Negatif Bir İş Ortağına Nasıl Başlanır

Bazı insanlar olumsuzluğa maruz kalırlar. İşlerini sevmiyorlar ya da şirketlerinden hoşlanmıyorlar. Patronları daima pislikler ve her zaman adil davranılıyor. Şirket her zaman tüpe iniyor ve müşteriler değersizdir.

Bu negatif Neds ve Nellileri biliyorsunuz - her organizasyonun bir kısmı var - ve onlardan kaçınarak etkilerini en iyi şekilde giderebilirsiniz. Negatif insanlarla takılmak için hiçbir sebebiniz yok ve olumsuzluklarının bulaşıcı olduğu gerçeği.

Olumsuz insanlarla takılın, negatif olabilirsiniz. Neden oraya gitmek Kariyeriniz ve işiniz, üzüntü ve olumsuzluk değil sevinç getirmelidir.

Öte yandan, bazen normal olumlu insanlar negatiftir. Bazı zamanlar, olumsuzlukların sebepleri meşrudur. Bu nadiren olumsuz insanlarla tamamen farklılık sergileyeceksiniz.

Aşağıdaki ipuçları, bu olumsuz insanların ikisini de nasıl ele alabileceğiniz konusunda tavsiyeler verir. Onlara farklı şekilde yaklaşmanız gerekir ve bazen, sizin ve işyeriniz üzerindeki etkilerini ele alan bir yardıma ihtiyacınız olabilir.

Ara sıra Olumsuz İnsanlarla Başa Çıkma İpuçları

Bazen olumsuz insanlarla bu şekilde baş etmek isteyeceksiniz.

• İşitmenin veya meslektaşınızın şikayetlerini dinleyin, duyduğunuzu ve dinlediğinizden emin oluncaya kadar. Bazen insanlar tekrar tekrar olumsuz düşünceler söyler çünkü onları gerçekten dinlediğinizi düşünmezler. Sorular sor. Açıklamalarını açıklayın. Aktif olarak dinlediğinizden emin olun.

• Çalışanın veya meslektaşınızın olumsuzlukları için meşru sebepleri olduğuna inanıp inanmamanıza karar verin. Onaylı olarak karar verirseniz, , yardımınızı 'dan sorunu çözmesini isteyip istemedikleri sorunuz. Yardım isteyip istemediklerini isterseniz, iş arkadaşınızın olumsuzluğunun sebebini nasıl açıklayabileceği konusunda tavsiyeler veya fikirler verin.
  Bir kişiyi olumlu yönde yönlendiren kısa süreli tavsiye hoş geldiniz. Fakat rolünüz terapi veya danışmanlık sağlamak değildir. Ayrıca, kapsamlı mesleki tavsiye veya uzun vadeli öneriler sunma rolünüz yok. Sorunlarını çözmek için iş arkadaşını yararlı kitaplara, seminerlere veya İnsan Kaynakları Departmanına yöneltin. İş arkadaşlarına tavsiyelerde bulunurken sınırlarınızı bilin.
• Bazen, iş arkadaşınız sadece 'ı bir dost, dinleyen bir kulağa şikayet etmek istiyor; duruma seslenmek için tavsiye veya yardım istemezler. Dinle, ancak iş arkadaşının aşırı duymadığı veya aşırı hoşnut olmaması için sınırlar koyun.
  Uzun süreli şikayet enerji ve olumlu bakış açılarından sıyrılıyor. Bunun olmasına izin verme. Uzaklaş. İş arkadaşınıza, daha olumlu konularda ilerlemeyi tercih ettiğinizi söyleyin. İş arkadaşına, şikayetlerinin işiniz ve iş yeriniz hakkında ne hissettiğinizi ve iyi bir şekilde etkilenmediğini söyleyin.
  Açıkçası iseniz, umarım, olumsuz kişi şikayet etmeyi durdurur ya da ne yazık ki, muhtemelen daha basit bir çalışanı hedef alacaktır. Bunun olduğunu görürseniz, neler olduğunu görmek için İK müdürüne başkanlık etmek isteyebilirsiniz. Daha ahenkli bir işyeri yaratmak için sorunu çözebilir.
• İş arkadaşınızın olumsuzluğunu dinlerseniz ve endişeleriniz meşru değilse, kişisel ve mesleki cesaret uygulayın ve onlara ne düşündüğünüzü söyleyin. İş arkadaşınıza endişelerini ve işyerindeki mutluluklarını önemsediğinizi söyleyin, ancak durum değerlendirmeleriyle aynı fikirde değilsiniz. Örneğin, yönetimin yanlış yönlendiren personele yanlış bilgi yalan söylediğini veya vermediğini kabul etmiyorsunuz. Bilgilerin mümkün olan en kısa sürede sağlandığına inanıyorsunuz. Ek konuşmalardan nazikçe geri dönün. İş arkadaşınız sempatik doğasına itiraz etmeye çalışacaktır, ancak olumsuzluğun gereksiz olduğuna inanıyorsanız, iş arkadaşınızı dinleyerek ya da olumsuz duygulara hitap etmesine yardımcı olmak için vakit harcamayın.
  Sadece uzun vadeli ve giderek büyümekte olan olumsuz duygularınızı ve potansiyel olarak davranışınızı teşvik edeceksiniz. Kendinizi olumsuzlayıcı bir mıknatıs olarak ayarlayacaksınız. Sabit negatif etkileşimler sonunda işyerinizle olan etkileşiminize nüfuz edecektir. Olumsuz da olabilirsin.
  Düzenli Negatif Kişilerle Başa Çıkma İpuçları

