İKinci Görüşme Nasıl Yapılır

İlk veya tarama röportajında ​​mükemmel olacak şanslı iseniz, şimdi işvereninizi, normalde şantiye şantiyesinde yapılan takip röportajında ​​vahşileştirmenin en büyük zorluğuna hazırlanmanın zamanı geldi. kuruluşun tesisi.

Tarama görüşmeleri genellikle İnsan Kaynakları departmanından yetiştirilen eğitimli işverenler tarafından yürütülür. Bununla birlikte, ikinci röportaj için sitedeyken işinizle ilgili departmanlardaki yöneticiler ve diğer personelle sıklıkla görüşeceksiniz.

Bu insanlara kendi arenasında başarılı olmak için doğru olanı olduğunu ispatlamak için ne yapabilirsiniz?

İkinci Röportajda Başarı için En İyi 10 İpucu

1. Ziyaretiniz boyunca 2-8 saat sürebilecek enerjinizi ve coşkunuzu sürdürün . Bireyler ve küçük gruplarla sıklıkla bir dizi görüşme veya görüşme yapılacaktır. Her biri sizi bağımsız olarak değerlendirip hem nitelik hem de mesleğinizde motivasyona erişeceksiniz. Her oturumda, aynı soruları yanıtlamayla ilgili yorulabilir veya sıkılmış olsanız bile, taze, enerjik bir izlenim yaratmaya çalışın.

2. İlk görüşmede size uyumu ispatlamak için cevaplayabildiğiniz aynı sorularının varyasyonlarına cevap vermeye hazır olun. İlk görüşmeciniz muhtemelen bu bilgiyi meslektaşlarına iletmedi. Öyleyse neden rolle ilgilendiğinizi söylemeye hazır olun ve başarılı olmanızı sağlayacak bilgi, beceri ve kişisel niteliklere sahip olduğunuzu ilişkilendirmek için hazır olun.

3'ten büyük ->

3. Niteliklerinizi tartışırken somut olun. Zorlukları karşılamak ve geçmiş dersler, gönüllü çalışma, iş / staj, projeler ve kampüs faaliyetlerinde başarı elde etmek için güçlü yönlerinizi nasıl kullandığına dair belirli örneklere sahip olduğunuzdan emin olun.

4. Grup mülakatlarına hazır olun. Birkaç kişiyle röportaj yaparken doğal eğilim, doğumlarınızı en yakın veya rahat mülakat yapan kişiye odaklamaktır.

Tüm görüşmecilerle göz teması kurduğunuzdan ve görüşme grubunun tüm üyelerine yanıtlarınızı yönlendirdiğinizden emin olun. Her birinin son değerlendirmesinde bir söz sahibi olacak ve bazı değerlendirmeleri kaçınılmaz olarak onlarla bir ilişki geliştirip geliştirmediğinizden etkilenecektir.

5. Unutmayınız ki, bireyler sizden soruları sorma istemese de, her zaman değerlendirilmektedir. Belki öğle yemeğinde, yeni işe alımlarla sık sık görüşme şansına sahip olacaksınız. Bu milletten izlenimleri için daha sonra sorulacak, bu yüzden nöbetinize izin vermeyin.

6. Bazı saha ziyaretleri, vaka analizleri veya diğer adaylarla etkileşim kurabileceğiniz sosyal resepsiyonlar gibi grup faaliyetleri içerir. İşverenler, bu durumları grup çalışabilme becerinizi değerlendirmek için kullanacaklardır.Bu oturumlarda başarılı olmak için liderlik becerilerinizi ve inceliklerini insanlarla birlikte sergilemelisiniz. Başkaları da dahil olmak üzere fikir birliğine varmak ve dinlemek, sunduğunuz akıllı ifadeler ve yaratıcı çözümlere ek olarak değerlendirecektir.

7. Sorularını sormaya hazırlanın ve karşılaştığınız her kişiye ilgi gösterin. Örnekleri, rolleri hakkında en çok ne keyif aldıklarını, kuruluşla kariyer yollarının bir özetini, işvereninin bu döneme ilişkin en büyük meydan okumasını ve ne biri görüşme yaptığınız işi başarmak için gerekli olduğunu düşündüklerini içerir.

8. Mümkün olduğunca karşılamış olduğunuz birçok kişiye bir takip iletişimini gönderin ve toplantıdan hemen sonra bunu yapın. Herkesten kartvizit aldığınızdan veya ziyaret koordinatörünüzden bu bilgileri paylaşmasını isteyin. İşi gerçekten istiyorsanız, e-postanıza veya mektubunuza, o bireyle konuşmanızla alakalı başka bir şeyler yazmaya çalışın. Çalışkan olduğunuzu ispatlayacak ek bir çaba gösterdiğinizi bileceklerdir.

9. Tüm çalışanları gerçekten işini istediğini ve bunun mükemmel bir uyum olduğunu düşünün. Eşit olan her şey, en çok motive edilen aday (umutsuz görünmemek) genellikle bir avantaja sahip olacak. 10. Mülakatı takip eden dönemde potansiyel işvereninizle ara sıra iletişim kurun

. Başarı ve ödüller hakkında güncellenmiş bilgileri aktarın. Sık sık, güçlü ilginizi yinelemek ve durumunuzla ilgili güncelleme olup olmadığını görmek için sadece kontrol etmeniz gerekebilir.

İş Arama Hareketine Devam Etin

Bu adımları atmak, sonunda bir teklif alacağınız ve bu işverenle heyecan verici bir kariyere başlayacağınız olasılığı artıracaktır, ancak umut vaat eden ihtimali varsa diğer seçeneklerin peşinde de aktif kalmayı unutmayın dışarı fırlamıyor.

İkinci Görüşme İpuçları

İkinci Görüşme Soruları

• İkinci Bir Görüşme Yapma İpuçları
• İkinci Görüşme Teşekkür Notları