Büyük Mali İşbirliğine İmzalarken

İmzalama ikramiyesi, çok değerli işe yeni katılan bir firmaya üye olmak için yapılan parasal teşviklerdir. İstihdamın başlangıcında ödenecek bir götürü harca ek olarak, yeni kiralama belirli performans hedeflerine ulaştıktan sonra ek ödemeler de içerebilirler.

İmzalama bonusu, finansal hizmetler firmaları tarafından, deneyimli üreticileri rekabette cezbetmek için sıklıkla kullanılır. İmzalama bonusları, başka yerlerde büyük ve kârlı ticari kitaplar inşa ettiler (ancak Broker İşe Alım Protokolüne tabi olan) deneyimli FA'leri imzalayarak aracı kurum firmalarının finansal danışmanlarının saflarını arttırması için kullandıkları özellikle yaygın bir cihazdır.

İmzalama bonusu da çoğu zaman en iyi yatırım bankacılarından yararlanmak için kullanılır.

Bonus Boyutu İmzalamak

İmzalama bonusunun boyutu teklif edildiğinde, teklifi yapan firmaya, üreticinin algılamış olduğu değer ve edinmek istediği iş kitabına ve mevcut rekabetçi seviyeye bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterebilir iklim, özellikle de diğer firmaların benzer yetenekleri cezbetmek için sundukları şey. Bonus imzalamak suretiyle işe alınan tecrübeli finansal danışmanlar için, tutarın önceki yılın toplam tazminatının yaklaşık% 100'ü olması alışılmadık bir durum değildir. 2009'da basında çıkan haberlere göre, finansal danışmanlarının saflarına yerleşmek isteyen bazı firmaların birkaç yıldır performansa bağlı teşvikler de dahil olmak üzere% 300'ün üzerinde teklif sundukları belirtildi.

Bonus Yapısı İmzalamak

İmzalama bonusu sunan bir firma, yeni çalışanın yakında başka bir teklifi başka bir yerde kabul etmeme ihtimaline karşı kendini korumalıdır ve / veya çalışanın başarısız olacağı ihtimaline karşı kendini korumalıdır beklentilere kadar.

Bu risklere karşı korumak için büyük imza ikramiyesi alan alıcılar, alınan tutarın bir krediyi temsil ettiğini kabul eden yasal belgeleri imzalamaları ve bazı koşulların yerine getirilmemesi durumunda kredinin geri ödenebileceğini kabul etmektedir; belirtilen yıl sayısına ve / veya belirli performans hedeflerine ulaşmasına izin vermez.

Performans hedeflerine ulaşıldığında ya da yıllar geçtikçe, anlaşmanın şartları genellikle firmanın kredinin bir kısmını bağışlayacağını ve çalışanın bu tutarı yasal olarak vermesine izin verdiğini belirtir , o zaman o kişi için vergiye tabi kazanç haline gelir.

Bonus Trendleri İmzalıyor

Finans sektöründe bir lobicilik grubu olan Uluslararası Finans Enstitüsü (IIF), 2007'den beri önde gelen finansal kurumlarda ikramiyeleri takip etti. 37 şirketin 2010 IIF araştırması ("Bankalar, "Financial Times , 9/3/2010), rekabette, özellikle yatırım bankacılarından en iyi yeteneği elde etmek için daha az garantili ikramiye sunduğunu belirtti.Büyük ölçüde düzenleyicilerin baskısı nedeniyle, 2008 mali krizinin ardından çok yıllı garantiler keskin bir düşüş kaydetti. IIF raporunun önemli bulguları şunlardı: Garantili ikramiye, 2009 yılında bu firmalardaki tüm bonus ödemelerinin% 5'i, 2008'de% 10 ve 2007'de% 8'dir.

• Sadece bir yılda ödenen garantili ikramiye yüzdesi
• Ancak,

Crain's Detroit Business ("Muhasebecilere talep artan maaşlar, ikramiyeler getiriyor" başlıklı bir makale 20 Temmuz 2014'te ), Kuzey Amerika'daki tüm şirketlerin% 74'ünün 2010'da% 54'lük bir orana kadar imza bonusu teklif ettiğini gösteriyor. Muhasebe gibi profesyonel alanlarda bu rakam tüm işverenlerin% 89'u. Muhasebede, ortalama imza bonusu 5 000 ile 10 bin dolar arasında ve Big Four'daki ikramiyeler 15,000 dolara kadar çıkıyor.