Olumsuz insanlarla olabildiğince az zaman geçirerek başa çıkın. Tıpkı olumsuz ya da haksız olduğuna inandığınız olumsuzlukları olan iş arkadaşlarınızla sınırlar belirlediğinizde, gerçekten olumsuz insanlarla sınırlar belirlemeniz gerekir.

Uzun vadeli olumsuzluklarının sebepleri sizin endişeniz değil. Her negatif kişinin bir hikayesi var. Hikayeleri dinleyerek ya da olumsuzluğa neden olduğu iddia edilen mağduriyetlerin geçmişi ve geçmişini gözden geçirerek olumlu bakışınızı etkilemeyin. Olumsuzluğu güçlendireceksin; olumsuzluk bir seçimdir.

Negatif girişimcilere yeni bir iş, yeni bir şirket, yeni bir kariyer, yeni bir bakış açısı, yeni bir hayat veya danışmanlık gerekir. Kendi kendilerine hizmet eden umutsuzluklarında sersemlemelerine yardımcı olmak için sana ihtiyacınız yok. Oraya girme, bunlar sizin için, sizin veya sunduğunuz organizasyon için iyi değil.

Sürekli olarak olumsuz insanlarla bu şekilde başa çıkın.

Olumsuz bir iş arkadaşınızla vakit geçirmekten kaçının. Alınan tüm nedenlerden ötürü onlarla geçirdiğiniz süreyi sınırlamak istiyorsunuz.

• Eğer şirketinizdaki rolünden dolayı, olumsuz biriyle çalışmak için zorlarsanız, sınırlar koyun. Kendinize olumsuz tartışmalara girmenize izin vermeyin. Negatif iş arkadaşınıza söyle, işiniz hakkında olumlu düşünmeyi tercih edersiniz. Olumsuzluk için sempatik bir izleyici kitlesi sunmaktan kaçının.
• Olumsuz kişileri insan kaynakları veya yöneticilerinden yardım isteyin. Olumsuzluğuyla ilgili yardım almak için kişiyi yönlendirmeye çalışın.
• Başkalarının hepsi başarısız olursa, kendi yöneticinizle veya insan kaynakları ekibinizle, olumsuz biriyle uğraşırken karşılaştığınız zorluklarla ilgili konuşun.Yöneticiniz fikir sahibi olabilir, olumsuzluğu gidermeye razı olabilir ve negatif kişinin yöneticisi ile sorunu çözebilir.
• İş arkadaşlarınızın çalışma ve ortamını etkileyen kalıcı olumsuzlukların, çalışanların feshi dahil olmak üzere disiplin cezası gerektiren bir çalışma davranışı olduğunu unutmayın. Şirketinizde çalışanlar arasında olumsuzluk kalıcı ise olumsuzluğu garanti sorunları adressiz bıraktı ve olumsuzluk profesyonelce işinizi gerçekleştirmek yeteneğinizi etkiler eğer
  , üzerinde hareketli düşünebilirsiniz.
• Mevcut kültürün istediğiniz çalışma ortamını desteklemiyor. Olumsuzluğa neden olan bir iş kültürünü geliştirmek için hiç kimse çalışmıyorsa, kültürünü yakında değişmesini beklemeyin. Devam et.