Görüşme Sonrası Sorularına Cevap Verme Hakkında

Eğer işten atıldıysan veya işten ayrılmışsanız, cevaplamanız gereken en zor mülakat sorularından biri de neden feshedildiğinizdir. Aileniz ve arkadaşlarınızla işinizi kaybetme hakkında konuşmak yeterince zordur. Sana bir iş teklif etmek isteyen biriyle konuştuğunuzda daha da zorlaşır.

Cevap vermenin en iyi yolu nedir? İşten çıkışınızı mümkün olan en iyi şekilde nasıl çerçeveleyebilirsiniz? Son işvereniniz ile göreviniz hakkında ne demeliyeli ve etmemelisiniz?

Daha önceki bir işten fesihle ilgili sorulara iyi cevaplar bulmak bir meydan okumadır. En son işinizin nasıl sona erdiğiyle ilgili sorularınıza nasıl yanıt verdiğinizden dolayı yeni bir pozisyon alma şansınızı tehlikeye atmak istemezsiniz.

Bununla birlikte, işverenler referansları kontrol ettiğinden ve önceki işvereniniz fesih sebebinizi ifşa edebilir, çünkü dürüst olmak önemlidir. Mümkünse, önceki işvereninize danışın, böylece verdiğiniz sebebin ve şirketin verdiği sebebin eşleştiğinden emin olabilirsiniz.

Sona Erdirme Hakkında Soruları Yanıtlama Seçenekleri

Yanıt verin ve devam edin. Neden feshedildiğinizle ilgili sorularınıza yanıt vermek için en basit yaklaşım, doğrudan ve kısaca soruyu yanıtlamak ve böylece başka konularda ilerleyebilmenize yardımcı olmaktır.

Görüşmeyi yapmadan önce kaldırın. Başka bir seçenek de, sizden sorulmadan önce sorunu ortaya çıkarmaktır. Sorulmadan önce feshedildiğinizden bahsetmek, ayrılmanızı koşullarınızda açıklama ve geri kalan mülakata geçmenin bir yolu olabilir.

Kolay tutun. Uzun açıklamalara girme ve suçlamaya işaret etmeyin. Eski şirketinizi veya patronunuzu aşağılamak iyi bir fikir değildir. Kendini de suçlama. Aslında, iyi bir uyum sağlamayan iş olduğuna odaklanarak olumlu tutmaya çalışın. Görüşülen kişiye işe alındıktan sonra iyi bir çalışan olmayacağına dair bir işaret vermeyin.

Sizi İşten Diskalifreleyen Cevaplardan Sakınmak

Mümkün olduğunda, göz önüne alındığınız iş için yeterli olmadığınızı ima eden konulara odaklanın. "Silahlı" sözcüğünden bahsetmekten kaçının - dışarıdan gelip söylemediğiniz takdirde işten atılan bazı damgaları önleyebilirsiniz. "Bırakın" gibi şartlar "iş en uygun" değildi ve hatta "sonlandırma" bile işten daha iyi ses çıkarıyordu.

Röportaj yaptığınız işe özel olarak bağlı olmayan kişisel bir eksikliği belirtmekle birlikte önceki işinizde başarılı olduğunuz şeyleri de referans alarak, işyerinizi kaybettiğinize ilişkin mülakat soruları yanıtlamak için etkili bir yol olabilir iş.

İyi Yanıt Örnekleri

Örneğin, bir teknoloji platformu için bilgisayar programları oluşturma yeteneğinizle ilgili sınırlamalar nedeniyle feshedilebilirsiniz.Bununla birlikte, belki de, müşteri sorunlarını çözmekte ve başkalarını bu yazılımı kullanmaya yönlendirmekte başarılısınızdır. Eğitim, teknik destek veya satış pozisyonlarını şimdi keşfediyorsanız şirket, fesih işleminize rağmen aday olarak size hala ilgi gösterebilir.

Bazen bir çalışanın, kurs veya seminerler yoluyla çözülebilecek bir beceri eksikliği yüzünden feshi var.

Örneğin, karmaşık Excel makroları oluşturamadıysanız, ancak daha sonra Excel'e hak kazandıysanız ve mevcut yetkinliğinizi belgeleyebildiğiniz bir kursa devam ettiyseniz, kesilmiş olabilirsiniz. Mülakatlar sırasında konunun nasıl davrandığından bahsedebilirsin.

Şirketin Küçültülmesi ve Yeniden Yapılandırılması

Bazı durumlarda, fesih en azından kısmen, bir ürünün veya hizmetin, adayın işlevi ile ilişkili daha önceki bir işveren tarafından küçültülmesi veya vurgu yapılmasından kaynaklanabilir.

Bazen bir organizasyon rakiplerine zemin kaybeder ve ürün hattı yeniden yapılandırılırken personelin ortadan kaldırılması gerekir. Bu durumda, örneğin satış desteği, daha etkin bir ürün gamı ​​ile pazarlama gibi bir işlevi yerine getirebileceğinizi düşünüyorsanız, endüstrinizdeki diğer daha rekabetçi işverenlerle benzer işleri yapabilirsi- niniz.

Sebep Sona Ermeyi Aşma

İş görüşmelerinde ele alınması ve tartışılması gereken en zor istihdam koşullarından biri nedeniyle sona erdiriliyor. Nedeninin sonlandırılmasının öğrenme deneyimi olması gerektiğini aklınızda bulundurun; burada, farklı bir iş yönünde hareket edebilmeniz için güçlü yönlerinizi veya zayıf yönlerini yeniden değerlendirirsiniz veya mevcut halen dersi almaya karar verirseniz, sorunlu alanlarda çalışmak için bir plan hazırlarsınız. kariyer alanı.

Bir sonraki işinize başlayınca, kariyerinizin itibarını yeniden kurma şansına sahip olacaksınız ve bir dahaki sefere iş aramaya daha kolay gelecektir.

Önerilen Okuma: İstihdam Sona Erdiğinde Çalışan Hakları | Yanlış Fesih Nedir?