Bir İşveren Kimin İçin Kiralama Yapmaya Karar Vermektedir?

İş adayı olarak, stratejinizi planlarken işverenlerin işe alım kararlarını nasıl verdiklerini düşünmek çok yararlı olabilir. İşverenler, sürecin başında aradıkları gerekli ve tercih edilen nitelikleri içerecek bir iş tanımı hazırlayacaklardır.

Bir İşveren hangi Başvuruyu Yapacaklarını Nasıl Karar Verse?

Bir işveren, kimin kiralamasına nasıl karar verir? Bu, kimin iş için iyi bir aday olacağının belirlenmesiyle başlar.

Tipik olarak, muhtemel bir denetçi, departmansal ve örgütsel perspektiflerin ve gereksinimlerin bu dokümanda temsil edildiğinden emin olmak için bir İnsan Kaynakları uzmanıyla çalışır.

Başvuru Sahibi Tarama

Bazı durumlarda, işe alım müdürü başvuruları gözden geçirmek ve adaylarla görüşme yapmak ve değerlendirmek için bir tarama komitesi düzenleyecektir. İşe alım müdürü genellikle ideal bir aday profilini gözden geçirmek ve komiteye ücret vermek için bir toplantı düzenleyecektir.

Tarama komitesinin her üyesi, pozisyonla nasıl kesiştiği göz önüne alındığında, adayın nitelikleri ve nitelikleri için kendi tercihlerine sahip olacaklardır. Mümkünse komitenin kompozisyonunu görüşmeden önce öğrenmeli ve işe olan kendi çıkarlarını öngörmeye çalışmalısın.

Adayların Değerlendirilmesi

Görüşmeler tamamlandıktan sonra, işverenlerin çoğu, görüşme sürecinde adaylarla karşılaşan tüm taraflardan bilgi ister.

Sizi selamladığım ve görüşme gününüzü oluşturan idari asistanlar gibi görünüşte daha alt kademedeki çalışanların bile gösterimlerinin yapılmasını isteyebileceğini unutmayın. Herkese saygıyla davranın ve gayri resmi öğle yemekleri veya meşhur meslektaşlarınızla yemekler dahil, her zaman en iyi profesyonel bensiniz olun.

Tabii ki, her bir işverenin adaylar hakkında nihai kararlar alırken neyi arayacağını tahmin etmek zor ancak bazı ortak faktörleri göz önüne almak yararlı olacaktır.

İşverenlerin Kullandığı Seçme Kriterleri

İşverenlerin hangi adayı seçeceğine karar verdiklerinde sıkça kullandığı bazı ölçütler:

Birey kendi bölümünde meslektaşları ile uyum sağlayacak mı?

Finalist çekici bir kişiliğe sahip mi? Onunla çalışmaktan hoşlanacak mıyız?

Aday, işte mükemmel olması için gerekli becerilere sahip mi?

Birey, daha önce deneyim sahibi olmak için uygun derinlik ve türe sahip mi?

Aday, işi bitirmek için teknik yeterliliğe sahip mi?

Başvuran, iş için gerekli olan lisanslara ve / veya sertifikalara sahip mi?

Birey, işi etkili bir şekilde yürütmek için bilgi, uzmanlık ve bilgi tabanına sahip mi?

Finalist gerekli akademik geçmişe sahip mi?

Adayın olumlu "yapabileceği" bir tavrı var mı?

Başvuru sahibinin güçlü iş etiği ve yüksek enerji seviyesi var mı?

Adayın lider olma konusunda kendine güven ve deneyimi var mı?

Başvuran katma değer verdiklerini, iyileştirmeler yaptıklarını ve alt satırda pozitif yönde etkilendiğini kanıtlamıştır mı?

Kişi iyi bir takım oyuncusu olur mu?

Finalist açık ve etkili bir şekilde iletişim kurabilir mi?

Aday, yüksek seviyeli işleri doldurmak için uzun süredir iyi bir olasılık mı?

Başvuru sahibi, yeterince uzun süre görevde kalabilir mi? Rolde mutlu olacak mı? Aşırı derecelendirilmiş mi?

Birey kurum kültürüne uyuyor mu?

Aday, işin baskıları ve stresiyle başa çıkabilir mi?

Başvuran iş hakkında ne kadar hevesli?

Finalist yenilik yapabilir, kutunun dışına düşünebilir ve yaratıcı bir şekilde zorlukları karşılayabilir mi?

Bireysel zayıf yönlerinin farkında, yapıcı eleştiri ile rahat ve kendilerini geliştirme konusunda motive olmuş mudur?

Seçme şansınızı nasıl artıracaksınız

Seçim sürecinin bir kısmı kontrolünüz dışında olsa da, diğer bölümler değildir. Neden işiniz için en iyi aday olduğunuzu belirlemek için özgeçmişinizi, kapak mektuplarınızı ve röportajlarınızı kullanabilirsiniz.

Niteliklerinizi iş tanımına uydurmak için zaman ayırmanız başarı şansınızı artıracaktır. Neden güçlü bir aday olduğunuzu gösterebilir ve başvuru materyallerinizi inceleyen ve sizinle birlikte kimlerin görüştüğü kişilerin başvurunuz hakkında olumlu bir karar almasını kolaylaştıracaksınız.

Olumlu tutun ve kendinizi tanıtın. İşverenler iyimser ve olumlu başvuranlara bayılıyorlar çünkü zihniyetlerini kendileri ile birlikte getiriyorlar. Geçmiş işverenleriniz hakkında olumsuz düşünceler düşünüyorsanız bile, kendinize saklayın. Kimse onları duymak istemez. Zekâlı ya da çok kibirli olarak karşılaşmak istemiyorsunuz, ancak mesleğiniz için niteliklerinizi açıkça tanıtınız. Başvuran olarak neden en iyi başvuru sahibi olduğunuzu belirlemek için önceki pozisyonlarda başarılı olduğunuz örneklerini paylaşın.

Röportajın ardından bir teşekkür notu yazınız; pozisyon niteliklerinizi tekrar ederek ve görüşme sırasında getirdiğiniz şeyleri ekleyerek. İşe adaylığınızı belirlemenin bir yolu daha var.

İlgili Makaleler: Röportaj Süreci | İşe Alma Süreci | Şirketler Nasıl Çalışır Çalışanlar