar. Görev bir hayır işleri için her şeydir. Bu görevin ne olduğunu bilmiyorsanız, muhtemelen kar amacı gütmeyen görüşmeciler tarafından silinmiş olursunuz.

Kâr amacı gütmeyen meslek mensuplarına kar amacı gütmeyen iş ilanında bulunmak istedikleri sorular sormaya karar verdim.

Açıkçası beklenmedik duruma kadar bir sürü yanıt aldım. Ancak, bu profesyonellerin meslek mağdurlarına sormak istedikleri sorular kar amacı gütmeyen işverenlerin önemli olduğunu düşündüklerini ortaya koyuyor ve hangi sorular bir adayın iyi uyum sağlayıp sağlamadığına götürmesine yardımcı oluyor.

Bu sorulara hazır mısınız?

"Kar amacı gütmeyen bir iş başkanı olarak, sık sık şunu sorduk: 'Beş yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?' Ben de bunu başvuranlardan vizyonlarını ve değerlerini ne kadar güçlü bir şekilde bağladıklarını anlamalarını isterim. organizasyonun sahipleri. "
Stephanie Barnhizer, Boulder Üniversitesi Colorado SEEDS YYEPİ

" Mevcut işvereninizden ayrılacak olsaydınız, yöneticiniz ve meslektaşlarınız gittikten sonra sizin hakkınızda ne söylerdi? "
John E. Vitali, Brooklyn Halk Kütüphanesi

"Soracağım sorular, İcra Direktörü veya CEO, Kalkınma Sekreteri vb. Gibi kar amacı gütmeyen bir liderin pozisyonuna özgüdür ve şunları içerir:

• Son görevinizde,
• Bu çalışanlar (veya gönüllüler) şimdi nerede?
• Liderlik alanındaki başlıca başarılarınız nelerdi? Nüfusunuz büyüdükçe / gelişme aşamasında nelere yol açtı?
• Liderlik nasil yardim etti? Organizasyon ve halkı büyüyor? "

Allison Black Cornelius, Blackfish Stratejileri

" Önceki mesleğinizde bulunmadığınız yeni bir pozisyonda ne arıyorsunuz? " başvuranın aradıklarını size sağlıyorsanız onlarla birlikte daha uzun süre kalmanızın çok daha iyi bir şansınız var ve onlara nelerin önemli olduğunu bilmenizi sağlıyor "dedi.
Joseph Mayerhoff , Mahalle Ağları New York Konsorsiyumu ve Hibe Yazan

"Görevimize olan tutkunuzu açıklayın."
Paul Konigstein, Metropolit New York Operası

"Adaya, röportajın bir konuşma ve onun parlamaya başlama şansı olduğunu bildiririm. Aday, şube çalışanları için röportaj yapıyorsa, kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta yardım etme arzusunu tetikleyen şeyin nedenini sorabilir miyim?

"Program yöneticileri için, birliklerin üstünde ve üstünde toplanması için en iyi örneğini vermelerini rica ediyorum"."

" Memurlar için, sordum (1) Kültürel duyarlılığın bir icra memuru olarak ne kadar önemli? (2) Bana eski meslektaşları ve çalışanları tarafından atfedilen iki başarı verin. Carlos M. Zepeda, MPM, Kurumsal Yönetim Danışmanları

"Adayın özel sektörde bir iş başvurusunda bulunmasını isteyeceğim aynı soruları sordum Aslında en iyi sonuçlarım işe alma kararlarımdan geldi I bir adayı bir Fortune 500 şirketinden kük kar amacı gütmeyen kuruluşa geçiş yaptım.

Misyon ve tutku hakkındaki soruların her zaman iyi bir performansa dönüşmediğini öğrendim. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd

Örneğin, bir veritabanı uzmanı için her zaman '[Ürün X] ile ilgili olarak iki ya da üç şey değiştirebilirsin?' Diye soruyorum. --X kişinin uzmanlık istediği donör yazılım olmasına rağmen Cevaplar, hem kişinin bilgisinin derinliği hem de ne tür rahatsızlıklar yüzünden onu çok rahatsız ettiğini anlatıyor!

"Cephe avukatları için her zaman" Bana açıklama - isimleri veya diğer kimlikleri kullanmadan ayrıntılar - şimdiye kadar gerçekleştirdiğiniz en zor talep ve Çoğu şeyden daha zorlayıcı olanı anlat bana.

"(özellikle daha küçük, daha az görünür kuruluşlar için) muhtemelen çok kullanışlı bir soru" Bu işe XYZ'de başvurmaya karar vermeden önce, bizi ne hakkında duydunuz? "Diye belirtti. Başvuran hiçbir zaman XYZ'yi duydum - keşiflerini nasıl çerçevelediği Boston alanının hayırsever danışmanı Susan Ruderman

"Bir bağışçının üzgün olduğu bir hikaye sorusunun keyfini çıkarıyorum. Görüşme yapan kişiden sonra sorunu çözmesi istenir. Yanıt verme biçiminden çok şey öğrenebilirsiniz. Benim aradığım şey: özür diler mi? Donanı mutlu tutmak için yukarıda ve öteye gidiyorlar mı? Bağışın ne kadar büyük olduğu ve bağışın büyüklüğü sorunu çözme biçimini değiştiriyor mu? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Vakfı, Wisconsin

" Başvuranın nasıl yardımcı olabileceğini soruyorum organizasyon hedeflerine ulaşır. Bunun rüya işi olmasını beklemiyorum ve sebepleri için "tutku" olup olmadıkları umrumda değil. ED, geliştirme, pazarlama vb. Rolleri için bir tutkuya sahip olmalıdırlar. Organizasyonun konusunu daha iyi bir yönetici veya bağış toplama aracı veya pazarlamacının nasıl öğrenebileceğinden çok daha kolay öğrenebilirler. Bu işi neden bu organizasyon için çalışmak istediklerinden çok daha fazla önemsiyorum ".
David M. Patt, CAE, Dernek Yönetici Yönetimi