İş Başvurusunu Anlaşmazlık Nasıl Değiştirilir

Okuyucu Sorunu:

Kısa süre önce Ürün Stratejisinin Sr Direktörü tarafından Baş Strateji Uzmanına terfi teklif edildi. Yeni patronum İK onaylarını aldı ve ben de gönderdiğim, İŞ'den aldığım yeni bir iş unvanımı ve müdür değişikliğini gösteren bir transfer mektubu imzaladım.

PR departmanından benim LinkedIn Profilimi değiştirmesini ve yaklaşmakta olan bir gösteri için yeni kartvizit sipariş etmesini istedim. Yeni patronum her şeyi onayladı ve yeni rolüm öncülüğünde bu etkinliğe katıldım.

Baş Strateji Uzmanı olarak tanıtıldı.

Bu yeni görevde çalıştıktan beş gün sonra İK başkanlığı, patronuma yeni unvanım ile ilgili bir sorunlarının olduğunu söyledi ve bana mektup gönderen İK yöneticisinin gerekli onayları alamadığını söyledi. Yeni patronum CTO'ya (Baş Teknik Görevli), şöhretimi geri almamalı veya yenisini kurması gerektiğini söylediler.

Yapabilirler mi? Bu yasal mı? Kamusal aşağılamayla nasıl başa çıkabilirim?

Tepkimiz:

Önce, yasal mı? Tabii ki. Şirketler, bir iş sözleşmesi olmadığı sürece başlıkları istedikleri gibi değiştirebilirler. Birlik ayarının dışında sözleşmeli bir unvan bulmak nadir olurdu.

Heck, bir kez çalıştığım şirket tüm İK başlıklarını değiştirmeye karar verdi ve Fonksiyonel Kurşun HR Dönüşümünün müthiş başlığı ile sona erdim. Bunun ne anlama geldiğini biliyor musun? Tabii ki değil. Kimse yapmadı. Ancak, saçma bir unvan elde etmek bile herhangi bir istihdam yasasını ihlal etmez.

Gerçekten çok fazla sayıda kamusal aşağılama yok.

Biliyorum utanmış hissediyor. Herkese bir tanıtımınız olduğunu söylediğiniz - arkadaşlarınız, aileniz ve müşterileriniz. Heck, halkla ilişkiler insanları dahi karıştı.

Bu kişilerin kaçı gerçekten ilgilendiğini biliyor musun? Eşiniz, ebeveynleriniz ve siz. Ve bu insanlar sadece sizi seviyor ve mutlu olmanızı istiyorlar.

Herkes mi? Ünvanınızı düşünerek yılda üç saniyeden fazla harcama yapmazlar.

Şimdi, bunların hepsi, İK başkanınız tarafından kabul edilemez bir davranış. Hatalari onun ucunda yapildi ve orada düzeltmesi gerekiyordu.

Bu düzeltme, eski başlığınıza geri dönmenizi gerektirmez. Ve ţimdi, biraz gizli kalacađým: Ýnsan patron deđil.

Pek çok kişi, İnsan Kaynakları'nın böyle bir konuda nihai sözcüğünün olduğunu düşünüyor. Ama bilmiyorlar. Yönetim çoğunlukla İnsan Kaynakları'ndan ödün verir. Bu güzel bir bahane. "İ.K. hayır dedi. "Bunu söyleyelim ve hepimiz masalarımıza geri dönelim, kötü İK personelini küfrederek.

Bu durumda, İK çalışanınız kötü davranırken, geçersiz kılınabilir. Belki doğrudan müdürü tarafından değil, ama onu devreden çıkarabilecek birisi vardır.

Önerilen Adımlar

Dolayısıyla, yapmanız gereken şey aşağıda.

• Başlık karışıklığının sandığınız kadar önemli olmadığını kabul edin. Sana bununla nasıl savaşılacağını söylese de, kaybetmene son verebilirsin. Bununla iyi olduğun bir yere varabiliyorsan, daha rahat uyursun.
• Patronunla konuş. Patronuz sizi unvanında şefi olan bir işe teşvik etmek istiyorsa patronunuz üç yıllık tecrübeye sahip birinci dereceden bir süpervizör değildir. Kuşkusuz, oldukça üst düzey birisine rapor verdiniz.
  Patronuna gidip "Kate bana, unvanımın resmen onaylanmadığını söyledi. Geçen hafta düzenlenen fuarda yeni bir unvan ile tanıtıldığım ve PR tanıtımımı resmen ilan ettiğimden beri, şirketin geride kalması gerekip gerekmez diye oldukça utanç verici olacak. Bunu mümkün olan en kısa sürede uygun kanallarla onaylamak için ne yapmamız gerekiyor? "
  Not: Bu diyalog birkaç şey yapar. İlk olarak, utancından hiç söz etmiyor, şirketle ilgili herşeyi yapıyorsun. Başlık değiştiğinde şirket aptalca görünmez mi? Bu önemlidir çünkü kıdemli liderlik insanları, şirketin kamuoyunun gözünde nasıl tasvir edildiği konusunda çok endişelidirler.
  Duygularınızdan daha az ilgileniyorlar. (Her ne kadar iyi yönetici duygularınızı önemsiyorsa da.)
  İkinci olarak, sorunu bu şekilde ifade ederseniz, Şef unvanının doğru olduğunu ve yalnızca bir evrak sorununun olduğunu varsayıyor olursunuz. Bir tanıtım veya başlık değişikliği istemiyorsunuz. Sorunu nasıl çözeceksin diye soruyorsun.
• Gerçek meseleyi öğrenin. Normal insan kaynakları meşguldür ve aptalca şeyler umurunda değildir. Yani, patronunuz geri itilirse, Baş Strateji Uzmanı unvanının İK başkanlığı için neden çalışmadığını öğrenin.
  Ödeme düzeyinizdeki herkesin AVP (Başkan Yardımcısı) ile başlığı olması gerekebilir ve Şef için daha yüksek bir nottur. Sorun buysa, AVP'ye geçin ve düşmesine izin verin.
  Ancak asıl sorun, danışılmak istediği ve olmadığı bir şey ise, bir sonraki adıma geçmelisin.
• iletin. Eğer patronunuz bunu tırmandıramıyor veya vermezse, kendiniz de tırmanabilirsiniz. Patronunun patronuna gidip aynı şeyi yapın. Herkes ilk kez bu konuda imzaladığı için, sorunu çözmesi gerekir.
  HR kişinin patronuna ulaşana kadar hiyerarşiye çıkmaya devam edebilirsiniz. Bu CEO olabilir, CFO olabilir veya başka biri olabilir. Ancak bu kişi bir İK kararını geçersiz kılma yetkisine ve güce sahiptir.

Önemli olan İK'nin asla patron olmadığını ve farklı bir unvanla bile aynı işi yapıyor olduğunuzu kabul etmek. Başlıklar firmalar arasında çok fazla değiştiği için, Kıdemli Yönetmen unvanı ile Şef unvanı arasındaki devamda çok fazla fark bulunmuyor. Önemli olan başarılarınızdır.